一、仲裁申请书传达过期是多久

劳动争议的仲裁期限通常设定在一年之内。该期限自当事人获知或理应获知其权益受到侵犯的那一天开始起算。关于仲裁时效，有以下几种情况可能导致延期：

首先是当某个当事人向另一个参与方主张自身权益、或是向相关机关寻求法律救济授权，或者是在此过程中后者表示愿意履行相关责任——此时便会产生中断效应；

其次，仲裁时效也可根据当事人提出申诉之后和机构受理申诉之间的时间来算起，也就是说，自裁判机构收到申诉之日起到裁决结果公布为止这段时间都属于仲裁时效；

最后，如果某个案件涉及特殊原因，比如不可抗力（自然灾害等）或者其他紧急情况，经过仲裁委员会的批准后，可以将仲裁期限延长到两年甚至更久。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、仲裁申请人主体不适格是什么意思

关于劳动争议的主体不适格问题，主要指的是所涉及到的当事人双方并不具备适格的身份条件，他们并未按《中华人民共和国劳动法》的相关规定与用人单位签订劳动合同或者构成事实上的劳动关系。在这方面，通常存在两种形态：

首先，若其中之一的用工主体不满足作为雇主或薪资发放方所需的资格，那么就被视为＂用工主体不适格”，即这种实体未能达到《中华人民共和国劳动法》第二条中所定义的机构类型，例如：

企业、个体经济组织、政府部门、公私事业单位以及社会团体等等。

其次，即使您们两个主体都符合《中华人民共和国劳动法》中所规定的可参与劳动关系的范围，但是如果在实际操作中你们的法律关系并未体现为劳动合同形式，那么从严格意义上讲，此类事件不在劳动争议仲裁以及劳动争议诉讼的受理范围之内。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第四条

如果向人民法院提起诉讼，法院经审查确定存在其中一方主体不适格的情形时，会裁定不予受理或驳回起诉。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“仲裁申请书传达过期是多久”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。