如何解决没有合同的劳务纠纷？-法师兄

如何解决没有合同的劳务纠纷？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-06 18:34:10 374 人看过

1、没有合同的劳务纠纷，可以采取和解、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。

2、和解，双方可以再次协商，在尊重双方利益的基础上就纠纷达成一致，解决纠纷。

3、调解，在第三人的主持下，通过说服教育等方式解决纠纷。

4、仲裁，双方根据争议发生前后达成的仲裁协议，将争议提交仲裁机关裁决并解决争议。

5、诉讼，任何一方都可以向法院提起民事诉讼，要求人民法院依法处理纠纷。

劳务纠纷的仲裁程序有哪些

当事人应在劳动争议发生之日起六十日内提出仲裁申请。如果当事人申请国企业调解程序，调解期间可以扣除，胜诉时效从调解结束之日起继续计算。如果当事人因不可抗力或者由其他正当理由超过规定的申诉时效的，仲裁委员会应当受理。所谓其它正当理由须由仲裁委员会认定。

当事人申请仲裁应向有管辖权的仲裁委员会申诉，即劳动争议发生的县、市、市辖区的仲裁委员会提出申请。

发生争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会辖区的，由职工当事人工资关系所在地仲裁委员会受理。

仲裁庭处理劳动争议，应从组成仲裁庭之日起60日内结案。

案情复杂需要延期的，报仲裁委员会批准后可以适当延长，但最长延期不得超过30日。对于请求待皮，工伤鉴定，当事人因故不能参加仲裁活动，以及其它妨碍仲裁办案进行的客观情况，应视为仲裁时效中止，并须报仲裁委员会申拆同意。仲裁时效中止不应计入仲裁办案时效内。

《中华人民共和国人民调解法》第二条

本法所称人民调解，是指人民调解委员会通过说服、疏导等方法，促使当事人在平等协商基础上自愿达成调解协议，解决民间纠纷的活动。

《中华人民共和国仲裁法》第二条

平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。

《中华人民共和国民事诉讼法》第三条

人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多不可抗力相关文章

劳动争议调解
怎么解决劳务合同纠纷

《劳动争议调解仲裁法》第四条规定，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方与用人单位协商，达成和解协议。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。劳务合同纠纷法律依据因订立劳动合同而发生的劳动纠纷的处理因履行劳动合同而发行的劳动合同纠纷的处理因终止劳动合同而发生劳动合同纠纷的处理因解除劳动合同而发生劳动合同纠纷的处理。劳动争议处理机关在处理此类纠纷时应明确：国务院《劳动合同法实施条例》对这个问题，有了很明确的规定。在第5条规定，“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系”，该规定是在用工之日起一个月内，劳动合同法从2008年1月1日开始实施，用工之日从2008年1月1日开始计算，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，用人单位应提供书面通知的证明，该证明应

2023-08-07

194人看过
劳动合同纠纷
劳动合同解除后如何解决纠纷

劳动合同纠纷可以通过双方进行协商来解决，或者向劳动仲裁机构提出申诉来寻求帮助。合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。劳动合同纠纷可以通过双方进行协商来解决，或者向劳动仲裁机构提出申诉来寻求帮助。合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。合同解除纠纷怎么办？在金融合同中，当出现纠纷时，有多种解决方式可供选择。和解、调解和仲裁是常见的解决方式。和解是由争议各方自行协商，达成和解协议，但缺乏法律约束力。调解是由争议各方选择信任的第三方居中，就合同争议进行调解处理，但调解协议也

2023-09-21

394人看过
法律综合知识
如何进行建筑劳务分包合同纠纷的解决

一、如何进行建筑劳务分包合同纠纷的解决1．当事人进行协商；2．协商不成的可以请求调解；3．当事人也可以根据仲裁协议申请仲裁；4．没有仲裁协议的可以依法起诉。《民事诉讼法》第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。二、劳务分包能够再分包吗分包单位不能将其承包的劳务工作再进行分包。但如果总承包人经发包人同意，可以将自己承包的部分工作交由第三人完成。《民法典》第七百九十一条发包人可以与总承包人订立建设工程合同，也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、施工承包合同。发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程支解成若干部分发包给数个承包人。总承包人或者勘察、设计、施工承包人经发包人同意，可以将自己承包的部分工作交由第三人完成。第三人就其完成的工作成果与总承包人或者勘察、设计、施工承包人向发包人承担连带责任。承包人不

