平时加班转调休是否符合法律-法师兄

平时加班转调休是否符合法律

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-30 07:08:18 264 人看过

在法律层面上，公司强制员工加班并将其调休并不构成违法行为；

然而，除了周末以外，公司还应当向员工支付额外的调休时间所产生的加班费用。

具体来说，在工作时间之外的工作日内加班，员工应获得正常薪资的1．5倍作为其加班报酬；

若在周末进行加班，则对应的加班报酬应当是正常薪资的两倍；

而对于法定节假日的加班情况，相应的加班报酬则应为正常薪资的三倍。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。法定节假日加班，不能以安排补休为由拒付加班工资，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。一、一年国家法定节假日有几天一年有11天的国家法定节假日。关于国家法定假日的工资标准，要了解加班工资。法定节假日加班费是对加班人员的一种尊重。安排劳动者在法定节假日加班的，应当按照不低于劳动者日工资或者小时工资的300％支付加班工资。支付加班费的具体标准是：安排劳动者在工作日内延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资；安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于300％的工资。

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