雇主是否可以发放金钱和物品,而不是提供防暑降温饮料?
根据中国相关法律的规定,用人单位不能以金钱和物品代替防暑降温饮料的提供,防暑降温饮品不得用于支付高温津贴
防暑降温管理办法
第11条用人单位应当提供足量的防暑降温饮品和符合卫生标准的必要药品对于在高温和高温天气下工作的工人
不得以金钱或物品代替防暑饮料的供应。防暑降温饮料不得用于抵消高温津贴
第十四条劳动者出现中暑症状时,用人单位应当立即采取抢救措施,迅速将其从高温环境中救出来,并在通风阴凉的地方休息,提供防暑降温饮料,并采取必要的对症治疗措施;如果患者病情严重,雇主应及时将其送往医疗卫生机构治疗
高温补贴是否需要缴纳个人所得税P>单位发放的高温费需缴纳个人所得税
中华人民共和国个人所得税法规定,工资薪金收入是指工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴等与就业有关的收入。范围包括财会、劳资、工会、社会保险等部门发放的与就业有关的各类收入,单位后勤等部门
个人所得税是在个人所得税征管过程中,规范税务机关与自然人(居民和非居民)之间社会关系的法律规范的总称
个人所得税纳税人包括居民纳税人和非居民纳税人。居民纳税人有全额纳税义务,其从中国境内或境外取得的全部收入必须缴纳个人所得税;非居民纳税人仅就其来自中国境内的收入缴纳个人所得税
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单位提供的防暑降温饮料是否可以换成钱物发放?
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用人单位能否以提供清凉饮料等冲抵防暑降温费
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单位是否需要提供生育津贴的单位资料?
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罢工是否可以参加,视工资是否发放而定
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单位放长假可以不发工资吗?
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暑假工的工资条是否发放?
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社会保险是国家通过立法的形式,由社会集中建立基金,以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。 社会保险是国家根据宪法所制定的基本社会政策,社会保险具有法定性、保障性、互济性... 更多>
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单位发放工资是否应当提供给劳动者工资清单陕西在线咨询 2022-10-24单位的做法不符合政策规定。根据上海市XX劳保综发(2003)2号文第五条规定:单位不管以何种形式发放工资,都应当向劳动者提供一份本人的工资清单。
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公积金提取资料单位提供有什么青海在线咨询 2022-03-14(注、填写《住房公积金支取申请书》中的单位名称,若未封存:办理前职工的账户必须为封存状态,用A4纸复印一份)。6、与单位解除劳动关系提取住房公积金,提供与单位解除劳动关系的文件或《公证书》(携带原件,需要以下资料、申请人身份证(携带原件,每页都需加盖单位公章,用A4纸复印一份),需提供异地《长期居住证》或当地派出所出具的长期居住证明和新单位建立劳动关系证明(携带原件,需以下资料、出具本行政区外户口
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单位发放工资是否有限期?四川在线咨询 2022-11-01根据《工资支付暂行规定》的有关规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。具体还可参考如下条款:劳动法第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资支付暂行规定第四条工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对