近日,老工程师周先生向法律工作者反映了他遇到的一些困惑事情。记者从市区一些法院了解到,退休人员的打工纠纷正成为一种新生的工作纠纷,可因为此类纠纷不属于《劳动合同法》管理范畴,当事人应通过签订雇佣或劳务合同的方式来维权。
周先生凭借技术专长,退休后留在原单位继续工作,单位负责人答应每月给他3000元报酬。然而工作不到一年,周先生便主动请辞,落差太大了,觉得自己的劳动付出得不到应有的回报。周先生反映,他负责的工作和退休前没有差别,刚开始两个月顺利拿到了报酬,之后,单位一会儿借口添加设备,一会儿借口培训新员工,多次称资金周转紧张,支付报酬短斤缺两,还时常拖欠,双休日加班也没有补贴。为此周先生和单位闹起不愉快,现在他很想知道,他的损失能不能通过法律途径讨回来?
据了解,像周先生这样的退休打工族纠纷,数量正在不断上升。近两年,市民退休后在原单位或者其它地方再就业的现象越来越普遍。一旦发生纠纷,有人便起诉到法院,要求按照《劳动合同法》获得应有的保护。锡山区法院民庭一名法官介绍,退休人员再就业签合同的意识不强,其中一部分人由于留在原单位工作,觉得顺理成章,可以按老规矩办事,不用签合同;有的是单位没有主动提出,本人不好意思开口要求签合同;还有则是有的人因为有了退休工资的保障,认为签不签合同不重要,大多与单位达成口头协议。而事实上,《劳动合同法》针对的劳动者,不包括退休后工作的人员,这些当事人和单位之间不属于劳动关系。滨湖区法律工作者华先生给退休人员提了个建议:开始工作前,不妨与单位签下雇佣或者劳务合同,明确每月收入,并把加班费、休息日等内容约定清楚。这样发生纠纷后,退休人员就可以按照合同法来争取权利了。
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退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 对符合国家规定退休条件的职工,所在单位应在其符合退休条件时即时将职工人事档案,退休审批表,及其它相关资料报当地社保部门进行审批。... 更多>
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签劳动合同有什么麻烦江西在线咨询 2022-08-301、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的,不同行业,不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同,国家法律法规只能对共性问题做出规定,不可能对当事人的具体权利义务做出规定,这就要求签订劳动合同明确权利义务。 2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用
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这个劳动合同续签的作用麻烦告知浙江在线咨询 2022-07-12劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,是劳动者与用人单位依据《劳动法》建立劳动关系的书面法律凭证。劳动合同也是稳定劳动关系、用人单位强化劳动管理、劳动者保障自身权益、双方处理争议的重要依据。 《劳动法》规定,建立劳动关系都要签订劳动合同。签订劳动合同主要有以下三个方面的重要作用: 1、签订劳动合同可以强化用人单位和劳动者双方的守法意识。以劳动合同的形式明确劳动者和用人单
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新劳动法后退休再工作劳动争议香港在线咨询 2022-10-20新劳动法后退休再工作劳动争议张女士达到退休年龄后,又到济南某清洁公司工作,后张女士无故离开单位,单位未对其作任何处理,她诉至法院要求单位支付终止劳动关系经济补偿金,终因不符合劳动争议的受案范围而未获支持。2007年1月,张女士与清洁公司签订了一份承包协议书,期限为2007年1月1日至2007年12月31日。协议约定:清洁公司将外环南路7000平方米的环境卫生承包给张女士,全年费用为5400元,每月
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退休退退休争议劳动仲裁问题陕西在线咨询 2022-11-04如果退休人员已经开始领取退休工资,则退休争议不适用劳动仲裁,该退休人员不具备劳动者的主体地位。用人单位与其招用的上述退休人员发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
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合同签订后发生劳动争议的法律问题广西在线咨询 2022-03-14首先感谢你对本律师的信任。针对你的提问,本律师认为应该是10个月,不是再后劳动合同2年的2个月。关于这个问题是有争论,但从劳动法立法本意是保护劳动者和给劳动者解除合同后的经济帮助,工作年限是不受合同约束的事实。关于这点本人在美的集团担任法律顾问时处理数千单劳动争议纠纷都是这样处理的,法院也是这样判的。如要求赔偿,两家公司都是可以要求。