未签订劳动合同的员工会被解雇吗？-法师兄

未签订劳动合同的员工会被解雇吗？

来源：互联网时间： 2023-07-07 18:24:00 269 人看过

不会，尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同。用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。

国企合同到期会被辞退吗

国企合同到期了不会被辞退。劳动合同到期，用人单位不可以随意辞退劳动者。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在法律规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多签订劳动合同相关文章

签订劳动合同
员工未签订劳动合同被解雇，赔偿应该如何计算？

用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。用人单位自受雇之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付月工资的两倍。没签劳动合同被辞退怎么赔偿金双方未签订书面劳动合同的，用人单位在终止或者解除劳动关系时，应当依法向劳动者支付经济补偿。不依法给予经济补偿的，应当追加经济补偿。劳动合同签订后，劳动合同期满，用人单位和劳动者解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿。如果单位故意拖延订立劳动合同（包括劳动合同期满后未及时续签劳动合同），造成劳动者工资损失、工伤和医疗损失的，除承担法律赔偿责任外，还应支付额外费用的25％补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已

2023-07-01

280人看过
签订劳动合同
已签订劳动合同的员工的解雇程序

已签订劳动合同的雇员的解雇程序雇员可提前30天书面通知雇主终止劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。有关规定中华人民共和国劳动合同法第二十四条[合同解除]第二十五条【用人单位解除劳动合同】有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：经证明在试用期内不符合录用条件的（2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的（3）严重失职、徇私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的（4）依法追究刑事责任第二十六条【提前解除合同通知】有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日书面通知劳动者：（一）劳动者患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的（2）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整后仍不能胜任工作的（三）订立劳动合同的客观条件发生重大变化的，致使原劳动合同无法履行，双方协商不能就修改劳动合同达成协议第27条【用人单位裁员】用人单位因法律

2023-05-07

476人看过
签订劳动合同
解雇未签订劳动合同的员工是否有任何补偿

1、未签订劳动合同的员工是否因解雇而获得补偿？是雇主应承担向工人支付双倍工资的责任对于双倍赔偿，无需签订合同，一般计算11个月的工资；二是单位未缴纳保险的损失；此外，一个月的工资可以作为终止合同的经济补偿。你可以申请劳动仲裁并向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据对劳动者按照在本单位工作年限和每年支付一个月工资的标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿。具体标准如下：1。使用年限的计算标准：根据本单位职工的使用年限，按每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算；不足六个月的，给予半个月工资的经济补偿。不再限制赔偿期限（12年）3。工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月内的平均工资。这里的工资是指应付给工人的工资，一般包括：小时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，加班工资和特殊情况下支付的工资中华

2023-05-07

448人看过
工资
没签订劳动合同被解雇扣工资合法吗

没有签订劳动合同,被辞退要扣百分之三十的工资，不合法。1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)，2、补缴社保3、正常辞退按照劳动法47条支付经济补偿金，违反劳动法辞退的两倍支付经济补偿金。如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间(试用期3天)经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向

2023-06-13

85人看过

工资
没签订劳动合同被解雇扣工资合法吗

用人单位没有与劳动者签订合同，劳动者被解雇，其行为是不合法的。一、私人超市不签合同违法吗属于违法行为。用人单位应当与劳动者签订合同，但是即使没有签订劳动合同，用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，劳动者工作后应当获得相应的工资款，劳动者辞职后，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，如果用人单位存在过错的可以要求赔偿。二、有哪些原因引起公司解雇员工的？1、工作绩效不合要求、行为不当、违反规定、业务水平不合格、不服从等员工个人方面的原因。2、不服从。这时常是解雇的原因，虽然它比其他解雇原因更难证明。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。同时，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十

2023-06-21

483人看过
签订劳动合同
未签订劳动合同试用期被解雇有赔偿吗？

没签合同在试用期被辞退也有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞退劳动者，劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿。1、如果用人单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金；2、如果用人单位解除劳动关系的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。一、单位违法解除劳动关系的经济补偿金怎么算经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下：1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补

2023-03-24

481人看过