违反公司保密协议会怎么样-法师兄

违反公司保密协议会怎么样

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-12 08:02:30 394 人看过

若员工违反保密协议，可能要承担以下法律责任：

1、民事责任，公司可以要求员工赔偿因违约或侵权给公司造成的损失。

2、行政责任，根据《反不正当竞争法》的规定，工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为，并可以根据情节处罚款。同时工商管理机关还可以责令侵权人将载有商业秘密的图纸、软件及其他有关资料返还权利人或销毁。

3、刑事责任。对于违反保密协议造成严重后果的当事人，我国刑法规定了侵犯商业秘密罪。

一、保密协议应具备的主要条款有哪些

(一)明确保密信息范围

用人单位在约定保密内容时，务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来，最好通过列举的方式列明所有需要保密内容，否则很容易因约定不明引发诉讼纠纷。不同的企业和同一企业的不同时期，保密范围、内容也有所变化，用人单位应及时修改保密协议内容。

(二)明确保密主体

(三)约定保密期限

保密协议中应明确约定保密期限，虽然法律规定劳动者保守秘密的义务不因劳动合同的解除、终止而免除，但由于商业秘密存在过期、被公开或被淘汰的情况，因此最好还是约定保密义务的起止时间，以免引起不必要的纠纷。

(四)明确双方的权利、义务

在保密协议中应明确约定如何使用商业秘密、涉及商业秘密的职务成果的归属、涉密文件的保存与销毁方式等内容，有特殊条款的还应以列举方式进行约定。

二、企业签订保密协议要注意哪些问题

1、应当遵循公平原则，兼顾双方的利益。

2、应在协议中明确商业秘密的具体范围。

3、保密与竞业禁止义务均应该明确期限。

4、合同中必须约定保密费或补偿费的金额且当按约定支付。

5、应当明确违约的情形及法律责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多竞争相关文章

有期徒刑
违反了公司关于保密协议如何处理？

违反公司保密协议，承担相应的违约责任，具体看合同约定。情节严重涉嫌犯罪的，应当承担刑事责任。对违反保密协议造成严重后果的当事人，可以认定为侵犯商业秘密罪，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。【辟谣】必须签订公司保密协议吗？真相：不是分析：签订保密协议取决于工作岗位。不是每个员工都要签保密协议，有的岗位要签，有的岗位不需要签。一、研发．创新型型公司必须签署保密协议，这是由于公司的特殊性。2、如果在普通公司工作，行政和后勤工作不需要签订保密协议。而且销售类型，如果有接触客户这样的，就要签订保密协议。【提醒】与公司签订保密协议需要注意什么？1、保密协议应规定离职后不能从事的职业范围；2、保密协议应规定离职后的保密期；3、保密协议应规定违约赔偿金额。泄露工资算违反保密协议吗一、泄露工资算违反保密协议吗1、泄露工资算不算违法保密协议，要看双方约

2023-08-07

470人看过
法律综合知识
银行违反保密协议案例

2日晚，原告王＊胜到中国银行下关热河南路分＊处自助银行柜员机（ATM）上取款5000元。5日下午，原告在中－行江宁分＊处准备取款10000元时，被柜台营业员告知卡内余额为2800余元。当晚原告再次查询，发现卡内又少了2000元。原告当即向南京市公安局鼓楼分局报案。经公安机关侦查，系犯罪分子获取了原告借记卡的密码及信息资料，然后复制两张伪卡在北京、江西等地取款或消费。上述事件发生后，原告起诉中国银行。诉称，原告与被告之间存在储蓄存款合同关系，被告有义务保护原告的资金安全。由于被告对自助柜员机的安全管理存在漏洞，给犯罪分子留下可乘之机，导致原告卡内存款被犯罪分子用伪造的借记卡取走或消费，对此原告并无过失。请求判令被告按照双方签订的储蓄存款合同支付原告存款463942．2元，以及上述款项自4日至实际支付之日止的利息。被告中国银行辩称：原告借记卡内的资金短少是由于犯罪行为所致，对于犯罪行为给原告造

