合伙注册公司股东全职上班，法人不上班如何分配工资-法师兄

合伙注册公司股东全职上班，法人不上班如何分配工资

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-19 05:50:14 171 人看过

薪资待遇与相关劳动力付出之间的结合至关重要。

如若公司法定代表人或股东亲身参与到企业生产经营活动中并与其形成明确的雇佣关系，根据法律法规，相应企业应当按照约定每月给予这些法定代表人或股东发放应得的薪酬报酬。只要在公司担任职务，便享有获取劳动报酬之权利，这部分收入与普通员工的薪资管理方式无异。对于那些遭受了用人单位拒付工资的劳动者而言，他们有权将这个问题提交至当地的劳动保障监察部门进行监管投诉。

《中华人民共和国公司法》第五十八条法人应当有自己的名称、组织机构、住所、财产或者经费。法人成立的具体条件和程序，依照法律、行政法规的规定。设立法人，法律、行政法规规定须经有关机关批准的，依照其规定。

第五十九条明确规定董事、监事、经理应当遵守公司章程，忠实履行职务，维护公司利益，不得利用在公司的地位和职权为自己谋取私利”

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工资
上班路上摔伤上班公司应该给工资吗

根据我国《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。由此可以看出，“途中摔伤”只有受到机动车事故伤害的，才能定为工伤。如果自己是在上班途中自己滑倒的又或者其他原因的摔倒受伤，不属于上述规定的范围，因此不能认定为工伤。一、上班途中骑车意外摔伤算工伤吗职工在上下班途中，受到非本人主要以上责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、或者事故伤害的，属于工伤。根据该规定我们可知，上班途中骑电动车摔伤，如要构成工伤，需要满足：1、必须是合理的上班必经路线之内2、必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害3、必须是非职工本人主要以上原因。职工在上下班途中骑车摔伤只要满足上述三点，那么即便是职工因单方事故摔倒，也可被认定为工伤。在此职工还应特别要注意，如职工在上下班骑车摔倒，应第一时间保护好现场，同时报警处理，并

2023-06-21

365人看过
法律综合知识
股东上班要发工资吗现在

一、股东上班要发工资吗现在1．关于股东在公司上班是否需要发工资的问题，首先需要明确的是，股东在公司上班时，按照《公司法》的规定，公司应当为其发放工资。2．股东在公司上班时，其身份首先是公司的雇员，而非单纯的投资者。作为雇员，股东享有与其他员工相同的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。3．如果股东并不在公司上班，且不担任董事、监事等职务，那么他们就不应享有工资。这是因为他们此时并未参与公司的日常经营管理工作，未为公司创造价值。4．股东作为投资者，其收益主要来源于公司分配的红利或股息，而非工资。5．股东在公司上班时的工资水平应与其他员工相同，不能因股东身份而享受特殊待遇。这有助于维护公司的内部公平和稳定，避免因工资差异引发的不必要纠纷。二、股东如何获取收益1．股东作为公司的投资者，其收益主要来源于两个方面：（1）通过持有公司股份获得的分红或股息；（2）通过转让股份实现的资本增值。2．分红或股息是

2024-07-22

293人看过
法律综合知识
公司上班，上了几天不做，公司说没工资是否合法

一、公司上班，上了几天不做，公司说没工资是否合法不合法，用人单位应当按时支付劳动者工资，劳动者上了几天班就应该算几天工资。但是劳动者离职有提前告知的义务，试用期应当提前三天，转正后应当提前三十天，否则应当赔偿给用人单位造成的经济损失。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、我公司工资晚发了几天是否违反了劳动法公司工资晚发了几天不违反《劳动法》，只要晚发的期限不超过三十天就不属于拖欠工资，不属于拖欠工资就是不违法《劳动法》规定的。《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二

2024-01-21

349人看过
法人
股东不配合法人如何注销

公司注销的法定条件包括公司被依法责令关闭；公司章程规定的营业期限届满或是公司章程规定的其他法定事由出现时；公司因合并分立解散；股会决议解散；公司被依法宣告破产。非以上缘由，不得解散。如果经过协商，公司另一股东不愿意收购，则可以选择转让股东权利给第三人。一、申请公司注销登记的情形有什么有下列情形之一的，公司清算组应当自公司清算结束之日起30日内向原公司登记机关申请注销登记：（一）公司被依法宣告破产；（二）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散原因，但公司修改公司章程存在的除外；（三）股东会、股东大会决议解散或者一人有限责任公司股东、外商投资公司董事会决议解散；（四）依法吊销营业执照，责令关闭或者撤销；（五）人民法院依法解散；（六）法律、行政法规规定的其他解散情形。包括公司合并、分立导致的解散。二、公司解散有哪些的情形公司解散的情形包括：1、营业期限届满；2、股东会或者股东大会作

