未定薪资待遇，该怎么办？-法师兄

未定薪资待遇，该怎么办？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-21 14:10:09 385 人看过

如果没有提前辞职的，劳动者可以到劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位支付工资。如果单位逾期不支付，劳动行政部门将责令用人单位按照应付金额的50% 以上100% 以下的标准向劳动者加付赔偿金。或者可以申请劳动仲裁。

如果没有提前辞职工资，劳动者可以到劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位支付工资。如果单位逾期不支付，劳动行政部门将责令用人单位按照应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。或者可以申请劳动仲裁。

劳动仲裁怎么申请？

如果您在常州，想要申请劳动仲裁，您需要准备以下材料：

1. 劳动争议仲裁申诉登记表

2. 申诉书（详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供）

3. 申诉人身份证明及复印件

4. 有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料

5. 被诉人工商注册信息资料

6. 申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料；（证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件。

请您按照上述要求准备材料，并在规定时间内提交申请。如有疑问，可咨询当地劳动仲裁机构。

综上所述，劳动者可以到劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位支付工资。如果单位逾期不支付，劳动行政部门将责令用人单位按照应付金额的50% 以上100% 以下的标准向劳动者加付赔偿金。

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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