临时工没劳动合同受伤了怎么处理-法师兄

临时工没劳动合同受伤了怎么处理

来源：互联网时间： 2023-06-20 21:43:43 191 人看过

员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。只要认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇。

一、员工工伤处理程序是怎样的

员工工伤处理程序如下：

1、及时送医院治疗；

2、申请工伤认定，由单位或个人向当地劳动部门申请，认定为工伤；

3、申请劳动能力鉴定，在员工治疗完成或达到一定医疗期后，向市劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，确定残疾等级；

4、待遇审核，员工或单位根据医院的治疗发票、工伤认定书、劳动能力鉴定书等，向社保中心申请待遇审核，发放工伤待遇，包括医疗费用和残疾补贴；

5、如果员工需要解除劳动关系，残疾员工可以享受一次性就业补助和一次性医疗补助。

二、工伤后不能上班怎么办

职工在遭受工伤后不能上班的，无论是用人单位还是职工，都应当第一时间向当地的劳动行政部门提起工伤鉴定，这是维护自身权益最佳的途径。根据《工伤认定办法》的规定，职工和用人单位提出工伤认定申请时，应当填写《工伤认定申请表》，并提交证明双方存在劳动关系的合同书以及诊疗诊断的证明书。经过劳动部门认定为工伤的，职工就可以享受法定的工伤保险待遇，用人单位也可以减轻自身适当的赔偿责任。

三、工伤劳动能力鉴定单位不给盖章怎么办

工伤劳动能力鉴定单位不给盖章的，解决办法如下：

1、直接去当地劳动局仲裁委员会，申请确认事实劳动关系；

2、去劳动局工伤认定部门认定工伤，只要有劳动仲裁委员会的劳动关系裁决书就可以；

3、工伤认定后再去做劳动能力鉴定，根据鉴定情况和个人工资及社会平均工资计算具体赔偿标准。

工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。

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