2023-06-22

166人看过

加班
公司上班加班工资怎么计算

一、公司上班加班工资怎么计算根据《劳动法》第44条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后应尽量给予同等时间的补休。确实不能补休的，应按以下标准支付加班加点工资：(1)依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。(2)依法安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。(3)依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实

2023-05-18

103人看过
公司债务
股东可以不上班吗

可以，如果股东不参与管理，只负责投资和分红，那么长期不上班事可以的。当然，在公司经营过程中有大事还是要让股东知会的，这也是对公司负责。一、股权的概念是什么股权是指股东因公司出资而形成的权利。根据《中华人民共和国公司法》规定，公司股东有权依法享有资产收益，参与重大决策，选择管理者，除这些权利外，股东还有知情权、代表诉讼权等相关权利。分红权，又称利润分配权，是指公司股东从公司取得并保留投资收益的权利，即股权中的资产收益权，因此，分红权与股权的区别在于，股权是股东因投资公司形成的财产权益和非财产权益的综合权利，但分红权只是股权中财产权益的权利之一。二、公司法人没有股份需要承担债务吗一般情况下不需要。公司是一个独立的法人。其财产具有对立性。那么他的债务也是独立的。那么，只要股东对公司的责任负完。股东对公司债务在法律上不对公司债务负有责任。在例外情况下，股东需要对公司债务负责任，就是股东对公司未有负

2023-02-25

322人看过
法人
我是法人股东不配合注销公司如何处理

我是法人股东不配合注销公司处理方法如下：1.通过联合公司持股比例达到三分之二以上的股东人员召开股东会议进行投票表决是否同意注销公司。根据规定公司想要修改公司章程、增加或者减少注册资金、合并、解散、变更公司权益等一系列重大决定的，都是需要公司所有股东的三分之二及以上的人员通过才可以强行执行；2.可以通过联合持有公司全部股权及表决权百分之十以上的股东去法院提出申请，因为公司经营制度、管理方式或者遇到重大困难，再继续经营下去会导致各位股东的损失更严重的情况下，可以请求人民法院解散公司。根据规定，公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。一、注销营业执照需要监事同意吗注销营业执照不需要监事同意。注销营业执照步骤：1.先到国税拿表格，按国税的要求填写，签字，盖章，缴销发票，补税后，会收回国税

2023-03-24

122人看过
债权人
股东不出资，公司责任如何分配？

股东未出资对公司要承担的责任为向公司全面履行出资义务。对于公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。《最高人民法院关于适用中华人民共和国公司法若干问题的规定（三）》第十三条第一款、第二款规定，股东未履行或者未全面履行出资义务，公司或者其他股东请求向公司依法全面履行出资义务的，人民法院应予以支持。公司债权人请求未履行或者未全面履行出资义务的股东在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任的，人民法院应予支持；未履行或者未全面履行出资义务的股东已经承担上述责任，其他债权人提出相同请求的，人民法院不予支持。公司对瑕疵出资的股东有限制吗？公司一般是能对瑕疵出资的股东的权利进行限制的。根据相关法律规定，股东未履行或者未全面履行出资义务，公司或者其他股东请求其向公司依法全面履行出资义务的，人民法院应予支持。按照股东会议一人一票一权的规定，可限制瑕疵出资股东的投票权。《最高人民法院关于适用中

2023-07-06

499人看过

工资
但在公司上班，上班迟到会扣一百块钱工资合法吗

根据《工资支付暂行条例》，用人单位可以依法制定规章制度进行处罚，但每月累计扣除不得超过劳动者当月工资总额的20％，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。员工一个月扣除的金额超过月薪的20％是违法的，劳动者可以向企业所在地劳动监察部门报告投诉。上班迟到一小时怎么算要根据用人单位制订的规章制度来计算。如果用人单位已依法在规章制度中，明确上班迟到早退要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工的，那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。如果用人单位没有相关规章制度，或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的，那么就不能以上班迟到早退为由扣工资，否则属于违法行为。《工资支付暂行条例》第十六条

