1、员工违反公司制度与规定的公司可以单方解除劳动合同。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
一、公司管理制度具体包括哪些
1、行政管理各类制度包括考勤管理、印章管理、着装管理、后勤管理、卫生管理、安全管理、档案管理、人力资源管理、办公设备管理、办公用品管理、社会保障、工资福利、岗位职责、绩效考核等方面;
2、财务管理相关制度包括现金管理、费用开支、差旅费标准、电话费标准、账册报表管理、数据统计分析、计量管理、仓储管理等内容;
3、生产管理制度包括岗位职责、设备操作规程、产品标准、工艺流程、控制参数、安全规程、设备管理、现场管理、质量管理、产品检验等;
4、采购与营销管理制度包括采购管理、销售管理、经销商管理、价格管理、物流运输、市场调研、宣传推广、客户服务等内容;
5、其他一些企业根据实际需要,还会制定产品研发、科技创新、资本运作、进出口贸易管理等制度;
6、公司的制度与规定不属于法律统一规定的范畴,因为每一家公司的实际情况都不一样,而且公司制度包括的内容也很多,像是生产管理制度,财务管理制度,安全管理制度等,工作岗位不同,可能公司都会制定相应的管理制度。
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职工违反人事劳动合同管理制度是否可以开除
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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违反公司规定制度可以解除劳动合同吗, 单位违法解除劳动合同的情形福建在线咨询 2022-03-04根据《劳动合同法》相关规定,违反单位规章制度的,是可以解除劳动合同的,并且没有经济补偿。单位没有违法。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
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用人单位违反公司制度,解除劳动合同是否属于违法解除劳动合同行为浙江在线咨询 2022-01-26这个太多了,只要不属于以下情景的,都属于违法解除劳动合同。有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者
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员工违反劳动合同制度内蒙古在线咨询 2022-01-291、你公司是否有规章制度(员工签字),如果有这样的制度,员工违反制度造成损失可以直接解除合同,无需要赔偿。2、如果没有相应的制度,你公司就是要解除其合同,需要赔偿一个月的工资,但是,对方可以要求你公司继续履行合同。3、如果你公司实在想解除一个员工,你们要提前做好规章制度,做好考评,然后根据考评、规章制度予以解雇,这是最安全的办法。
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公司规章制度的制定流程合理合理, 员工是否可以解除劳动合同的要求浙江在线咨询 2022-03-03如果公司相关规章制度的制定流程合理,并公示告知员工,是可以解除劳动合同的。根据《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与
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员工违反用人单位规定用人单位能否解除劳动合同?违反规章制度吗?北京在线咨询 2022-02-08这种情况要视具体案例来定,若用人单位有充分的证剧佐证员工严重违反用人单位的规章制度,这种情况下符合《劳动合同法》第三十九条第二款,该款规定严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。在执行程序上用人单位规章制度须经过民主和公示程序。其次,从内容上看应合法、符合常理。解除劳动合同属于严重违反单位规章制度的处罚措施,也只有严重违反规章制度才能单方解除劳动合同,该标准亦应在客观、公正的框架内。