公司跟员工签订的工伤免责协议书有法律效力吗-法师兄

公司跟员工签订的工伤免责协议书有法律效力吗

来源：互联网时间： 2023-04-02 10:23:27 205 人看过

用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责条款其实是没有法律效力的。

在用工合同中不管当事人是否自愿约定工伤概不负责的条款，都违反宪法和法律，也严重违反了社会主义公德，属无效民事行为，不能获得法院的支持。

二、劳务合同可以签多久

劳动合同长到几年、十几年，短到一年或者几个月。

1、劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限；

2、劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的。如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同。应当订立无固定期限的劳动合同。

用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，要视具体情况而定，符合《中华人民共和国民法典》可以约定违约金的情形，只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定，法律会对这一约定予以保护，认定这一约定有效，约定违约金要符合劳动合同法的规定，否则该约定就是无效的。

二、合同无效的五种情形是：

1、合同当事人没有缔约能力；

2、合同违反法律法规的请知规定；

3、合同违背公序良俗；

4、合同意思表示虚假；

5、当事人恶意串通，损害他人合法权益。

三、劳动合同不得约定哪些事项

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立、变更和终止劳动权利和义务协议。二、劳动合同可由双方协商一致订立,除了法律规定的必备条款外,双方还可协商约定其他条款,但以下条款是法律不允许在劳动合同中约定的：

1、定金、保证金(物)或抵押金(物)条款。禁止用人单位以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。对违反的由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。

2、禁止约定劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资。

3、除法定情形外,劳动合同中不得约定由劳动者支付违约金。

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