北京市劳动局关于进一步做好签订和变更劳动合同工作的通知［失效］
来源：互联网
时间： 2023-06-10 09:26:02
486 人看过
各区、县劳动局，市属各局、总公司，计划单列企业，中央、部队在京单位：
根据《北京市实施劳动合同制度的若干规定》（北京市人民政府1995年第1号令）的规定，截至1995年底我市国有企业、城镇集体企业、股份制企业和三资企业已基本实行了劳动合同制度，为全面贯彻落实《劳动法》创造了有利条件。但到目前为止，少数企业仍未与职工签订劳动合同，1994年年底前签订的劳动合同有关条款也未依法变更。为进一步做好签订和变更劳动合同工作，现就有关问题通知如下：
一、企业与职工1994年年底前签订的劳动合同，凡与《劳动法》有关规定相悖的，企业要依据《劳动法》，按照市劳动局发布的《关于变更劳动合同有关问题的通知》（京劳关发〔1995〕217号）的要求，务必于1996年6月30日前做好变更劳动合同工作。因企业不变更劳动合同，而给职工造成损害的，企业应依法承担赔偿责任。
二、自1995年1月1日实行劳动合同制度以来，凡职工符合签订无固定期限劳动合同条件，且本人要求签订无固定期限劳动合同而签订了有固定期限劳动合同的，企业应依据《北京市实行劳动合同制度的实施细则》（京劳协发〔1995〕118号）的规定，主动做好变更劳动合同期限的工作。属于上述情况而未变更的，劳动合同期限届满，企业不得终止劳动合同。
三、企业至今未与职工签订劳动合同的，务必于1996年6月30日前完成签订劳动合同工作。因企业原因未与职工签订劳动合同的，除国家另有规定外，企业不得依照《劳动法》解除与职工的劳动关系，给职工造成损害的，要依法承担赔偿责任。
四、请各区、县，局、总公司认真组织本地区、本系统的企业进行一次签订和变更劳动合同工作的全面检查，对尚未签订或依法变更劳动合同的企业，要限期做好上述工作。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
律师服务
热门律师推荐
更多变更劳动合同相关文章
-
发布部门:北京市劳动局发布文号:京劳监发[1998]22号各区、县劳动局，各局、总公司，计划单列企业，中央、军事驻京单位，各省、市驻京办事处：我市自1997年开始实行劳动年检制度以来，在各级劳动行政部门和各局、总公司及用人单位的共同努力下，共有三万二千多个用人单位参加了劳动年检。劳动年检对规范劳动管理，提高劳动管理水平，督促用人单位认真执行劳动法律、法规、规章，主动纠正违法行为，预防劳动争议的发生起到了很大的促进作用。为了做好1998年的劳动年检工作，现将有关问题通知如下：一、各单位要在认真总结1997年劳动年检工作经验的基础上，提高劳动年检的质量和效果。要扩大劳动年检的覆盖面，各区、县劳动局工作中要突出重点，应将1997年未参加劳动年检的企业和新成立的企业列为劳动年检的重点。劳动年检工作可与用人单位的劳动工资审核、办理招工手续、审批使用外地务工人员指标和办理外来人员就业证等工作结合起来进2023-06-10176人看过 -
来源：首都之窗日期：2009-01-24京劳社仲发[2009]9号各区县劳动和社会保障局、北京经济技术开发区人事劳动局：现将人力资源和社会保障部《关于进一步做好劳动人事争议调解仲裁工作的通知》(人社部发[2009]3号，以下简称《通知》)转发给你们。请按照《通知》要求认真组织学习，贯彻落实，结合各区县工作实际，积极应对当前企业劳动争议增多的问题，及时有效处理劳动人事争议，切实维护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定好工作方案，加强相关部门之间协调配合，共同做好劳动人事争议调解、仲裁工作。附件：关于印发《关于进一步做好劳动人事争议调解仲裁工作的通知》北京市劳动和社会保障局二〇〇九年一月十八日附件：关于进一步做好劳动人事争议调解仲裁工作的通知人社部发[2009]3号各省、自治区、直辖市人事厅(局，、劳动保障厅(局)，新疆生产建设兵团人事局、劳动保障局：为深入贯彻劳动争议调解仲裁法，积极应2023-06-10340人看过 -
各有关局、总公司（集团公司）教育处，区（县）劳动和社会保障局，各技工学校：根据北京市教育委员会《关于2007年北京市高级中等学校招生考试工作的意见》（京教计[2006]63号）的具体安排，为做好2007年我市技工学校的招生工作，现将有关事项通知如下：一、技校招生各有关局、总公司（集团公司）教育处，区（县）劳动和社会保障局，各技工学校：根据北京市教育委员会《关于2007年北京市高级中等学校招生考试工作的意见》（京教计[2006]63号）的具体安排，为做好2007年我市技工学校的招生工作，现将有关事项通知如下：一、技校招生工作的指导思想贯彻落实全国职业教育工作会议精神，坚持技工学校合理布局和专业调整的改革方向，坚持育人与用人相结合的方针。结合首都经济发展及就业市场对技能型人才的需求，支持技工学校合理调整和优化专业设置，达到培养与布局相统一的目标，确保我市技能型人才培养的质量。二、招生考试安排凡2023-06-09343人看过 -
