调岗需要劳动者与用人单位达成一致并签署相关书面文件。若劳动者不同意调岗，用人单位可解除劳动关系无需支付经济补偿，但若劳动者在试用期间不符合录用条件或严重违反规章制度等《劳动合同法》第39条情形且不同意调岗要求，用人单位可解除劳动关系并支付经济补偿。若用人单位的辞退行为符合《劳动合同法》第46条或第48条情形，用人单位应支付经济补偿或赔偿金。
调岗是一种变更劳动合同内容的方式，需要劳动者与用人单位就此事达成一致，并签署相关书面文件。劳动者不同意调岗被用人单位辞退能否获得经济补偿或赔偿，可分为以下情况：
（1）若劳动者出现在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等《劳动合同法》第39条情形且不同意调岗要求，用人单位可解除劳动关系，无需支付经济补偿。
（2）若劳动者无过失，用人单位的辞退行为符合《劳动合同法》第46条情形，用人单位应当支付经济补偿；若未提前30天书面通知劳动者，还应额外支付一个月的工资。
（3）若用人单位的辞退行为符合《劳动合同法》第48条情形，用人单位应向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。
调 岗 同 意 与 否 与 经 济 补 偿
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当尊重劳动者的权利，与劳动者协商一致解除或者终止劳动合同。在劳动者提出调岗请求时，用人单位有权决定是否同意。然而，在劳动者同意调岗的情况下，用人单位应给予相应的经济补偿。
经济补偿是指用人单位在与劳动者协商一致解除或者终止劳动合同时，依照劳动合同法规定应当给予劳动者的经济上的补助。具体标准如下：
1. 劳动者连续工作满1年不满10年的，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
2. 劳动者连续工作满10年不满20年的，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
3. 劳动者连续工作满20年不满30年的，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
4. 劳动者工作满30年的，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
另外，《劳动合同法》第47条规定，劳动者因调岗需要变动工作单位，原用人单位应当依照本法规定给予劳动者相应的经济补偿。
综上所述，调岗同意与否与经济补偿息息相关。用人单位在决定同意调岗请求时，有义务给予劳动者相应的经济补偿。劳动者在调岗后，如因调岗导致工资待遇发生变动，原用人单位也应依法承担相应的责任。
调岗是变更劳动合同内容的方式，需要劳动者与用人单位就此事达成一致，并签署相关书面文件。在调岗同意与否与经济补偿息息相关的情况下，用人单位在决定同意调岗请求时，有义务给予劳动者相应的经济补偿。劳动者在调岗后，如因调岗导致工资待遇发生变动，原用人单位也应依法承担相应的责任。
《劳动合同法》
第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四
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营业执照1，注销备案，成立清算小组，对本公司开展注销清算事项。2，刊登注销公告，于市级报纸上刊登公司注销信息。3，注销税务，清理税务债权债务，完成当年汇算清缴工作。4，注销工商，完成全部税务注销后办理工商执照注销。5，关闭银行社保，工商注销完后办理银行基本户注销，公积金销户，社保销户工作。6，注销公章公司注销一般要多久公司需要到以下七个部门或机构注销相应的账户：社保局、税务局、报纸和媒体、工商局、开户行、质监局和公安机关。公司注销通常需要两道三个月，工商、税务可以同时进行。首先工商局需要到登记处注销，然后在报纸上公布。四十五天后，可提交正式取消信息，审批需要一周时间。如果没有国税，可以直接取消地方税，时间是十五到二十天。如果有国税，必须先取消国税，然后再取消地方税。二、公司注销如何清算公司注销之前清算日的主要从企业终止生产经营开始进行：1、企业章程规定的经营期限届满之日；2、企业股东会、股东大会或2023-07-0795人看过 -
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病退和退职是两回事，凡是职工因病或者非因工负伤，完全丧失劳动能力，男50周岁女45周岁，经过批准，可以办理病退，病退的退休费计算按照每提前一年，扣减基本养老金2％，退职是条件符合病退的条件，只是年龄不足男50周岁，女不足45周岁的，办理退职，退职不是退休费，叫退职生活费，待遇很低，只按照正常退休的40％领取。病退人员养老金待遇如何确定？1、病退职工计算养老金待遇时，取消新老办法对比，使用新办法计算。计算公式：基本养老金＝（基础养老金＋过渡性养老金＋调节金）（1－提前年限2％）＋个人帐户养老金其中：“过渡性养老金”是指按职工1995年以前缴费年限、缴费工资等推算的储存额除以120计算的养老金。“调节金”是指按省规定的当年基础养老金计发基数，乘以5％，乘以职工1997年底前缴费年限，再除以职工全部缴费年限计发的调节金。2、男年满50周岁，女年满45周岁的病退职工在养老金调整时可享受退休人员待遇2023-07-16250人看过
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