离职后，劳动者发现自己在原用人单位时遭受了侵犯劳动权益的事情，认为单位处理方式过于过分，给他的权益带来了极大的影响。即使离职，觉得非常不公平。只要用人单位有违反劳动法的事实，劳动者离职后也可以进行劳动仲裁。

离职后，劳动者意识到自己在原用人单位时遭受了侵犯劳动权益的事情，认为当时的单位处理方式过于过分，给他的权益带来了极大的影响。即使离职，他觉得非常不公平。只要用人单位有违反劳动法的事实，劳动者离职后也可以进行劳动仲裁的。

劳动者如何维权？

维权是劳动者的基本权利，但现实中仍存在许多劳动者无法维权的情况。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者应当享有劳动安全卫生保护、工资待遇、社会保险和职业培训等权利。如果用人单位违反上述规定，劳动者有權要求用人单位承担相应的赔偿责任。

然而，在实际操作中，劳动者维权常常面临诸多困难。首先，一些劳动者可能缺乏法律知识，不知道如何维护自己的权益。其次，一些用人单位存在权力和资源，使得劳动者难以维权。

为了解决这些问题，劳动者可以采取以下措施：一是增强自身法律意识，了解自己的权利和义务；二是保留证据，如工资单、合同、邮件等，以便在需要时证明自己的权益；三是寻求法律帮助，可以找律师或劳动仲裁机构等机构帮助自己维权；四是积极参与劳动法律制度的制定和监督，为维护自身权益提供支持。

总之，劳动者应当加强自身法律意识，保留证据，并积极寻求法律帮助，以维护自己的权益。同时，用人单位也应当遵守法律法规，保障员工的合法权益。

离职后,劳动者应及时维护自身权益。增强法律意识,保留证据,寻求法律帮助,积极参与劳动法律制度的制定和监督,为维护自身权益提供支持。只有这样,才能保障劳动者的基本权利,维护社会的公平正义。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。