山东宁津县劳动部门认定违章操作受伤也算工伤
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-10 09:46:42 339 人看过

一位临时工在工作中手被机器轧伤致残,老板以他违章操作为由不给其工伤待遇。9月10日,山东省宁津县法院审理后维持了劳动部门做出的工伤认定,判决这位临时工应当享有国家规定的工伤待遇。

宁津县王某经营一家五金厂,因为业务需要,2003年5月,他招聘了包括刘玉亮在内的8人为其生产产品,双方未签订书面劳动合同。今年3月4日,刘玉亮在上班时受车间主任指派,帮助其他工友搬运成品料,不料工作中右手不慎被机器轧伤致残,后被劳动部门认定为工伤。事故发生后,老板王某认为,刘玉亮受伤是酒后上班、串岗、违章操作所致因此不给其工伤待遇,只同意报销刘玉亮的医药费1.71万元。刘玉亮多次与王某协商未果后诉至宁津县法院。

山东信义律师事务所李贞荣认为,本案中刘玉亮与王某之间形成了事实劳动关系,刘玉亮受车间主任指派,帮助其他工友搬运成品料,应当说是在从事指定工作。依据法律有关规定,除自杀、自残等故意行为或犯罪造成的伤害,职工在工作时间、工作区域因工作原因造成的伤亡,即使本人存在违章操作等过错,也应认定为工伤。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年04月02日 18:02
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多律师事务所相关文章
  • 违规操作触电受伤,应当认定为工伤
    工伤认定为无责任原则,违规操作受伤也应当被认定为工伤工作期间意外触电2009年6月19日上午8时30分,王根才一如既往前往城关区全志电子有限公司上班。由于前一天下了雷雨,王根才处理完地面积水后,准备操作电焊机工作,就在他把手搭在电焊机上的瞬间,380伏高压电流从他的身体里穿过,王根才当即失去了知觉。同事小宋看到后,马上扑过去切断了电源,此时,王根才已倒在地上。上午10时,急救车赶到,已从昏迷中醒来的王根才在同事搀扶下走进急救车,并送往兰州军区兰州总医院安宁分院治疗。事后,王根才的同事向记者介绍,电焊机漏电,应该和前夜大雨过后机器进水有关。据了解,53岁的王根才是天水海林轴承厂的钳工,有钳工证。退休后,经城关区劳动人才市场介绍到全志电子有限公司上班,事故发生时,他来兰州上班仅3个半月。手指被截导致伤残7月29日,记者到医院采访时,王根才做完手部手术只有4小时,躺在病床上不时发出呻吟声。王根才
    2023-06-05
    69人看过
  • 违章操作受伤是否可以申请工伤
    我是一家私企的职工。今年初,我因为违章操作造成终生残疾。于是,我向老板提出工伤申请。但老板以我是违章作业应自担损失为由,拒绝赔偿。请问,我能请求工伤赔偿吗?根据《工伤保险条例》的规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定工伤。只有职工因犯罪或违反治安管理而伤亡,或因醉酒导致伤亡,或自残自杀伤亡的才不得认定工伤。工伤保险实行的是用人单位无过错责任,不考虑劳动者是否有过错。所以,劳动者不论是否有过错,只要发生工伤,工伤保险经办机构就应给予全额保险待遇。因此,你虽然违章作业造成了损伤,但仍可要求公司赔偿,可以享受工伤保险待遇。
    2023-06-10
    293人看过
  • 未经劳动部门认定的能算工伤吗
    劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定,一般由劳动行政部门来确认。如果单位对职工的工伤没有异议,也按照有关规定支付了相关的待遇或者部分待遇,可以认定单位承担职工的伤害属于工伤,要求单位享受工伤待遇。但是,如果单位不承认是工伤而拒绝按工伤处理,劳动者必须在1年内申请工伤认定,否则难以要求单位承担工伤待遇。一、退休后返聘工伤如何赔偿退休返聘的员工发生工伤赔偿如下:1、退休后,开始享受社会保险待遇,不再具备劳动法调整的劳动者主体资格2、返聘人员发生工伤的,应当认定为从事就业工作中受到的伤害,用人单位应当承担民事赔偿责任;赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、辅助设备费、必要的交通费和被抚养人的生活费,以及丧葬费和死亡赔偿金。一、工伤事故赔偿标准如下:1、医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗
