郑州某网络公司在其员工离职四年之后，仍未将职工的工资付清。诉至法院，老板也不否认，但却喊穷说要分期还钱。

离开公司两年，工资依旧没有结清。面对自己员工讨要的4000元工资，身为老板的刘某一再哭穷，在向法庭表明自己不是恶意拖欠工资的态度后竟提出将这4000元的工资分6个月返还。昨日，郑州市金水区人民法院依法对此案作出一审判决，要求刘某作为法定代表人的郑州某网络科技有限公司一次性给付4000元工资并支付利息。

据原告王波（化名）诉称，2006年10月，他到被告郑州某网络科技有限公司工作，双方签订了书面劳动合同，合同约定月工资500元。2009年11月8日，该公司的法定代表人刘某向王波出具的一份证明上显示：今有我公司离职员工王波将工资欠条丢失，原欠条作废。欠王波4000元工资，公司承认，按公司规定统一解决拖欠工资，不再给个人单独解决。本证明不作司法依据，只做工资证明。之后，王波多次找到刘某催要工资均遭拒绝，无奈之下只好起诉到法院，要求法院判决被告支付被拖欠的4000元工资及相应的利息。

庭审中，刘某多次哭穷，并辩称，自己所开办的郑州某网络科技有限公司从2008年年底未进行延期变更，事实上已经处于停业状态，即将注销。说起王波，刘某显得有些气愤：他应聘时自身条件并不是很优秀，我是看在朋友的面子上才和他签订了劳动合同。劳动合同到期后，我给他打了欠条，也一直承认拖欠工资这回事，只不过现在暂时没有钱还而已。这官司一打，我以后和介绍他的朋友还咋见面，我感到悲哀！

既承认是自己打的欠条，也承认自己拖欠了王波的工资，刘某却坚持自己并不是恶意拖欠，允诺一定会把工资支付给王波和其他员工，鉴于现在的处境艰难，他希望分期支付。

法院经审理认为，王波请求支付4000元工资事实清楚，于法有据，法院予以支持。对于被告的法定代表人刘某请求准许分6个月支付工资，法院认为理由不足，不予采信。法院依法作出一审判决，要求被告郑州某网络科技有限公司给付原告王波工资款4000元并支付相应利息。

恶意欠薪罪的认定

（一）本罪的犯罪构成

首先，本罪是新增罪名，立法者将本罪放在了《刑法》第五章侵犯财产犯罪里面，说明本罪的犯罪客体是侵害了劳动者的劳动报酬，同时本罪也侵害了劳动管理秩序，故本罪的犯罪客体是双重客体。

其次，客观上，行为人实施了转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬和有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬两种行为，而且数额较大，并经政府有关部门责令支付而拒不支付劳动报酬。

第三，本罪的犯罪主体是单位和个人：主观方面应以非法占有劳动者的劳动报酬为目的，是故意。

最后，在刑罚上以自由刑和财产刑并用。即要对罪犯施以限制人身自由的有期徒刑，也要对其处以财产上的处罚，达到预防犯罪的作用。

（二）量刑标准

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。