截至昨日，共有470家公司披露年报，其中有459家公司披露了6214位高管人员个人去年从公司领取的报酬情况（不包括未在公司领取报酬的高管）。统计表明，这459家公司高管2006年度报酬共计10.07亿元，平均每人16.21万元。有同比数据的425家公司，高管平均年度报酬15.52万元，较2005年增长16.34%。

金融公司高管平均年薪60万

统计数据显示，从行业大类分析，22个行业中，人均年薪高于平均水平的有7个，其中金融、保险公司最高，达到60.50万元，其次为电子行业，平均24.69万元。在低于平均水平的15个行业中，木材家具行业最低，仅为5.75万元，纺织服装行业紧随其后，人均8.86万元。高管年薪的行业排名体现了资金、技术密集行业普遍高于劳动力密集行业。金融行业可算一枝独秀，在年薪过百万的70位高管中,金融行业占据41位。对于此种现象，有专业人士认为，该行业的独特性，决定了高管人员的任何不尽职或违规，所带来的后果是其他任何行业所不能比拟的。因此，金融行业的高报酬有点类似行政系统的高薪养廉。

从高管个人年度报酬的绝对数额统计，S深发展的董事长薪水最高，达到995万元，比最低的0.5万元高出近2000倍。当然，这个差距有点极端，有些董事长主要不在上市公司领取报酬，但相差百倍应该是没有异议的。从总经理职务角度统计，最高的为中集集团，年度报酬584.5万元，是最低1.2万元的487倍。独立董事的报酬也相差甚大，最高同样是S深发展的78万元，是最低的78倍。

高管年薪印证经济发展水平

数据显示，高管年薪的地区分布基本上与我国各地方经济发展水平相一致。前三个地区是广东、北京、上海，分别为34.9万元、34.61万元和22.04万元。而位列最后的三个地区分别是青海、重庆和吉林，排名靠后的基本上是西部经济欠发达地区和东北老工业基地。当然，经济发达地区的生活成本一般也远高于经济发展相对落后地区，因此，收入的绝对差距并不代表收入含金量的绝对差距。

高管薪酬的地区分布特点，也从侧面解释了行业分布上的一点“出乎意料”。在我国经济高速发展过程中，能源等资源类公司效益普遍不错，但在高管薪酬水平上，资源类公司较集中的采掘行业排名15位，似乎有点名不符实，但如果注意到资源类公司大多位于西部地区的现实，这种现象也就不难理解了。

薪酬水平与所有制关联不大

在一般印象中，似乎国有控股的上市公司，受制于体制的约束，高管薪酬不如民营上市公司。但实际统计数据显示，高管薪金水平与所有制关联不大。例如，在民营企业较集中的中小板ETF(行情净值)公司中，有48家公司披露高管报酬，其人均年薪仅为14.56万元，还不及所有公司的平均水平。从高薪高管的构成分析，也印证了这一点，统计显示，在年薪过百万的70位高管中，中小板只有4家公司5位高管榜上留名。

剔除所有制因素，高管薪酬水平首先与资产规模有一定的关系，统计显示，在薪酬前100名中，只有一家总资产规模不到十亿。而总资产靠前的公司，主要高管薪酬基本上都在数十万元以上。其次，从经营业绩上分析，高薪酬也在一定程度上对应了业绩的高增长。如S深发展2006年净利润同比劲升318.93%，中信证券也增长了492.7%。

需要说明的是，由于信息披露的差异，上述薪酬中有的含税，有的是税后收入。此外，该收入仅指高管2006年实际从公司领取的部分，其他收入，如业绩激励部分，大多在年度后兑现，也不包括股权激励等其他类型的报酬。（彭运年/中证网）