雇佣合同适用于公司或私人企业吗
来源:法律编辑整理
时间: 2023-06-14 16:51:22
210 人看过
劳动关系和人事关系不同。企业只能是劳动关系,不适用聘用制度,但如果签订形式上是聘用合同,但实质是劳动合同,可以适用聘用合同。
雇佣合同,即“雇佣契约”,指的是当事人一方(受雇者)向对方(雇主)提供劳动力以从事某种工作、由对方提供劳动条件和劳动报酬的协议(或契约)。
劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位是指中华人民共和国境内的企业及个体经济组织。在劳动合同中,劳动者与用人单位提供的生产资料相结合,从而实现劳动的社会化,而且劳动者已经成为该经济组织中的一员,他与用人单位具有身份上的从属性和依附性,这也是其与雇佣合同最大区别之所在。在雇佣合同中,其主体并不具有上述的限制,雇佣合同主体之间的法律地位完全平等,相互独立,不具有身份上的隶属性和依附性。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
企业雇佣讨债公司非法吗
355人看过
-
雇佣后或雇佣确认后签订合同
378人看过
-
工伤赔偿标准如何适用于私人雇佣工人
472人看过
-
雇佣合同适用劳动法么?
417人看过
-
个人雇佣了公司的员工开车属于雇佣关系吗
462人看过
-
合伙人属于雇佣人吗
369人看过
律师服务
热门律师推荐
#劳动关系
北京
律师推荐
展开
#劳动者
词条
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
#劳动者
最新文章
#劳动者
相关咨询
-
-
-
-
私企雇佣员工要签订劳动合同吗贵州在线咨询 2022-02-24私企雇佣员工,同样要签订劳动合同,不得违反劳动法的有关规定。《劳动法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动
-
想继续雇佣一个退休的员工,私企雇佣老年人合同可以签订吗?贵州在线咨询 2022-08-05退休后返聘可以签订雇佣合同,私企雇佣老年人合同是不签劳动合同。很多问题都可以通过该合同解决,必要时可以考虑委托起草或修改该合同。