肖小姐于2009年8月1日加入上海一家广告有限公司从事广告策划,月薪6000元。双方签订了一年的劳动合同。劳动合同期满后,双方续签了一年的劳动合同。2010年10月,肖小姐得知她所在行业的一家知名广告公司正在招聘,因此她参加了面试,面试成功。随后,肖小姐于11月15日辞职,并通知公司她将在30天后离开公司。公司一再聘请肖小姐,但肖小姐的离职意向已确定。30天期满后,肖小姐办理工作交接,离开原公司,向新公司汇报,与新公司签订劳动合同,约定工资10000元,新公司要求肖小姐在一周内提供退单或解除劳动关系证明。肖小姐联系了原公司,希望公司尽快办理出境手续,但原公司被耽搁了。一个月后,新公司无法为肖小姐办理招聘手续,因为肖小姐无法提供离职表或终止劳动关系的证明。最后,它决定不雇佣肖小姐,双方只能终止劳动合同。肖小姐认为原公司的做法侵犯了她的合法权益,于是申请劳动仲裁,要求原公司为她办理离职手续,并按照每月1万元的工资标准赔偿她因延迟离职而造成的损失。在本案中,肖小姐委托了上海一位专业的劳动法律师李军。听证会结束后,劳动人事争议仲裁委员会全力支持肖小姐的仲裁请求
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肖小姐在本案中遇到的问题在劳动就业中很常见。一些用人单位认为,不办理辞职、拖延辞职、或办理辞职单而拖延向工人递交辞职证书,会给辞职员工带来困难,导致工人无法再就业。事实上,办理离职手续是劳动关系解除或终止时用人单位的法律义务。雇主拒绝或拖延处理是违法的,也将面临巨大的风险。由此产生的劳动争议是常见的
劳动合同法第50条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
用人单位未及时为劳动者办理出境手续的,应当承担由此造成的不良法律后果。根据《上海市劳动和社会保障局关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知(二)》的规定,劳动合同关系已经解除或终止,用人单位未按照规定出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明,或者未及时办理退出手续,影响劳动者办理失业登记,造成损失的,用人单位应当按照失业保险待遇的有关规定给予补偿;给劳动者造成其他实际损失的,用人单位应当根据劳动者的要求赔偿其他实际损失,但不再承担法定失业保险金的赔偿责任。从上述规定可以看出,因用人单位未按规定办理辞职而造成劳动者损失的赔偿可分为两种情况:1)劳动者无法办理失业登记手续的,用人单位按照失业保险标准进行补偿;2)给劳动者造成其他实际损失的,用人单位应当赔偿实际损失。例如,由于雇主未能及时办理离职手续而导致收入损失,导致工人无法获得新的工作
在这种情况下,原公司未能按照规定为肖小姐办理辞职手续,导致肖小姐无法被新雇主雇用,失去了新工作。为此,原公司应承担赔偿责任。因此,劳动争议仲裁委员会依法裁定,原公司应立即为肖小姐办理离职手续,并按照每月1万元的工资标准赔偿肖小姐的损失,直至向肖小姐支付离职证明为止
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用人单位终止劳动合同是否有限制性规定
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对用人单位的影响——修订规章制度和劳动合同
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终止劳动合同是指劳动合同的法律效力依法被消灭,亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。《中华人民共和国劳动法》规定了劳动合同终止的两种情况: 一是劳动合同期限届满,劳动合同即告... 更多>
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劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位解除劳动合同是否合理内蒙古在线咨询 2022-02-26合理。可以以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由辞退n劳动合同法实施条例第十九条规定有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同: (一)用人单位与劳动者协商一致的; (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用
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用人单位终止劳动合同是否赔偿山东在线咨询 2022-11-08劳动合同被终止的,经济补偿金是计算方式为: 1、用人单位单方面终止劳动合同的,应当支付经济补偿金的二倍; 2、如果是用人单位与劳动者协商一致终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付一倍经济补偿金; 3、如果劳动者提出终止,用人单位提高原劳动条件,劳动者仍然终止劳动合同的,用人单位不支付经济补偿金。
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劳动者违反用人单位规章制度的,用人单位是否有权依法解除劳动合同香港在线咨询 2022-03-04劳动者违反用人单位规章制度的,用人单位有权依规章制度进行处罚,不需要劳动者进行签字确认。另外,如果劳动者严重违反规章制度的,用人单位有权依法解除与劳动者的劳动合同。具体情况,请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支
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用人单位内部的规章制度制度与劳动者解除劳动合同的行为是否都违法陕西在线咨询 2022-02-15用人单位内部的规章制度只有合乎法律规定才是有效的,用人单位不能通过制定违反法律的规定以加重劳动者的义务,减轻或免除自己的责任。因此,用人单位内部关于解除劳动合同的规章制度在合法时才有效;否则,只要职工具备法律规定的不应解除劳动合同的情形,用人单位解除劳动合同的行为就属于违法行为。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条,用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制
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用人单位根据劳动合同法规定,对于违反规章制度的职工,还能罚款吗天津在线咨询 2022-03-04原《企业职工奖惩条例》规定,企业对于违反规章制度的职工可以进行罚款。但2008年1月15日国务院颁布第516号令明确废止该条例,并规定以《劳动法》、《劳动合同法》代替。由此,企业丧失了罚款的权利。再者,《劳动合同法》规定:订立劳动合同时应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则;用人单位在制度、修改或者决定有关劳动报酬、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时,应当经职代