用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形如下:
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
经济补偿金的标准如下:
1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
2、六个月以上不满一年的,按一年计算;
3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司要给经济补偿金的情况有哪些
按规定,公司在以下几种情况中即要支付经济补偿金:
1、公司单方提出解除劳动合同:
(1)公司违法解除劳动合同;
(2)公司提出解除合同,并与员工协商一致;
(3)公司提前三十日以书面形式通知员工,或额外支付员工一个月工资解除劳动合同。
2、公司违规导致员工解除劳动合同:
(1)公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;
(2)公司未及时足额支付员工工资;
(3)未依法为员工缴纳社会保险费;
(4)公司的规章制度违反法律、法规的规定,损害员工权益;
(5)公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,并致使劳动合同无效;
(6)公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动,或者公司违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。
3、劳动合同到期,员工维持原合同条件续签,公司不同意续订劳动合同的。
4、公司进行重整、经营发生严重困难等大规模裁减人员,致使劳动合同无法履行等。
5、公司被宣告破产,或被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及公司决定提前解散导致劳动合同终止。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
-
哪些情况可以获得用人单位给予经济补偿金
214人看过
-
哪些情况可以获得用人单位给予经济补偿金?
342人看过
-
哪些情况可以获得用人单位给予经济补偿金的
194人看过
-
哪些情况可以获得经济补偿金
386人看过
-
哪些情况可以获得经济补偿
322人看过
-
哪些情况可以获得经济补偿?
248人看过
经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
-
哪些情形可以获得用人单位给予经济补偿金湖南在线咨询 2023-02-18在下列情形下,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金: 1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的。 3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。 5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 6.用人单位免除自己的法定责任、排除劳
-
用人单位根据哪些情况可以给予经济补偿金澳门在线咨询 2022-04-213、经济性裁员:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依
-
用人单位需支付经济补偿金的情形有哪些, 哪些情况下可获得经济补偿甘肃在线咨询 2022-05-04⑴劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的9种情形: ①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的; ②用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的; ③用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的; ④用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的; ⑤用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除
-
哪些情况可以获得经济补偿金?河北在线咨询 2022-07-28(1)违反《劳动法》和合同约定,克扣拖欠工资,拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的,用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。 (2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者,用人单位还应增加医疗补助费,患重病的增加
-
答:可以获得经济补偿金的情况有哪些湖南在线咨询 2021-11-04获得经济补偿的情况如下:劳动者因用人单位原因被迫离职的,用人单位提出协商离职的,非过失性离职的,经济性裁员的,劳动合同因期限届满而终止的,劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的,可以获得经济补偿。