临时改变工作时间合法吗-法师兄

临时改变工作时间合法吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:11:56 403 人看过

第37条对于计件工作的工人，用人单位应当按照本法第三十六条规定的工时制度，合理确定劳动定额和计件工资标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。

第三十九条企业不能执行劳动定额的，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。

第三十九条本法第三十六条、第三十八条规定因其生产特点，经劳动行政部门批准，可以采取其他作息措施，在正常情况下，依照劳动法的规定延长工作时间，由于生产经营的需要，应满足以下三个条件：

1。生产经营需要主要是指紧急的生产任务。如果不能按时完成，将影响用人单位的经济效益和职工的收入。在这种情况下，雇员的工作时间可以延长（2）有必要与工会协商。用人单位决定延长工作时间的，应当向工会说明延长的理由、职工人数和工作时间长短，经工会同意，方可延长工作时间。用人单位决定延长工作时间时，应当与劳动者进一步协商，因为延长工作时间占用劳动者的休息时间，因此，除上述条件外，劳动者愿意延长工作时间的，方可延长工作时间，延长工作时间还必须符合劳动法的规定。即：每日工作时间一般不超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的前提下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工作时间相关文章

临时工
临时工工作人员随时离职合法吗？

临时工随时离职是不合法的，因为目前并没有临时工的说法，只要员工和单位事实上存在实际劳动关系的，那么就是属于单位的员工，员工想要离职的，那么应当提前三十日以书面形式通知用人单位，便可以解除劳动合同，如果员工还在试用期内想要离职的，那么只需要提前三日通知用人单位，便可以解除劳动合同一、员工在试用期能随时解除劳动合同么员工在试用期不可以随时解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、临时工辞职多久可以走临时工辞职的具体离职时间是：提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；未签订劳动合同的临时工辞职不需要提前通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。三、没合同的临时

2023-03-25

423人看过
临时工
工作多长时间才做临时工

如果是以小时计酬为主，在临时性的工作岗位上工作的，一般才叫临时工。劳动者如果在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的，属于非全日制用工，即日常所指的临时工。一、非全日制用工是合法的吗非全日制用工也是一种合法的用工形式。非全日制用工是指劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。且劳动报酬的结算支付周期最长不得超过十五日。二、支付的工资周期是多少时间内一个工资支付周期最长不超过一个月，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过15日。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。三、兼职劳务协议算不算劳动合同兼职签订的合同不属于劳动合同可能属于

2023-04-11

370人看过
临时工
工作多长时间算长期临时工

临时工一般是指非全日制用工，一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。一、非全日制用工主要有以下特点：①以小时计酬且不得超过法定工时。全日制劳动关系一般是以日、月、年为单位计算劳动报酬的，但是，非全体制用工，则需要以小时为单位计算劳动报酬。而且，非全日制员工在同一单位平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，若超过此标准，企业就必须采用全日制用工方式而不能采用非全日制用工方式。②双方协商同意，可订立口头协议。尽管《劳动合同法》允许非全日制劳动合同采用口头协议的方式订立，但是，为了防止发生纠纷时“有理说不清”，企业最好还是采用书面形式，订立非全日制劳动合同。③非全日制员工可订立多重劳动关系。

2023-03-13

458人看过
临时工
临时工合同有时间要求吗？

临时工合同有时间要求，存续时间不得超过六个月。用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可分为，有固定期限、无固定期限劳动合和以完成一定的工作为期限的劳动。一、劳动合同第二次签多久合适法律没有强制性规定，劳动者可以与用人单位协商，签多久都可以。劳动合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限。二、劳动合同签订年限有哪些类别劳动合同的签订年限有三种，分别是“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作

2023-03-13

404人看过

工作时间
临时工工作时间是怎么规定的

临时工工作时间的规定是在同一单位，一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。临时工社保的购买需要单位携带有关材料向社会保险经办机构申请办理，并缴纳费用。一、临时工工作时间是怎么规定的临时工工作时间的规定是，一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。二、临时工社保怎么买临时工社保的购买需要由用人单位带齐本单位的营业执照、组织机构统一代码证书、相关核准执业证件、参保人员身份证复印件，先向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，然后按照当地的工伤保险基数缴纳费用即可。三、同工同酬是正式工还是临时工同工同酬是正式工也是临时工。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳

2023-04-30

439人看过
工作时间
临时工工作时间是怎么规定的

临时工工作时间般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全

2023-02-16

161人看过