公司辞退固定期限劳动合同员工的赔偿:根据劳动合同法的相关规定,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
一、如何赔偿员工辞退
根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定,员工辞退,如果属于违法辞退,则应按照经济补偿金标准的两倍进行赔偿。具体为以下标准的两倍:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、试用期辞退员工能得到多少赔偿
试用期无故辞退员工需要赔偿双倍的赔偿金,根据《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、公司辞退人员能给多少赔偿
公司辞退员工补偿金额需按照劳动者在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位无故辞退员工,违法解除劳动合同的,需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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企业向解除无固定期限的员工的劳动合同广东在线咨询 2022-07-08公司裁员是否按照《劳动合同法》第四十一条的规定进行,决定了裁员的合法与否,以及究竟是应该得到经济补偿还是二倍的赔偿金。从叙述中不难看出公司并没有按规定办理,且经营不善不是裁员的法定理由。如果你同意了公司的裁员方案,那就属于协商解除劳动合同,可以得到公司支付的5.5个月工资的经济补偿。由于你属于《劳动合同法》第四十一条第二款“裁减人员时,应当优先留用下列人员: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳
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劳动合同无固定期限劳动者被公司解除劳动合同赔偿标准是怎么规定的安徽在线咨询 2022-03-01感谢您对我的信任,结合你的问题,解答如下:1、无固定期限的补偿(赔偿)标准与固定期限的一样的,没有本质区别的;2、公司以“业务调整”来解除与您的劳动关系,运用的是《劳动合同法》中的关于客观情况发生重大变化的方式,对此,你需要知道:(1)公司是否是确实存在业务调整的客观事实,这个直接关注到你的这个案件的本质所在。(2)如果是假的,则公司涉嫌违法解除,您可以依法申请劳动仲裁主张两本赔偿。(3)如果是真
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失职被公司解除合同固定工解除劳动合同经济补偿金福建在线咨询 2022-06-20如果是劳动者提出解除劳动合同,无任何的补偿如果是用人单位非过错性辞退的话,要给予补偿,补偿的标准是按工龄,每满一年相当于一个月的工资,这些情况有:1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位安排的其他工作的2、劳动者不能胜任工作,经培训和调整仍不能胜任的3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的还有就