一、公司搬走了员工不去有得赔偿吗

在普遍的情形之下，公司变更其经营地点并未涉及任何赔偿责任，因为这属于企业在日常运营中所常见的行为之一。

一旦经营地址出现变化，用人单位将与每位劳动者依法协商确定合同中相关条文的修订，并且，除此之外并无任何特殊原因阻止员工遵从整体安排前往新的办公场所上班。

若公司迁址至较为遥远且员工难以顾及的地方，他们可能并不愿意接受新的工作安排。

对此，用人单位会提前三十天向员工发出书面通知，允许其选择是否继续履行劳动合同。

如未能提前三十天告知，仅须向员工支付额外一个月份的薪资作为代偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、公司搬迁惠州在深圳留一个办公室可以解决赔偿问题吗

为了成功解决因企业迁移所引发的劳动纷争，似乎需要遵循相关法律条文。

在企业完成迁移后，应对其保留一间办公室用于后续赔偿事宜的解决。

倘若在此过程中双方仍无法达成共识，可通过调解或发起劳动仲裁的途径来处置赔偿纠纷。

若是雇员主动提出劳动仲裁请求，则应对涉及赔偿的争议承担举证责任。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十四条　【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。\n　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：\n（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；\n（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；\n（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。\n用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。