    2023-06-27
    336人看过
  • 冒名劳动者受伤也应认定为工伤
    问:她的情况是否属于工伤?答:首先说明的是,她采取借用他人身份证、冒名顶替的方式,与工厂签订劳动合同的做法是不合法的,但是,她的情况应当认定为工伤。根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者是否存在用工事实,是确认双方是否存在劳动关系的唯一标准。用人单位只要存在用工事实,即使没有与劳动者签订书面劳动合同,也形成了劳动关系即事实劳动关系。根据这位农民工反映的情况,她以妹妹的名义与工厂签订劳动合同,虽然这种欺骗行为致使所签订的劳动合同在法律上无效,但这并不影响她与工厂事实劳动关系的存在和法律认定。另外,《工伤保险条例》中也没有关于冒名劳动者受伤不得认定为工伤的禁止性规定。因此,这位农民工的情况应当认定为工伤。当然,她采取冒名顶替的方式与工厂签订劳动合同,工厂可按国家相关法律法规或工厂管理规定对其进行处理。
    2023-06-09
    455人看过
  • 劳动者因违章受伤可以认定为工伤吗
    根据《企业职工工伤保险试行办法》第九条的规定,劳动者由于蓄意违章造成负伤、致残、死亡的不应认定为工伤。这项规定在实践中经常引起纠纷,甚至成为用人单位或雇主拒绝承担工伤责任的常用理由。那么,应当如何看待这一规定呢?首先,我们应当对"违章"与工伤的关系有一个正确的认识。劳动者在工作中由于自己的违章行为造成自己的伤害认定为工伤。因为工伤保险的原则之一就是"无过错责任原则",即无论职业伤害的责任在于雇主、他人还是自己,受害者都应得到必要的补偿;这种补偿是无条件的,即使劳动者个人也有过失。因此,实行"无责任补偿",给予伤残人员及时的物质帮助,是工伤保险法的首要准则。1884年德国颁布的工伤保险法案《事故保险法》中第一次明确规定:劳动者受到工业伤害而负伤、致残、死亡,无论过失或责任在何方,雇主均有义务赔偿工人的收入损失,伤残者均有权获得经济补偿。此后,这一原则被称为"职业的危害"或"无责任补偿"原则。
    2023-04-26
    489人看过
  • 工伤认定由市级劳动部门作出的吗?
    一、工伤认定由市级劳动部门作出的吗?工伤认定并不一定由市级劳动部门作出,工伤认定的管辖一般是县以上劳动管理部门或者社会保障部门,工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定,一般由劳动行政部门来确认。具体特点有:1、属于具体行政行为;2、属于行政确认行为。确认的结果有四种:是工伤,非工伤,视同工伤,不视同工伤;3、属于须申请的行政行为。“不申请,不认定”是工伤认定程序的特点;4、单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的,可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。二、工伤认定程序(一)调查事故发生经过,作相关的证据固定工作,对于一些容易更失或被损毁的证据应及时保全,对一些流动性强或无固定职业
    2024-01-05
    229人看过
  • 受伤劳动者鉴定工伤在什么部门
    一、受伤劳动者鉴定工伤在什么部门工伤劳动能力鉴定部门是市劳动能力鉴定委员会。根据《工伤保险条例》第二十三条,劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。职工或者其直系亲属的用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。二、伤残鉴定和工伤鉴定区别有哪些?1、申请鉴定主体不同:工伤鉴定申请主体是已被认定为工伤的职工本人、近亲属、雇佣单位均可;伤残鉴定申请主体只能是伤者本人。2、申请鉴定的前提条件不同:工伤鉴定的前提是,工伤申请鉴定主体已经取得了社会保险行政部门出具的职工决定书,也即没有工伤认定决定书,工伤鉴定委员会不会受理工伤鉴定申请者的申请;伤残鉴定的前提是,申请者需提供公安交警部门出具的交通责任事故认定书。3、申请鉴定的依据、内容和需要提交的材料不同:鉴定的内容包
    2023-06-16
    62人看过
  • 工作休息受伤也算工伤
