5月10号入职,三个月试用期是什么时候
来源:互联网
时间: 2023-03-31 11:10:28
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从八月十五号以后上班的工资就属于转正后的工资。
一、试用期3000转正3000合法吗?
不合法。劳动法规定的试用期和转正的关系,这个要看你们当时签订的劳动合同,对试用期是如何约定的,一般试用期期间的工资不能低于正式员工工资的80%,并不能低于最低工资的标准;如果试用期工资就是转正后的工资,哪转正后工资是不需要调整的,如果你的试用期工资低于转正后工资,那转正后的工资就需要调整。
二、试用期三个月签几年合同
如果试用期为三个月的,那么之后的劳动合同至少应该需要签订的期限应该为三年。但是如果签订合同之后的劳动合同期限少于三年的,那么原来所约定的试用期就会视为无效。那么也就是说,就会当成没有试用期,最后是会视为入职马上就是正式职工。所以之前试用期三个月少发的所有工资,就要全部按照转正后的全额工资进行补发。
三、试用期和转正的区别
1、工资不同。试用期的工资是转正后工资的80%;
2、辞退意愿不同。试用期期间,员工觉得自己不适合工作岗位或者其他原因,可以随时走人。转正后必须通知老板,得到批准后才可以离职,否则员工将要承担赔偿责任,但是老板不能无故辞退员工。
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