眼下又到了大学毕业生的求职高峰期，面对严峻的就业形势，大学生们为早日与用人单位达成用工协议都忽略了自身维权的意识，一些用人单位乘机在工资福利待遇等环节中设置陷阱，让刚出校门的大学毕业生上当受骗。本文为急于求职的大学生们提供几个案例，以堤防用人单位设置就业陷阱。切忌用就业协议等于劳动合同

早在2005年8月，何－灵便与一家大学和一家公司签订了一份《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，约定何－灵大学毕业后到该公司就业。去年7月，何－灵大学毕业后如期到了该公司上班，但公司一直没有与何－灵签订劳动合同，而何－灵则认为反正自己有就业协议在手，签不签劳动合同也无所谓。今年1月，何－灵突然被公司“解雇”，且公司拒绝给予任何经济补偿，为此何－灵将该公司告上了法院。但法院审理后认为，大学毕业生就业协议仅仅是教育部门制定就业计划、进行毕业生派遣和毕业生将来与用人单位签订劳动合同的依据，它不同于劳动合同，也不能替代劳动合同，因此最终判决驳回了何－灵要求公司按照《劳动合同法》之规定给予经济补偿的诉讼请求。为赚取廉价劳动力以见习期代替试用期去年1月5日，大学毕业后一直没有找到合适工作的赵－菲等5名大学生，好不容易被一家公司接收。但在签订劳动合同时，该公司提出见习期为一年，见习期内的工资比正式录用的工资下浮40％，待见习期满后才能享受正式录用的工资待遇。当时赵－菲等人鉴于工作难找，加上又比较喜欢这份工作，因此答应了公司提出的要求。去年12月1日，该公司以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”为由，根据《劳动合同法》第四十条之规定，提前三十日以书面形式通知赵－菲等人，将于今年1月5日解除合同。赵－菲等人事后才知道，这实际上是该公司故意用见习期代替试用期，其目的在于变相延长试用期，以赚取更多的廉价劳动力。不预先明确“录用条件”随便解雇经过一个多月的奔波，去年8月10日朱－婷总算找到了一份自己喜欢而且符合自己大学所学专业的工作。在签订劳动合同时，公司提出期限为3年，试用期为6个月。虽然当时朱－婷觉得试用期太长，且试用期内的月工资比正式工少了700元，但基于爱好和就业难，她还是答应了公司提出的条件。转眼到了今年2月，眼看合同约定的试用期将满，尽管朱－婷自我感觉良好，同事也常常给予赞誉，但不料公司却正式通知她，因为公司对她试用期内的工作表现“不是很满意”，因此根据《劳动法》第二十五条“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”的规定，要朱－婷走人。为此朱－婷一再追问到底是什么原因让公司“不是很满意”，但公司方面一直没有给予明确的答复。实际上，这是该公司故意不事先明确录用条件，利用试用期让朱－婷为其廉价工作了半年，然后随便找个借口就可以中止合同。拿霸王条款支付违约金限制“跳槽”去年9月1日，刚刚大学毕业的康－玲与一家公司签订了一份为期3年的《劳动合同》。在签订合同时，公司表示将让康－玲从事某一项专业技术性工作，并说为了稳定公司人才，如康－玲单方提前解除合同，必须付给公司10万元违约金。当时康－玲鉴于工作难找，担心被别人抢去这份工作，她没有多想就答应了。今年1月，已在深圳就业的大学同学邀请康－玲加盟其所在的企业，此后康－玲通过了解、考察，对该企业的发展前景及自己到该企业后的用武之地非常看好，遂向公司递交了辞呈，表示将在一个月后离开公司。接到康－玲的辞呈后，该公司以合同已明确约定为由，非要康－玲交10万元违约金，否则就不予转档。后经康－玲苦苦哀求，并东拼西凑支付给公司6万元后，这家公司才算放了她一马。小结：刚刚走出“象牙塔”、踏上社会的大学毕业生们在求职中面对招聘广告、签订劳动合同、洽谈就业岗位和工资福利待遇等时，往往会感到眼花缭乱、力不从心，而一些企业就乘机设置陷阱让毕业生上当，所以毕业生们一定要擦亮双眼，及时维权。

网贷时的陷阱

1、校园贷通常分三种：

（1）专门针对大学生购物的分期付款平台；

（2）用于大学生助学和创业的p2p贷款平台；

（3）传统电商平台提供的信贷服务。

2、这样本来是为了服务大学生的网贷产品，却被一些人利用，搞起了诈骗，在吉林长春，一些在校生就向记者反映，一些人利用校园贷设计骗局，导致许多大学生被骗，被骗的经历基本都是从帮网贷平台刷单开始。

3、校园贷盛行，分期乐、分期、名校贷等各类贷款平台也加入市场，但由于缺乏相关监管，乱象丛生。部分网贷平台还涉嫌虚假宣传，虽然强调可分期、低利率、无压力，但在还款时却多出各种名目的费用，逾期还会引发连环贷。提醒大学生一定要树立科学消费观和理性消费观。大学生对低息、无抵押等条件的信贷产品一定要更加谨慎！

4、低息背后，实有高额服务费的陷阱本息还清才放款，逾期后果很严重，容易引发连环贷，那些坑家长的大学生其实说了这么多网络贷款的陷阱，最大的应该在这里——一群坑爹的孩子。所谓可怜之人必有可恨之处，用来形容他们再合适不过了。