2023-10-15

178人看过
法律综合知识
如何解决劳务合同工伤引起的纠纷案件

一、如何解决劳务合同工伤引起的纠纷案件解决劳务合同工伤引起的纠纷案件的方式是：1．协商。双方依靠自身力量，相互妥协和让步，解决纠纷。该方法快捷简便、心平气和，但应以书面方式记载协商内容。2．调解。由第三方介入促使争议各方相互谅解和让步，最终化解矛盾。当争议各方失去对话基础，寻求第三方调解实为高明选择。3．诉讼。一方向法院提出请求，由法院裁决纠纷的制度。诉讼是最终、最权威的纠纷解决机制，是当事人保护权利的最后屏障。但双方存在劳务合同关系的，不能称为工伤，只能叫做人身损害。二、劳务合同和劳动合同的区别劳动合同与劳务合同的区别有：1．主体不同。劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。2．双方当事人关系不同。劳动合同的双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳务合

2023-11-06

405人看过

法律综合知识
有哪些解决劳务合同纠纷的策略

一、有哪些解决劳务合同纠纷的策略劳务合同纠纷解决方式：当事人在友好的基础上协商解决纠纷；要求有关机构调解，一方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解；根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁；向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国民事诉讼法》第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。二、劳务合同纠纷是否属于劳动争议劳务合同纠纷一般并不属于劳动争议，比如保管合同纠纷、承揽合同纠纷等。劳动争议是以劳动关系为前提。根据《劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。根据《民法典》第七百七十条的规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。第七百七十一

2023-12-30

198人看过
保全
没有签订合同，如何解决工作纠纷？

给个人干活没有合同不给钱的处理方式如下：1、建议双方先协商；2、如果协商不成的，保留确有劳动关系的相关证据，向劳动监察部门投诉或劳动仲裁委员会申请仲裁；3、也可以向人民法院提起诉讼，如果起诉前发现对方有财产，可以申请财产保全。一、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录；、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。二、未签订劳动合同赔偿标准具体如下：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；2、劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者支付双倍工资。总之，给个人干活没

2023-06-30

148人看过
法律综合知识
如何找到一位律师解决劳务合同纠纷

一、如何找到一位律师解决劳务合同纠纷1．查阅律师事务所网站：很多律师事务所都会在其网站上列举出律师的专业领域，找到其中擅长劳动法的律师进行咨询。2．向同事、朋友、亲戚寻求帮助：他们可能曾经有过类似的经历，并且能够向你推荐一些他们认为可信赖的律师。3．在律师披露平台搜索：律师披露平台可以提供律师事务所及律师的详细信息，可以根据地域、专业领域来筛选律师。4．直接向司法局咨询：司法局可以提供相关的律师信息和法律服务，可以直接联系当地的司法局了解。二、找律师解决劳务合同纠纷有什么作用找律师解决劳务合同纠纷的作用如下：1．律师可以帮助当事人分析案情和利弊得失。在遇到法律纠纷时，有相当一部分当事人对法律知之较少，聘请律师以后，就可以让通晓法律、熟悉诉讼程序的律师帮助分析案情，指点迷津，使当事人明确自己在诉讼中所处的地位，从而为合法地行使权利打好基础。2．律师可以帮助当事人调查证据。当事人聘请律师以后，

2023-12-15

223人看过
法律综合知识
如何有效解决未签订劳动合同的纠纷

一、如何有效解决未签订劳动合同的纠纷解决没签合同的劳务纠纷方法如下1．劳动者和用人单位发生争议后，双方可以协商解决，自行处理。2．劳动者也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，也可以由劳动者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3．如果劳动者对仲裁委员会的裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件申请仲裁是必须程序，人民法院只有在当事人对仲裁结果不服时才受理诉讼。二、劳动合同纠纷的管辖法院劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动争议案件适用劳动仲裁前置，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。三、劳动合同纠纷的举证责任劳动合同纠纷的举证责任是由提出主张的人承担，当事人需要对自己的主张，依法提供充分、真实的证

2023-09-08

212人看过

两审终审制
劳务合同纠纷没证据如何办？

一、劳务合同纠纷没证据如何办?出现劳动纠纷后,如果证据不足的,当事人申请仲裁前,要先收集相关证据。如果证据由用人单位掌握的，由用人单位承担举证的责任，用人单位不提供的，应当承担不利后果。双方如果经过协商确实无法就合同纠纷达成一致意见的，员工是可以通过劳动仲裁的方式去解决双方的法律纠纷的。二、劳动者和单位出现劳动争议解决方式有哪些?1、协商解决通过协商方式自行和解，是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中可以随时采用的。协商解决是以双方当事人自愿为基础的，不愿协商或者经协商不能达成一致，当事人可以选择其他方式。2、企业调解是指双方当事人可以选择向企业劳动争议调解委员会申请调解的处理方式。这种调解实行自愿原则，具体体现在两方面，一方面是只有在双方当事人都同意由企业劳动争议调解委员会处理该争议，调解委员会才能受理该案件;另一方面是当事人可以不经过调解而直接申请仲裁。此外，由