2023-12-01

242人看过
法律综合知识
乙方违反合同保密协议

一、乙方违反合同保密协议甲方（员工）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方（企业）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿鉴于甲方在乙方任职，并获得乙方支付的相应报酬，双方当事人就甲方在任职期间及离职以后保守乙方商业秘密的有关事项，订定下列条款共同遵守：第一条双方确认，甲方在乙方任职期间，因履行职务或者主要是利用乙方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、技术秘密或其他商业秘密，有关的知识产权均属于乙方享有。乙方可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、技术秘密或其他商业秘密，进行生产、经营或者向第三方转让。甲方应当依乙方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助乙方取得和行使有关的知识产权。上述发明创造、技术秘密及其他商业秘密，有关的发明权、署名权（依照法律规定应由乙方署名的除外）等精神权利由作为发明人、创作人或开发者的甲方享有，乙方尊重甲方的精神权

2022-01-11

184人看过
有期徒刑
员工拿出证据告公司算违反保密协议吗

一、员工拿出证据告公司算违反保密协议吗视以下情况而定：用人单位主张员工违反保密协议的，用人单位要承担举证的责任，证据的类型包括物证、人证、书证、鉴定材料等。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条证据种类证据包括：(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)证人证言;(七)鉴定意见;(八)勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。第六十四条证明责任和职权探知当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同

2023-03-29

496人看过

有期徒刑
你会因为违反保密协议而坐牢吗

你想因为违反保密协议而坐牢吗p>一般来说，你只需承担民事赔偿责任，但情节严重的，可能构成侵犯商业秘密罪，违反保密协议的主要法律责任如下：（1）员工违反劳动合同或保密协议规定的保密事项，违约责任的形式包括违约金和损害赔偿金，劳动者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，违反法定保密义务，构成侵权的，应当按照约定向用人单位支付违约金，应当承担侵权民事责任，《反不正当竞争法》第二十条第一款规定：“经营者违反本法规定，给被侵权经营者造成损害的，应当承担损害赔偿责任。被侵权经营者的损失难以计算的，以侵权人在侵权期间获得的利益为赔偿数额；承担被侵权经营者调查其侵害合法权益的不当行为所支付的合理费用p>（三）劳动者给商业秘密权利人造成的直接经济损失数额不足的，可以构成侵犯商业秘密罪，依照刑法第二百一十九条的规定追究刑事责任，给商业秘密权利人造成重大损失的，处三年以

2023-05-02

228人看过
有期徒刑
违反保密协议是否要坐牢

违反保密协议一般情况下，仅承担民事赔偿责任，但是如果情节严重的，可能会构成侵犯商业秘密罪，构成侵犯商业秘密罪的需要坐牢。犯商业秘密罪，是指以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；或者非法披露、使用或者允许他人使用其所掌握的或获取的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的行为。一、刑法中如何规定侵犯商业秘密罪量刑标准侵犯商业秘密罪量刑标准有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披

2023-06-27

333人看过
法律综合知识
公司违反三方协议怎么办

若贵司未能履行与三方机构签订的协议，那么给到员工的解决方案即为要求您方提供相应的劳动赔偿。如若用人单位未经合法程序解除或终止了雇佣关系，那么应依照法定的经济补偿标准的双倍程度，向遭受损失的员工支付赔偿金。同时，也需要根据该名员工作为在役总员工的工作年限，向其支付适当的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-05-12

369人看过
有期徒刑
财务要签财务保密协议的吗,违反保密协议处理

一、财务要签财务保密协议的吗财务要不要签财务保密协议，要依据具体情况而定，如果财务人员负有保密义务的，用人单位可以和财务人员签订保密协议。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关

2023-06-17

245人看过

仲裁委员会
违反保密协议的律师函范本怎么写

律师函致：XXXX电子有限公司根据我当事人林XX陈述的相关情况，贵公司与我当事人林XX劳动合同纠纷一案已经通过XX市XX区劳动争议仲裁委员会做出仲裁裁决，并裁决解除与我当事人之间签订的劳动合同，同时裁决我当事人向贵公司赔偿违反劳动合同约定的违约金人民币两万元。鉴于我当事人已经委托我所代理与贵公司的劳动纠纷，特依照我国《律师法》准予执业律师提供法律服务项目的相关规定向贵公司发出此律师函。我所代表当事人真诚地希望贵公司能够在接函后及时予以回复，并本着和平解决劳资纠纷和维护贵公司企业形象的原则，通过协商途径妥善处理此次劳资纠纷。以下是我所代表当事人提出的具体处理方案：一、林XX同意解除与贵公司签订的劳动合同;二、林XX同意向贵公司支付违约金，但不超过其本人已经从贵公司领取的劳动报酬;三、林XX不再就其本人应当享受的各项社会保险事宜向贵公司主张任何权益;四、若贵公司同意以上处理方案，我所将在贵公司

