劳动合同是否到期而不续签,但社保是否继续支付
来源:互联网
时间: 2023-05-07 13:40:23
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如果劳动合同到期未续签,但社保继续支付,是否在职?
只要您还在公司工作,公司仍然不会中断向您支付社会保障金,即如果合同未续签,您仍在工作,实际劳动关系继续存在
劳动合同到期后,合同应在1个月内续签。如果您不签字,您可以申请双倍的工资,劳动监察部门将默认您有无期限劳动合同。如果公司解除合同,它将支付赔偿金,这就是我们通常所说的遣散费。劳动法规定,一个月的工资应支付6个月以上,然后每6个月支付一个月的赔偿金。但是,这是劳动合同的合理终止,无故终止应支付双倍工资。具体规定如下:
1。如果公司想在合同期满前解雇员工,员工有权根据《劳动合同法》第47条和第87条的规定要求单位支付双倍工资和经济补偿。如果公司主动提出解雇员工,但要求员工在文件上声明自动辞职,如果员工已签字,则员工无法获得补偿。如果支付工资和加班是违法的,员工有权根据《劳动合同法》第46条要求单位支付经济补偿金。如果你没有缴纳社会保险,你可以要求单位补缴。如果单位拒绝,可以申请劳动仲裁
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