工伤赔偿后单位还需要赔吗，法律上如何认定-法师兄

工伤赔偿后单位还需要赔吗，法律上如何认定

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-09 03:50:06 320 人看过

律师解答工伤赔偿以后，用人单位还是需要赔偿部分项目的。

但如果用人单位没有为工伤职工购买社会保险的，全部由用人单位赔付，具体如下：

1、医药费由用人单位全额垫付；

2、停工留薪期内工资由用人单位按照原待遇发放；

3、停工留薪期内需要护理的由用人单位负责；

4、住院期间伙食补助费由用人单位按照工伤职工所在地标准发放。

依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能够适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

【温馨提示】遇到法律问题，有81％的当事人第一时间通过搜索与学习基本法律知识来了解问题的可能风险殊不知背后的法律纠纷，遇到法律问题及时找专业的律师咨询，点击咨询按钮快速找到最合适、可靠的律师，能够降低该问题上存在的95％以上的常见法律风险。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

医疗机构
工伤认定后如何赔偿工伤赔偿该如何处理

工伤认定后的赔偿是：1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费等。3、造成死亡的赔偿项目：丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。工伤员工可直接向用人单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。工伤认定等级后该怎样赔付工伤认定是对于受伤性质的认定，也就是说承认你是工伤。伤残等级鉴定是受到的伤害必须达到对应的等级标准，才会有伤残等级上的鉴定结果。如果没有鉴定出伤残等级，那么就是普通伤害，供职单位负担医疗费、误工费、交通费、护理费、适当的营养费即可，不存在有伤残等级赔偿。《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）

2023-07-22

478人看过
法律综合知识
工伤申请单位不认如何办，要求工伤赔偿，哪些能赔

一、工伤申请单位不认如何办申请工伤认定用人单位不认的，并不影响工伤认定申请，劳动者可以自己提交相关材料申请工伤认定。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用

2024-01-16

195人看过
法律综合知识
用工单位如何赔偿工伤

一、用工单位如何赔偿工伤当员工遭受工伤事故时，用人单位有责任和义务第一时间对伤者进行及时有效的治疗，并承担所需医疗费用的垫付款项。在完成必要治疗之后，用人单位需要严格遵循相关法定程序，向当地的社会保险行政管理机构提交工伤认定申请。一经认定确属工伤，用人单位必须严格遵守《工伤保险条例》及其相关配套法规政策的要求，按时足额地交付员工应该获得的所有工伤保险福利待遇。这些福利待遇主要涵盖了医疗费用、住院伙食补贴费用、交通出行住宿费用等多方面的开支，同时也需要支付因受工伤影响而暂停工作休息期间的工资福利待遇。倘若工伤导致员工肢体伤残或失去劳动能力，用人单位更是肩负着支付一次性伤残补助金、伤残抚恤金等重要财务责任。《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形，确保受伤员工能依法享受工伤待遇。《工伤保险条例》第三十条至第四十五条的规定，用工单位需支付工伤员工的医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费用

2024-07-06

272人看过
用人单位
工伤保险赔付后用人单位还需要赔偿什么

工伤保险赔付后用人单位需赔偿工伤期间的工资福利以及一次伤残性就业补助。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；从工伤保险基金按月支付伤残津贴等。一、社会工伤保险类别有哪些（1）职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇；（2）职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付；（3）工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费；（4）职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，并按月支付伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；（5）职工因工致残被鉴定为五级、六级伤

2023-03-12

292人看过

直系亲属
工伤认定错误还能向单位申请工伤赔偿吗？

虽然工伤认定已经错过，但是可以让法院判决你构成工伤，单位照样要给你工伤待遇。给你一个案例：发生工伤后，用人单位应当按《工伤保险》条例规定的时间及时为受伤员工申报工伤。不按时申报并不能免除用人单位的赔偿责任。姚某于2009年3月与一家服装公司签订了一份为期两年的劳动合同。5个月后，因车间顶灯脱落，砸中正在工作的姚某，导致其花去医疗费用4万余元，并落下7级伤残。可公司却一直没有向有关部门提出工伤认定申请，致使姚某至今无法享受到工伤待遇。法院审理后，于近日判决由公司直接向姚某赔偿全部工伤损失。《工伤保险条例》第十七条第一款规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。”公司却在远远超过30日的时间里，没有向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，无论出于什么原因、基

2023-03-17

467人看过
劳动仲裁程序
单位不按工伤认定可以索要赔偿吗

一、单位不按工伤认定可以索要赔偿吗《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是申请工伤赔偿的重要环节，单位不为员工申请工伤认定，员工可以在事故发生之日起30日后自行申请。二、用人单位工伤赔偿有哪些若用人单位有缴纳工伤保险的，用人单位需支付停工留薪期工资、按月支付伤残津贴（五至六级），一次性伤残就业补助金（五至十级解除或终止劳动合同时）。若用人单位未缴纳工伤保险的，则全部工

