被公司解雇一年以上，应支付多少赔偿金？

是否支付补偿或补偿可分为以下四种情况：

1.雇主和雇员在没有任何法律理由、没有支付经济补偿或没有履行法律程序的情况下终止劳动关系，劳动者不具备《劳动合同法》第三十九条规定的情形的，可以认定用人单位的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的非法终止，应当给予补偿。标准为每工作年度支付2个月工资

2.用人单位依照《劳动合同法实施条例》第十九条的规定终止与劳动者的劳动关系，符合《劳动合同法》第四十六条的规定的，应向员工支付经济补偿，即每年支付一个月的工资

3.如果员工遵守《劳动合同法》第40条的规定，且未提前一个月书面通知员工，除支付经济补偿外，并支付一个月的工资作为代通知金

4.员工有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位提出解除劳动关系的，无需支付任何经济补偿金或提前通知员工；但是，这要求雇主提供证据并书面通知工人终止劳动关系

违反和终止劳动合同的经济补偿措施>更明确地规定了不同的补偿标准。它规定了用人单位向劳动者支付经济补偿的四项补偿标准：

（1）违反劳动法和合同约定，拖欠工资，拒绝支付加班工资；如果用人单位支付的工资低于当地工资标准，则用人单位应额外支付工资和经济补偿，金额为工资标准下半部分的25%

（2）如果因工人生病、非工伤或不称职而终止劳动合同，用人单位应当按照其在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿，并支付不低于六个月工资的医疗补助。对于重病和绝症患者，雇主还应增加医疗补贴。因“用人单位经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的”，重病患者的增加部分不得低于医疗补贴的50%，绝症患者的增加部分不得低于医疗补贴的100%

（3）；劳动者不称职，经培训或者转岗仍不称职，用人单位解除合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作满一年的工资支付相当于一个月工资的经济补偿金。如果工人的工资比社会平均工资高出三倍，则应向其支付12个月的经济补偿”

（4）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，导致无法履行原劳动合同，经双方协商不能就变更合同达成一致意见后，发包人解除合同的；用人单位因依法整顿濒临破产或者生产经营出现严重困难，必须裁减人员的，应当按照劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，并在单位工作满一年支付相当于一个月流动资金的经济补偿。在这种情况下，经济补偿的支付没有12个月的期限