补偿金和赔偿金的支付条件-法师兄

补偿金和赔偿金的支付条件

来源：互联网时间： 2023-08-18 08:20:36 354 人看过

1、一般情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，大致有以下几种情形：

（1）劳动者依法解除劳动合同的；

（2）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（3）用人单位非过失性辞退劳动者；

（4）用人单位依法裁员；

（5）劳动合同到期终止（备注：用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的除外）；

（6）特殊情形下用人单位停止经营而导致劳动合同终止；

（7）法律、行政法规规定的其他情形。

2、适用赔偿金的情形

在《劳动合同法》及相关法律法规规定的情形之外，用人单位单方面解除或终止劳动合同的，也就是说，用人单位解除劳动合同没有法律依据的（即“违法终止或解除”），劳动者可以选择：（1）要求继续履行劳动合同；（2）不要求继续履行劳动合同，直接要求用人单位支付赔偿金。当用人单位违法终止或解除劳动合同的，劳动者如果选择继续履行劳动合同的，无权再要求用人单位向其支付赔偿金。但是在劳动合同客观上不能继续履行的情况下，则仲裁员或法官可以裁决用人单位支付赔偿金。

一般来说，劳动者只能获得经济补偿金或者经济赔偿金，不能同时获得两个金额。当然，如果劳动者属于法定的辞退原因，则经济补偿金和赔偿金都无法获得。

经济补偿金和赔偿金的区别

经济补偿金和赔偿金的区别在于：

1．构成要件不同。依照法律规定，用人单位解除劳动合同的，除了由于劳动者的过错造成的以外，不论用人单位是否有过错，其均需支付经济补偿金。且劳动者因用人单位的过错而迫使解除劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿金。而违约金则需一方违约。

2．计算基点不同。违约金的具体数额应以具体损失为平衡的基点。而经济补偿的计算基点并不是劳动者因劳动合同的解除而受到的损失，而是劳动者对用人单位已作出的贡献。

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