2023-08-18

380人看过
法律综合知识
在诈骗公司上班的职工如何定刑

在诈骗公司上班的职工如果职工参与了诈骗活动，且起到了作用，则视为诈骗罪的共犯，按在犯罪活动中起到的作用大小来定罪量刑；如果职工事先完全不知情的，则不需要承担任何责任；如果明知公司是在诈骗还继续实施，则就构成诈骗罪的共犯的。《刑法》第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

2024-04-24

113人看过
股份
如何在合伙网站上分配股份

法律建议：我在合伙网站上分享股份公平吗？我的一个朋友，a，提议合伙建立一个商业网站。他是主办方，当时朋友B和I.A交了2万元左右，他负责找公司建网站等业务，B交了1万元，不参加任何异地工作。我付了3万元，负责推销，主要联系买家。共享a是%50，B是%10，我是%30，剩下的%10将稍后使用。A说他是发起人，他是风险投资家。股份不能按出资额分配。这样分发对我公平吗？我总是觉得我付的钱最多，贡献也很大，30%对我不公平。但我都是朋友，很抱歉说得太清楚了。律师答复：建议您在清算前委托律师签订协议，明确责任和权利合伙企业，合伙人不得要求分割合伙企业的财产；但是，本法另有规定的除外。合伙人在合伙企业清算前私自转让或者处分合伙企业财产的，合伙企业不得对抗善意第三人。第二十二条合伙人将其在合伙企业中的财产份额全部或者部分转让给合伙人以外的人，除合伙协议另有约定外，应当征得其他合伙人的同意。合伙人之间转让

2023-05-07

357人看过
法律援助
职工谨防“A公司上班B公司上险”

根据《劳动法》以及《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务与员工签订劳动合同并为其上社会保险。在实践中出现一种情况，那就是一些用人单位与劳动者签订合同，却将员工的社保外包给人力资源公司。目前劳动部门的相关条文比较模糊，允许一些相关机构协助企业或者个人办理社会保险，但是社保关系到底是办到劳动者的实际工作单位，还是可以直接办到代办公司名下，并不明确。这就为用工和保险分两家的现象开了口子。一旦劳动者的权利被侵害，就遇到了劳动关系难以辨别的难题。侵权手段利用人事代理逃避法定责任案例1刘喜雁是通用磨坊贸易公司的一名职工，双方在2009年底签订为期一年的劳动合同，刘喜雁被派到北京家乐福从事促销员工作。但刘喜雁的社保却是华章人力资源顾问有限公司为其缴纳的。在工作期间、休息日及法定节假日刘喜雁均被安排工作但未支付加班费。在遭到无故辞退后，通用磨坊贸易公司并未支付任何经济补偿。刘喜雁申请法律援助后，在致诚律

2023-04-25

382人看过

总公司
职员与总公司签合同在分公司上班合法吗

1、与总公司签合同在分公司上班合法分公司属于总公司的分支机构，一般情况下没有独.立的法人资格，作出的法律行为必须以总公司的名义，但是依照有关法律规定，依法领取营业执照的分支机构具有独.立的法律地位，可以以自己的名义对外从事民事法律行为(如中国国有四大银行各地的分行等等)。根据你说的情况，你所在的公司应该属于一般情况，因此，针对在分公司工作的员工，应该以总公司的名义与之签署劳动合同。2、如果以分公司的名义签署劳动合同，由于合同主体不适格，合同归于无效，合同无效即自始无效，相当于没有签署劳动合同，后果是可能面临支付员工双倍工资。一、与总公司签合同在分公司工作发工资是总公司吗1、与总公司签合同在分公司工作发工资一般也是分公司，但是，分公司和总公司同属于一个法人主体，所以与分公司签订劳动合同，有分公司缴纳本地社保，工资由总公司发是可以的。而且只要用人单位按时发放工资和缴纳社保，是不违反法律的。2、

2023-03-03

298人看过
法律综合知识
员工不辞职不上班，公司还应该发工资吗

一、员工不辞职不上班，公司还应该发工资吗员工不辞职不上班，公司不用发旷工期间的工资，发实际出勤天数的工资。并且可以以严重违反用人单位规章制度为由单方面解除劳动合同，不需要赔偿，工资在劳动合同解除时一次性付清。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、员工造成公司损失，公司可以扣工资吗员工造成公司损失，公司当然有权要求员工赔偿损失，可以从工资中予以扣除。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同

2024-01-04

197人看过