    近日,徐某及家人来到昌平区兴寿公益法律服务中心寻求帮助并咨询相关的法律法规问题。昌平区兴寿镇村民徐某受聘于一家私人运输公司,签订了劳动协议书,从事货物运输已经3年多了。今年7月,他在卸完自己运载的货物后,为避让其他车辆进出仓库,便在车旁短暂休息,不料被该公司的一辆装卸货物的叉车撞伤,造成腰椎扭动及左臂骨折,伤势严重。徐某经入院治疗,出院后申请工伤认定,并要求工伤补偿。该公司认为,徐某不是在驾驶车辆中受伤,其停留位置不是专门的休息场所,故不属于工伤。公益法律服务中心工作人员根据《工伤保险条例》第10条职工有下列情况之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的的规定认为,徐某与该公司存在劳动关系,在工作期间短暂休息时受伤应该属于工伤。因为工作期间短暂休息是职工劳动过程中的客观需
    2023-06-09
    275人看过
  • 山东工伤鉴定到什么部门
    工伤鉴定需要去当地社保部门的工伤鉴定中心,而其他情况的伤残可以去当地的司法鉴定中心做伤残鉴定。做工伤伤残等级鉴定一般要提供医院的资料以及有关的证据。山东工伤鉴定到什么部门的法律依据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》(2010修订):第三章 工伤认定  第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊
    2022-06-27
    235人看过
  • 部门组织运动受伤算工伤吗
    一、部门组织运动受伤算工伤吗若符合特定条件,可以被视为工伤,这是依据我国原劳动部于1996年公布的《企业职工工伤保险试行办法》中的相关规定所作出的判断。该试行办法详细明确了构成工伤所需满足的基本要素,即必须源于职业活动引发的损伤。凡是基于工作因素导致的损害,无疑均属于法律允许的工伤认定范畴之内。针对具体的案例情形,当事人可根据自身实际情况提出工伤认证申请并寻求妥善处理。在司法实践过程中,对于所造成的伤害程度,还需结合实际情况进行合理评估和确定相应的赔偿标准。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故
    2024-05-06
    463人看过
  • 工作中违章操作能鉴定工伤吗
    单位的规章是某一特定单位为实现其特定目的而设立的,无论是创制主体还是创制目的都具有很强的地域性,即被限定在某一单位内部,所以单位制定的规章的效力范围为本单位内部,这种规章不得违反《工伤保险条例》的规定。因此,在工作中违章操作致害,只要符合《工伤保险条例》的规定,就属工伤。一、没签合同受伤算工伤吗劳动者遭受事故伤害,是否属于工伤,取决于双方是否存在劳动关系,但劳动关系的认定并不以是否签订书面劳动合同来认定。即便劳动者与用人单位未签订书面劳动合同,但劳动者和用人单位均符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。那么双方之间仍会被认定存在事实劳动关系。如劳动者工作时遭受人身伤害,相关伤害符合我国工伤保险条例关于工伤的认定条件的话,那么仍属于工伤。劳动者可通过司法
    2023-03-22
    471人看过
  • 劳动仲裁工伤认定部门怎么进行工伤认定
    工伤认定是要有一定依据的,在用人单位与劳动者对双方之间存在劳动关系没有异议的情况下,劳动者所遭受的伤害能否认定为工伤,将成为劳动者能否享受工伤待遇的关键。工伤认定,首先要明确认定主体的问题。根据我国《工伤保险条例》的规定,劳动者发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。很明显,在一般情况下,认定工伤的权限在劳动保障行政部门,对此,从理论到实践都无异议。然而,当用人单位与劳动者因工伤待遇问题发生争议,劳动者直接申请劳动仲裁的情况下,究竟由谁进行工伤认定以及对认定结论不服如何寻求法律救济的问题,却值得探讨。从现行有关规定看(具体而言,是根据劳动保障部的有关函复),在当事人已申请劳动仲裁的情况下,如双方对是否属于工伤存在分歧,应由劳动仲裁委员会委托劳动保障部门进
    2023-06-22
    195人看过
  • 在工作单位违规操作造成受伤能不能认定工伤
