一、劳动合同应该盖什么章?
劳动者是和公司签订合同,一般应加盖公司公章,人事部门是专门主管人事合同的签订履行的,因此加盖人事章也应该认定为是有效的,法律规定是签字、盖章;有其一就可以,如果是签字应是法定代表人的签字,如果公司章程有规定,其他人经法定代表人授权也可以有效;
二、盖章后具有效力
劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章属于内部章,需经过用人单位授权后,在劳动合同书上加盖这些印章应当有效。但该印章须经过公安机关备案,并按公开的形式经过公示。法人章就是公司章,你所谓的法人章是法人代表吧。那就不一定要盖。盖合同章也是可以。在一些场合,特别是用人单位与劳动者的时候,如果证据有利于劳动者,那么其他章被认可的机会很大。如果明显理在劳动者,则被要求一定要公司章才承认的机会非常大。
三、签订合同应当合法
依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提,但是如果签订的劳动合同不合法,那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此,求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件,包括:用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件,用人单位应当依法成立,能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件,并能够承担相应的民事责任。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策,不得从事非法工作。此外,签订劳动合同的程序、形式必须合法,如经协商一致采用书面形式等。
《劳动合同法》第十六条规定:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
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劳动者和用人单位签订合同时需不需要盖公章?
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劳动合同的盖章盖在什么位置才有效?
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劳动合同一般盖公章还是人力资源章,劳动合同盖章后具有效力吗
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和用人单位签劳动合同上单位应该盖的是什么章?
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用人单位只有签订劳动合同没有盖章怎么处理
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签订合同盖人事章有效力嘛
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用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>
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用人单位和劳动者签订合同必须要盖公章吗?新疆在线咨询 2023-08-07劳动者和用人单位签订合同一般应加盖公司公章,人事部门是专门主管人事合同的签订履行的,因此加盖人事章也应该认定为是有效的。盖章后具有法律效力。人事部门是专门主管人事合同的签订履行的,因此加盖人事章也应该认定为是有效的,法律规定是签字、盖章。
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劳动合同盖什么章,盖在哪,怎么盖。有什么法律效力吗福建在线咨询 2021-11-10劳动者与公司签订劳动合同,一般应加盖公司公章。人事部门负责人事合同的签订和履行,所以加盖人事章一般应视为有效。 法律规定是签字,盖章之一。如果是签字,一般应该是公司法定代表人的签字。如果公司章程有规定,其他法定代表人授权的人员也可以签字生效; 劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章属于内部印章,经用人单位授权后,在劳动合同上加盖这些印章应视为有效。但是,上述印章必须安机关备案,并以公开形式公示。
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单位签字只盖章没盖章的劳动合同怎么写甘肃在线咨询 2023-06-20公司一般都有一个行政章就是公章,一个财务章,一个合同专用章,签订合同可用公章或合同章,具有法律效力。 公章和合同专用章的区别和联系 (一)区别: 公章在所有印章中具有最高的效力,是法人权利的象征。除法律有特殊规定外(如发票的盖章),均可以公章代表法人意志,对外签订合同及其他法律文件,具有极高的法律效力,凡是以公司名义发出的信函、公文、合同、介绍信、证明或其他公司材料均可使用公章。 合同专用章,单位
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签名盖章了没有单位盖章在签有效吗湖北在线咨询 2022-10-09你说的不是清楚,我理解你的意思是单位只有盖章没有签字,你还是签字了对吧。我的回答以此为前提。一、合同有效,单位只要盖章就表明单位的同意。单位方不一定要有人签字。二、关于没有日期,你肯定指的是签字盖章的地方没有日期,实际上这样的合同很多的。相信在合同内容里面和关于合同期限的内容,不会影响到合同的执行。三、由于你说的让人误解,以为是没有合同的期限,以为你没有签名等,所以楼上出现了各种说法。
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劳动合同劳动者和用人单位是否都可以盖章四川在线咨询 2023-06-14劳动者签订劳动合同一般签字或者按指印,自己有私人印章,经过公安机关备案且用人单位同意的,可以盖私章。 用人单位员工代替用人单位与劳动者签订劳动合同,包括人事部门员工或者入职的法定代表人,获得用人单位授权的,可以在劳动合同上盖用人单位公章或者劳动合同专用章。