公司破产后是否要出具离职证明？-法师兄

公司破产后是否要出具离职证明？

来源：互联网时间： 2023-07-04 19:16:01 76 人看过

可以把公司倒闭时的相关通告、通知或那家公司的相关注销文件（当地工商局有）或其它可以说明倒闭一事的相关材料复制下来，作为要求开离职证明的理由。如果原单位属于国有企业，可以找企业的上级主管单位出具“劳动合同终止证明”。

公司破产后股东需要承担公司债务吗

公司破产后股东不需要承担公司债务。公司破产后其债务由公司的破产财产清偿。在优先清偿破产费用和共益债务后，依下列顺序清偿：

1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，基本养老保险、基本医疗保险费用，以及应当支付给职工的补偿金；

2、破产人欠缴的除上述外的社会保险费用和破产人所欠税款；

3、普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

《中华人民共和国劳动法》

第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多离职证明相关文章

离职证明
被辞退是否需要出具离职证明

一、被辞退是否需要出具离职证明1、被辞退需要出具离职证明，根据《劳动合同法》，劳动者离职的，用人单位应当为劳动者办理离职手续，出具离职证明，在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、开除员工的合法程序是什么开除员工的合法程序：1、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会;2、然后为员工出具离职证明;再转移档案和社保;3、最后由员工按双方的约定完成好工作交接。

2023-04-21

268人看过
离职证明
离职后公司是否必须开离职证明

一、离职后公司是否必须开离职证明1、离职后公司必须开离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。2、领取失业补助，离职证明是重要的凭证。3、只有开具了离职证明，才能有凭据去自己所属的人事关系所在地办理离职员工的人事关系以及社保和公积金的转移。法律依据：《劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。二、解除劳动合同证明与离职证明的区别是什么1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。4、无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响你和新的用人单位签订劳动合同。

2023-06-11

182人看过
离职证明
公司是否需要为员工开具离职证明吗

公司是需要为员工开具离职证明。离职证明是指员工离开原企业时，由原企业所开具的关于该员工的受雇职位等信息的证明。离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，也是劳动者申领失业保险金的重要资料。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位同劳动者各持一份。公司如果不给员工开具离职证明，不出解除劳动合同证明造成损失由单位赔偿。一、公司拖欠离职员工工资怎么办呢？离职后，用人单位拖欠工资，劳动者可以采取的维权措施有：1、申请调解劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；2、申请仲裁调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、提起诉讼对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、离职后公积金多久封存吗？公积金提取方式很多，可以通过住房提取，也可以离职时转移或者注销账户后提取，提取住房公积金的程序和手续各地有所

2023-03-15

122人看过
离职证明
员工自愿离职后公司要开具离职证明吗

要。离职证明是实务中的一种通俗说法，在劳动法律中称为解除或终止劳动合同证明。为什么要出具离职证明，主要是基于便于劳动者办理失业登记而考虑的。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是劳动者进行失业登记的必备条件。没有离职证明，劳动者可能无法享受失业待遇。一、试用期走有离职证明吗劳动者在试用期内辞职的，可以要求用人单位开离职证明，而用人单位也要义务为劳动者出具离职证明。离职证明注意事项：1、开离职证明要注意必须的格式。2、开离职证明必须要盖鲜章也就是离职证明复印是无效的。3、盖的章必须是单位的公章或者人事章。证明用途：1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；2、证明按照

2023-03-03

312人看过

离职证明
离职时公司不出具离职证明违法不

违法。员工辞职，在通知单位后，就应该办理离职手续。其中离职证明对员工接下来找工作有帮助。提出辞职后一个多月才离职，符合法律规定。无论原工作是否完成，劳动者与原公司之间的劳动关系已经结束。公司方拒绝开具离职证明及拒绝返还你劳动手册是没有法律依据的。如果其仍坚持己见，不予配合的话，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。劳动合同关系的维系需要劳动合同当事人双方互相的配合、互相的信任和协作。在丧失了互信基础的情况下，劳动合同当事人即使表面维持这种貌合神离的劳动合同关系，亦难以使劳动合同的目的得以顺利实现。虽然我国劳动法对用人单位行使劳动合同单方解除权做了限制性规定，但对劳动者的辞职权并未做限制。只要提前一个月通知用人单位，劳动者即可以无理由单方解除劳动合同。用人单位无权否决你的辞职权。但劳动合同的结束并不意味着双方再无任何义务。根据合同法的规定，合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信

2023-03-03

186人看过
破产重整
公司破产重整是否要离职呢？

一、公司破产重整是否要离职呢？员工随时可以离职。只要提前30天以书面形式提离职报告就可以。这个需要根据自己的情况决定要不要辞职。破产重整是企业破产法新引入的一项制度，是指专门针对可能或已经具备破产原因但又有维持价值和再生希望的企业，经由各方利害关系人的申请，在法院的主持和利害关系人的参与下，进行业务上的重组和债务调整，以帮助债务人摆脱财务困境、恢复营业能力的法律制度。破产重整制度作为公司破产制度的重要组成部分，己为多数市场经济国家采用。它的实施，对于弥补破产和解、破产整顿制度的不足，防范大公司破产带来的社会问题，具有不可替代的作用。二、公司倒闭银行债务怎么办？公司破产银行债务根据以下顺序进行清偿：1、破产费用和共益债务；2、所欠员工工资。社会保险和经济补偿；3、除前款规定外所欠社会保险以及所欠税款；4、普通破产债权。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益

2023-04-24

306人看过