2023-04-22

370人看过
法律综合知识
员工违反保密协议又成立公司可以申请保全吗

一、员工违反保密协议又成立公司可以申请保全吗在法律的框架下，企业亦具备向司法机关申请财产保全的合法权益。财产保全乃属于民事诉讼法中的重要制度之一，其本质上是指在民事纠纷尚未启动审判程序之时，即在原告提起诉讼前或者在当事人提起诉讼之后，通过法院对被告可能处分的财产或发生纷争的标的物采取限制性措施，以确保未来的生效裁判得以顺利执行或排除可能出现的财产损失风险。在诉讼活动中，财产保全可分为两种情形——诉前财产保全与诉讼财产保全，具体如下所述：首先，关于诉前财产保全的相关规定。该机制是指，在一方当事人主动起诉之前，法院有权应另一方当事人，即所谓的利害关系人的申请，对被申请人的部分财产实施强制性的保护手段。要想实现诉前财产保全，须同时达到以下四个条件：（1）紧急情况的存在（如蓄意转移财产、或者面临即将倒闭的困境等）；（2）启动财产保全程序需经利害关系人主动申请；（3）财产保全程序需向具有管辖权的法院

2024-04-02

121人看过
有期徒刑
员工跳槽后违反保密协议怎么处理

如果员工违反保密协议的，用人单位可以要求其承担违约责任。构成犯罪的，可以报案处理。员工违反保密协议需要承担什么责任?保密协议是协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。许多用人单位会与劳动者签订保密协议以保护公司的商业秘密，员工违反商业秘密依据保密协议的具体约定，首先应当承担的是民事责任，若保密协议约定了行政责任和刑事责任的，也应当依法承担。民事责任民事责任又可以分为违约责任和侵权责任。雇员违反保密协议很可能同时侵犯了用人单位的商业秘密，给用人单位造成了实际损失。因此，用人单位可以要求雇员承担违反保密协议约定的违约责任，如果保密协议中约定了违约金，则用人单位可以要求违约的雇员支付违约金。如果违约金畸高或者畸低，双方可以要求适当降低或提高。用人单位也可以选择要求雇员承担赔偿损失的侵权责任。但违约责任与侵权责任不能同时适用，用人单位只能从中选择一种

2023-04-21

205人看过
保密条款
保密协议书的主要内容，违反保密条款怎么处理

一、保密协议书的主要内容合同协议所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、能为提供方带来经济利益、具有实用性并经提供方采取保密措施的技术信息和经营信息。技术信息包括但不限于：技术方案、设计方案、实施方案、数据库、技术报告、技术文档等。经营信息包括但不限于：商业模式、财务资料、管理诀窍、客户名单、产销计划、货源情况、进货和销售渠道、协议内容、机密函电等。合同协议中规定的保密责任：对提供方的商业秘密，接受方有严守机密责任，并同意：1、商业秘密信息仅用于企业信用评价之目的；2、只允许此次评价工作直接参与人员和专职保密员接触该商业秘密，并与这些人员签订保密协议，该协议的实质内容应与本协议相似；3、未经提供方许可不得披露和转让其商业秘密；4、采取有效的保密管理制度和措施。二、违反保密条款怎么处理保密协议是协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。许多用人单位会

2023-04-04

124人看过

违约金
员工离职后违反保密协议公司是否可以追究

劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。离职人员在承担保密的义务的同时也有得到经济补偿的权利。如果保密协议规定离职人员的义务以及相应的经济补偿，则离职人员应承担保密义务。此外，竞业禁止协议也是保护公司商业机密，保持竞争力的方式。一、保密协议经济补偿金如何计算保密协议补偿金数额没有明确规定，以约定为准，但基本原则应该是不低于当地最低标准。保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息(即保密信息)约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。如果负有保密义务的当事人违反协议约定将保密信息披露给第三方，给另一方当事人造成损失的，负有保密义务的违约当事人将承担民事上的赔偿责任。许多高科技企业给技术人员、高级管理人员及关键岗位的员工发放保密费，那么，员工承担保密义务，企业有支付保密费的义务吗？我国法律并未强制企业向承担保密义务的员工支付保密费，

2023-06-28

275人看过
法律综合知识
保密协议公司违约如何赔偿

一、保密协议公司违约如何赔偿公司违反保密协议约定，没有支付经济补偿给劳动者的，劳动者可以按约定要求用人单位支付经济补偿，没有约定的，按劳动者工资的30％支付。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30％低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支

2024-01-05

144人看过