劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。而与劳动争议相关的劳动争议仲裁答辩书的内容上要有答辩人的基本信息，法定代表人、委托代理人的基本信息。然后答辩意见中写明答辩事实、理由、依据，最后要有答辩人的有效盖章。

一、劳动合同有纠纷怎么处理

劳动合同有纠纷属于劳动争议，可以通过以下方法处理：劳动者与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。

二、答辩状怎么写？

答辩状的内容包括了首部、正文、尾部和附项。

(一)首部。写答辩状名称，“民事答辩状”或“答辩状”。

(二)正文

1、答辩人一栏：标题之下，直接列写答辩人的基本信息情况

写明答辩人的姓名、性别、年龄、民族、籍贯、职业或职务、单位或住所，还应该写上电话等联系方式，凡有代理人的，另起一行列写代理人，并且标明是法定代理人、指定代理人，还是委托代理人；接着写明代理人姓名、性别、年龄、民族、籍贯、职业或职务、单位或住所。是法定代理人的，还要写明其与答辩人的关系。如果委托律师代理，只需写明其姓名、工作单位和职务，也可以不写明代理人和律师，在委托上列明，将委托上交给法院。

2、案由。主要写明对原告(或上诉人)为何案件起诉进行答辩；对于何时收到起诉状副本(或上诉状副本)，可写可不写。具体写法如：“答辩人因原告(或上诉人)

提起(案由)诉讼一案，现答辩如下：……”。或者写：“答辩人于年月日收到你院转来原告(或上诉人)提起之诉一案的起诉状副本(或上诉状副本)，现提出如下答辩：……”。

3、答辩的理由。这是答辩状的主要部分。或者说是关键部分。大体包括以下几个方面：

(1)针对不实之词进行反驳。客观事实是构成行为性质和判断是非的根据，虚构的事实必然导致错误的判断。因此，要想澄清是非，否定对方的诉讼请求，最有效的方法之一是指明其所谓“事实”的虚假性，并叙述案件真实情况。同时出示关键证据。

(2)针对举证错误进行反驳。证据与案件事实密切相关，证据虚假，必然反映事实的虚假或论辩的荒谬。因此，用确凿的证据，反驳对方诉状举证的虚假、说理的不当，是反驳诉讼请求最有利、最简捷的方法之一。

(3)针对论证错误进行反驳。对方无礼的诉讼请求，难免在说理时暴露出语言思维的逻辑混乱，观点与依据的互相矛盾、不合法理或违背常理等破绽。答辩状若第一章婚姻家事诉讼能准确而尖锐地指出这些漏洞，常常可以“出奇制胜”，使对方当事人陷入被动局面。那么，答辩人完全可以建议法院驳回对方的诉讼请求。

(4)明确提出答辩意见和请求。论证答辩理由的最终目的是提出答辩意见和主张。应在辩驳的基础上，综合答辩内容要点，提出具体主张，部分或全部否定对方的诉讼请求。一般写法是另起一段，用承接词“综上所述”，引出答辩内容要点，最后提出答辩要求。

(三)结尾

1、致送机关，分两行写：“此致某某人民法院”。

2、右下方写：答辩人：(签名和盖章)，并注明年、月、日。

3、附项应写明：

(1)本答辩状副本份；

(2)物证或书证(名称)件；

(3)证人(姓名)(住址)。