一、员工迟到早退可以辞退不

1．对于员工频繁两次以上旷工，且经常出现早退迟到现象的个人行为，这无疑是极大程度地触犯了公司的规章制度，甚至可能会对日常工作流程和团队合作产生严重影响。

因此，在用人单位规章制度或劳动合同中有着明确规定的情况下，雇主有权实行开除措施，而无需向其支付任何形式的经济补偿金。

2．假如用人单位将其规章制度提交至全体员工大会进行讨论或者向每位在职员工发布具体公告，那么每一位员工都应该主动遵守这些规定。

同样的，如果工作人员恶意旷工，这种行为被视为严重违反规章制度，如同经由单位告诫后仍未有所改善的状况，用人单位亦有权对其进行解聘。

在此种情形下，鉴于该事件完全是由于劳动者个人原因所导致的劳动合同解除，所以雇主并不需要向他提供经济补偿金。

《中华人民共和国劳动法》第二十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

二、干活慢被辞退有赔偿吗

倘若某名职员无法再适应其现有工作职责，经公司提供相关专业训练或调整工作岗位之后，依然无法达到预期绩效要求者，雇佣方有权在事先向其给予三十天的书面通知，或者直接支付一个月薪资作为补偿金后，方可终止与该名职员之间签订的劳动合同关系。

若该名职员未能按照既定工作计划顺利履行工作任务，亦可据此被视为无法满足岗位需求，从而启动解除劳动合同程序。

在此情况下，必须首先遵照公司规定的培训体系或另行调换适合其技能水平的工作岗位，确保其能够胜任现有的工作环境，方可依法解除劳动关系。

雇主需要拥有完善的绩效考核制度以及定期的业绩评估依据，且要保证考核依据能让每一位职工了解并熟知。

若涉及到企业规章制度的制定问题，则必须严格遵守程序合法、内容合法等原则，将之公开示众，同时需具备充分的证明材料来证实每位职员均已清楚理解并接受此规章制度。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第三章　劳动合同和集体合同　　第二十六条　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。