    一、在工作单位违规操作造成受伤能不能认定工伤职工违规受伤算不算工伤呢?这得看实际情况啦。一般来说,如果工人因为违反了作业规定而受了伤,那也可能被认为是工伤哦。咱们国家的工伤保险就是按没有错怪人的标准赔付的,所以只要在工作现场或工作时间里,因为干活儿受的伤就可以算作工伤啦。1.在《工伤保险条例》第十四条中明确规定了应当认定为工伤的情形,其中包括在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的情况。2.如果职工违规操作受伤符合这些情形,且没有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为,那么该伤害应当被认定为工伤。3.如果职工的违规操作行为导致了上述列举的不得认定为工伤或视同工伤的情形,那么该伤害则不属于工伤。二、在工作中敲掉一颗门牙是先工伤鉴定还是先补牙处理工伤事故步骤如下:首先,要证明咱们有事实劳务关系(如果有合同就省略这步啦);然后去申请工伤认定,这里面可能会有官司;紧接着去做个伤残等级鉴
    2024-07-18
    431人看过
  • 在工厂里违规操作受伤了算不算工伤,在工厂里违规操作受伤自己有责任吗
    在工厂里违规操作受伤了算是工伤,工伤保险的补偿原则是无过错原则,也即除故意伤害和醉酒外其他因工受伤皆需补偿。在工厂里违规操作受伤自己是没有责任的,但会因为违章操作受到处罚。一、在工厂里违规操作受伤了算不算工伤在厂里违规操作受伤了一般算工伤,可以申请工伤认定。但故意伤害的或者醉酒造成的等情形除外。工伤保险实行“无过错补偿”原则,也就是无论工伤的引起是否因劳动者本人的过错、用人单位的过错以及第三人的过错,劳动者均应依法享受工伤保险待遇。如果劳动者违反劳动规程、规章制度,对工伤发生的过错,可以受到纪律处罚和进行安全生产再教育,而绝不能用不提供工伤待遇的方式惩罚劳动者。二、在工厂里违规操作受伤自己有责任吗在工厂里违规操作受伤自己是没有责任的。根据《工伤保险条例》、《劳动法》和《劳动合同法》的规定,发生工伤时,不管是在劳动争议、仲裁阶段,还是在法院诉讼阶段,都是不会区分劳动者和用人单位的责任比例的,
    2022-08-09
    51人看过
换一批
#律师法
北京
律师推荐
    展开

    律师事务所在组织上受司法行政机关和律师协会的监督和管理。它在规定的专业活动范围内,接受中外当事人的委托,提供各种法律服务;负责具体分配和指导所属律师的业务工作;根据需要,经司法部批准,可设立专业性的律师事务所,有条件的律师事务所可按专业分工... 更多>

    #律师事务所
    相关咨询
    • 未接规定操作工伤认定,违反安全规定受伤也算工伤吗?
      吉林省在线咨询 2023-03-26
      《工伤保险条例》第十四条第一款规定:“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的”应当认定为工伤。工伤实行的是无过错责任原则,除自残等特殊行为(《工伤保险条例》第十六条规定了不能认定为工伤或视同工伤的行为),劳动者在工作期间因违章违规引发的伤害事故均应认定为工伤。在现实工作中,劳动者因违章引发伤害事故的情况时有发生。也有一部分用人单位在处理这类事故时,存在着“劳动者因违章引发伤害事故的,不能
    • 劳动者违章操作受伤害算工伤吗, 需提交哪些材料申请劳动工伤认定吗
      贵州在线咨询 2022-01-26
      劳动者违章操作受伤害,只要是属于在工作的时间内,因为工作原因受伤的,都是可以认定为工伤的。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当
    • 劳动者违章操作受伤害可以认定为工伤吗, 工伤认定的申请材料有哪些
      重庆在线咨询 2022-02-13
      劳动者受工伤以后,除非是发生重大的事故或者有重大人员伤亡的,工程可能会停工,进行安全整顿。劳动者违章操作受伤害,只要是属于在工作的时间内,因为工作原因受伤的,都是可以认定为工伤的。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关
    • 未经劳动部门作出工伤认定,能否享受工伤待遇?
      香港在线咨询 2022-10-20
      如果单位对职工的工伤没有异议,也按照有关规定支付了相关的待遇或者部分待遇,可以认定单位承担职工的伤害属于工伤,要求单位享受工伤待遇。但是,如果单位不承认是工伤而拒绝按工伤处理。劳动者必须在1年内申请工伤认定。否则难以要求单位承担工伤待遇。
    • 个人工伤认定劳动部门受理吗
      福建在线咨询 2022-03-13
      个人工伤认定,是需要提供相应资料就可以了,只要员工有存在实际劳动关系的证明,那么劳动部门就必须要受理。依据《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人