2023-06-16

402人看过
劳动纠纷
没有签订劳动合同的企业和劳动者如何解决劳动纠纷？

没有签订合同双方也有可能是存在劳动关系的，劳动保障部出台的关于确立劳动关系有关事项的通知当中明确规定，用人单位和劳动者虽然从来没有签订过劳动合同，但是，劳资双方符合法律规定的主体资格，劳动者有提供劳动并且提供的劳动也是用人单位业务的组成部分的，双方就成立劳动关系。企业与职工存在劳动关系没签合同核心内容：《劳动法》明确规定，建立劳动关系应当签订劳动合同，劳动合同应当以书面形式签订。但在实践中，仍有不少企业与其职工建立劳动关系时，没有签订书面合同，这种情况一般被称为事实劳动关系。从劳动法原理上分析，劳动争议应否受理，是以争议双方是否存在劳动关系，其争议是否属于劳动争议范围来确定，而不是以这种关系是否合乎法定形式来确定的。事实劳动关系尽管存在建立形式上的缺陷，但仍然是劳动关系，属于劳动法的调整范围。因此，事实劳动关系双方当事人发生劳动争议，可以向劳动争议处理机构申诉，有关机构应予受理。原劳动部《

2023-07-08

307人看过
仲裁机构
合同纠纷有哪些种类如何解决合同纠纷

合同争议的种类分别有有效合同纠纷和无效合同纠纷；口头和纠纷和书面合同纠纷；法定其他种类。解决合同纠纷的方式有：协议优先；协商不成的可以申请基层组织进行调解；调解不成的可以向法院起诉；当事人有签订仲裁协议或仲裁条款的，可以申请仲裁机构进行仲裁。当事人约定或法律规定的其他解决方式等。一、房屋合同违约怎么起诉租房合同纠纷属于合同纠纷，合同纠纷的解决方式多样，一般来说，主要有以下四种，协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷。调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，当事人还可以要求合同管理机关，仲裁机构，法庭等进行调解。仲裁合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款，或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议，向仲裁机构申请仲裁。二、要怎么解除劳动合同想要解除合同可以通过下列方式进行：1、签订合同的各方当事人协商一致决定解除合同；2、合同约定的解除条件出现时，一方当

2023-03-29

426人看过
法律综合知识
劳务派遣合同及相关的法律纠纷如何解决？

律师解答：协商、调解、仲裁、诉讼。（1）协商解决。双方当事人在平等自愿的基础上，通过友好协商、互谅互让达成和解协议，进而解决纠纷。（2）调解解决。在有关组织（如人民调解委员会）或中间人的主持下，在平等、自愿、合法的基础上分清是非、明确责任，并通过摆事实、讲道理，促使双方当事人自主达成协议，从而解决纠纷。（3）仲裁解决。纠纷当事人根据纠纷前或者后达成的仲裁协议或合同中仲裁条款向仲裁机构提出申请，由仲裁机构依法审理，作出裁决，并通过当事人对裁决的自觉履行或由一方向人民法院申请强制执行而使纠纷得以解决。（4）诉讼解决。通过打官司解决，它指纠纷当事人一方依法向人民法院起诉，由法院依法审理，作出判决或裁定，通过当事人对生效裁判的自觉履行或人民法院的强制执行而解决纠纷。《中华人民共和国民事诉讼法》第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用

2024-04-16

498人看过

劳动仲裁
劳动仲裁如何解决劳动合同纠纷

申诉人应在权利被侵害之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。当事人按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份，附劳动合同、身份证复印件及相关的证据材料；申诉人系用人单位的，应附营业执照有效影印件。上述提交的材料系复印件的应带原件核对。劳动合同纠纷仲裁时效是多久劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事

2023-07-11

307人看过
法律综合知识
没签合同的劳务纠纷要如何处理

一、没签合同的劳务纠纷要如何处理没签合同的劳务纠纷，有以下解决方式：1、发生劳务纠纷后，当事人双方可以协商解决，自行处理。2、未签订劳动合同却产生了劳动纠纷，协商不成的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，有关机构应当予以受理。3、如果劳动者对仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、私人老板没签合同的劳务纠纷如何解决私人老板没签合同的劳务纠纷可以通过以下方式解决：1．劳动者可以与老板协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。2．当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，劳

2024-01-29

87人看过