2023-06-07

330人看过
医疗机构
鉴定工伤赔偿之后还可以在原单位上班吗

一、鉴定工伤赔偿之后还可以在原单位上班吗鉴定工伤赔偿之后还可以在原单位上班。1.工伤一到四级，或者工伤五到六级，单位难以安排工作的，离开工作岗位，按月领取伤残津贴，到退休年龄办理退休；2.工伤七到十级，领取一次性伤残补助，伤愈之后继续上班。工伤职工解除劳动关系领取工伤保险赔偿后，可以回原单位上班。但是，用人单位有用工自主权，回原单位上班须经双方协商一致，只要双方同意，可以回原单位上班。二、工伤赔偿工资怎样算工伤赔偿工资按照如下方式计算：1.发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准；2.发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准；3.发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准，尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。三

2023-04-25

339人看过
法律综合知识
2023工伤鉴定轻伤单位如何赔偿

一、工伤鉴定轻伤单位如何赔偿1、工伤轻伤，如果不构成伤残的，可以获得的赔偿主要有：医疗费用，误工工资等。2、《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。二、工伤伤

2023-01-28

359人看过

法律综合知识
不认定为工伤单位是否还要赔

职工不认定为工伤的，不享受工伤待遇，单位就不需要赔偿了。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。如没有被认定为工伤的，则用人单位不需要承担赔偿责任。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病；所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内；可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照

2024-05-05

76人看过
鉴定结论
司法鉴定后工伤可以单位赔偿吗

一、司法鉴定后工伤可以单位赔偿吗司法鉴定后工伤赔偿根据不同的赔偿项目，是可以由单位赔偿的。1、医药费由用人单位全额垫付；2、停工留薪期内工资由用人单位按照原待遇发放；3、停工留薪期内需要护理的由用人单位负责；4、住院期间伙食补助费由用人单位按照工伤职工所在地标准发放；5、劳动能力鉴定为1－6级伤残的，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金赔付；一次性伤残就业补助金由用人单位赔付，如果用人单位没有为工伤职工购买社会保险，全部由用人单位赔付。所以，即便工伤保险基金已经赔付了一部分，用人单位还有赔付的责任。二、个人如何申请工伤认定用人单位员工发生伤（亡）事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料：（1）员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明；

2023-06-06

66人看过
法律综合知识
用工单位发生工伤事故后需要赔偿吗

律师解答：需要。需要。发生工伤事故后，如果交了工伤保险，用人单位需要赔偿以下这些费用：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。如果单位没有缴纳工伤保险，用人单位除了要支付以上几个费用外，还需要支付以下这些费用：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中

2024-04-14

375人看过
法律综合知识
四级工伤单位赔偿误工费吗如何赔？

一、四级工伤单位赔偿误工费吗如何赔？四级工伤单位不赔偿误工费，会由用人单位正常发放停工留薪期工资。四级工伤伤残等级赔偿标准保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：四级伤残为21个月的本人工资。无论是否退职工伤机构均需向职工支付，若未参加工伤保险，由用人单位支付。（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：四级伤残为本人工资的75％。直到本人退休或死亡。《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的8

2024-01-29

378人看过

法律综合知识
职工认定工伤后可以否向单位赔偿

员工认定工伤后，可以向用人单位要求赔偿以下工伤保险待遇：（1）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（2）治疗工伤期间的工资福利；（3）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。同时用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。《中华人民共和国社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

2024-05-16

136人看过
辞职
单位工伤后辞职是否需要赔偿

首先，《工伤保险条例》第三十六条和第三十七条根据受伤职工的不同残疾程度分别作出如下规定：“用人单位应当支付一次性残疾就业补贴。”第七级至第十级工伤：“解除劳动合同、聘用合同或者职工提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助，用人单位支付一次性残疾就业补助。”>从以上规定中，我们可以总结出两点：一是伤残职工达到一定程度后，有权解除劳动合同（即自愿辞职），但用人单位无权解除劳动合同，否则属于非法辞退；二是如果伤残职工辞职要求赔偿，则属于非法辞退有权要求一次性伤残就业金和受伤职工一次性医疗补贴，但根据伤残程度不同，支付主体略有不同。另外，需要补充的是，一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助的支付标准，按照有关省、自治区、直辖市人民政府的规定确定。处理工伤事故应注意的问题。工伤事故处理时限根据《工伤事故报告和处理条例》，工伤事故处理不得拖延，必须在一定期限内（一般在三个月内

2023-05-31

407人看过