中兴主动离职有n＋1吗-法师兄

中兴主动离职有n＋1吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-05 06:36:07 310 人看过

一、中兴主动离职有n＋1吗

通常情况下，职工主动提出离职不会得到赔偿。

若是被强制予以解雇，则属于特殊情形，不在此列。

所谓的“N＋1”补偿标准，主要适用于双方协商一致后终止聘用关系、由于职工无过失而被解职、以及因企业破产或转型而产生的职工安置问题等状况。

若员工存在严重违反公司规章制度的行为，那么企业有权立即予以解雇，且无需提供任何赔偿。

对于劳动者而言，需在离职前提前30天，或者在试用期内提前3天向用人单位发出正式通知，此举并不需要经过单位批准，但是用人单位将无需为其支付任何经济上的补恤金；反之，若劳动者未经任何事先声明就擅自离职，即构成了违法解除劳动合同的行为，此时用人单位不仅无需支付经济补偿金，还可以追究其法律责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条

用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、没有协议员工离职可以马上走吗

若在未签订劳动合同时选择离职，劳动者有权立刻离开工作岗位，而且他们还能要求用人单位按法律规定支付双倍的工资作为赔偿。

根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定：雇主应自员工开始提供劳务之日起至一年内未能与之签订书面劳动合同时，向该员工每月支付两倍于正常工资的薪资补偿。

如果雇主违反了上述法规，即未依法与员工签署无期限劳动合同，那么他将需要从应当签署无期限劳动合同的日期开始，每月向员工支付两倍的应得工资。

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