各区、县劳动局，各局、总公司、集团公司：劳动条件分级是劳动保护工作的一项重要基础性工作，关系着《劳动法》中职业安全卫生，特别是女工和未成年工特殊劳动保护规定的顺利贯彻执行。日前，我局公布了首批17家获得《劳动条件分级检测站资格认可证》的单位，为我市全各区、县劳动局，各局、总公司、集团公司：劳动条件分级是劳动保护工作的一项重要基础性工作，关系着《劳动法》中职业安全卫生，特别是女工和未成年工特殊劳动保护规定的顺利贯彻执行。日前，我局公布了首批17家获得《劳动条件分级检测站资格认可证》的单位，为我市全面开展劳动条件分级工作奠定了基础。今年全市将继续开展劳动条件分级工作，并将其纳入年度综合考核指标。请各单位充分认识分级工作的意义和重要性，认真完成今年的分级任务。现将有关要求通知如下：1、各区、县、各局、总公司、集团公司全年粉尘岗位分级率不低于40％；高温岗位分级率不低于60％，毒物岗位分级开展试点2023-06-09299人看过
-
各市、县、自治县人民政府，省府直属有关单位：改革开放以来，我省有相当一部分农村剩余劳动力已由单纯从事农业转移到二、三产业，但是，山区农村劳动力的转移与沿海地区相比还有较大差距。搞好山区农村就业，对于充分开发利用劳动力资源，提高山区农民生活水平，促进全省经济平衡发展，保证我省二十年基本实现社会主义现代化有着重要的意义。为了进一步做好山区农村剩余劳动力转移工作，现就有关问题通知如下：一、各市、县政府特别是山区市、县政府要将农村剩余劳动力转移工作摆上议事日程，建立健全乡镇劳动管理机构和就业服务网络，摸清农村劳动力资源状况，将农村就业工作列入当地经济社会发展计划和规划统筹安排，逐步使农村就业制度化、规范化。沿海经济发展较快地区要积极支持帮助山区农村剩余劳动力转移工作，组织企业安排接纳山区劳动力。全省山区农村剩余劳动力转移的具体工作由省劳动厅负责组织实施。二、山区农村剩余劳动力就业工作，必须贯彻“国2023-06-10131人看过 -
随着经济体制改革的进一步深入，企业实行下岗分流、减员增效势头增强，社会流动就业人员增多，用人单位和劳动者要求劳动管理服务社会化的呼声越来越高。为建立与社会主义市场经济体制相适应的劳动管理制度，逐步实现劳动管理服务社会化，经研究决定，在省技术工人交流咨询服务中心开展劳动保障事务代理工作，现就有关事项通知如下：一、劳动保障事务代理是指在劳动保障行政部门监管下，劳动保障事务代理机构接受用人单位和劳动者个人的委托，代其联系办理相关劳动保障业务的一种中介服务形式，代理方和委托方不存在行政隶属关生活费。二、省技术工人交流咨询服务中心具体负责劳动保障事务代理工作，其代理对象主要是：在南昌的中央和省直企事业单位，经省工商行政管理部门注册登记企业（以下简称“单位”）以及被单位解除、终止劳动合同的人，社会流动就业人员，在不具备人事档案管理条件的单位就业的人员，要求委托劳动保障事务代理的其他人员（以下简称“个人2023-06-0966人看过 -
房山、门头沟区劳动局，北京矿务局，市乡镇企业局：为认真贯彻落实《中华人民共和国矿山安全法》及《北京市实施〈中华人民共和国矿山安全法〉办法》，切实做好煤矿企业职工因工伤亡事故统计、报告工作、结合我市煤矿企业目前实际情况，特做如下规定，请认真执行。1．房山、门头沟区劳动局，北京矿务局，市乡镇企业局：为认真贯彻落实《中华人民共和国矿山安全法》及《北京市实施〈中华人民共和国矿山安全法〉办法》，切实做好煤矿企业职工因工伤亡事故统计、报告工作、结合我市煤矿企业目前实际情况，特做如下规定，请认真执行。1．北京矿务局所属各矿，不论采取何种承包和经营方式，凡在其矿井井田范围内且生产系统不独立的外来采矿单位发生的职工因工伤亡事故，均由北京矿务局负责统计、报告。2．在国矿报废的开采区域内开办乡镇煤矿，必须按有关规定办理采矿许可证、营业执照和矿长安全资格证。今后，此类煤矿发生职工因工伤亡事故，先行按“采矿许可证”2023-06-09368人看过 -
发布部门:北京市劳动局发布文号:京劳协发［1995］118号各区、县劳动局，各局、总公司（企业集团）劳动处，计划单列企业：根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市实施劳动合同制度的若干规定》以及国家有关法律、法规及规章的规定，我们制定了《北京市实行劳动合同发布部门:北京市劳动局发布文号:京劳协发［1995］118号各区、县劳动局，各局、总公司（企业集团）劳动处，计划单列企业：根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市实施劳动合同制度的若干规定》以及国家有关法律、法规及规章的规定，我们制定了《北京市实行劳动合同制度的实施细则》，现印发给你们，请遵照执行。附件：北京市实行劳动合同制度的实施细则1995年3月8日北京市实行劳动合同制度的实施细则根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)和《北京市实施劳动合同制度的若干规定》(北京市人民政府1995年第1号令，以下简称《规定》)，结合我市实际，制2023-06-09346人看过
-
发布部门:劳动和社会保障部发布文号:劳社厅函[2007]139号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：我部制定实施《创建劳务输出工作示范县工作要点》以来，在各省(自治区、直辖市)劳动保障部门指导下，很多县的党委政府把劳务输出工作作为强县富民的战略措施，列为一把手工程大力推进，使这项工作取得了突出成绩。全国第一批劳务输出工作示范县认真落实各项任务目标和工作措施，创造出一批具有示范作用的经验。为进一步引导和推动劳务输出工作健康发展，我部修订了《创建劳务输出工作示范县工作要点》(以下简称工作要点)，在各地推荐的基础上确定了第二批劳务输出工作示范县名单，现予以公布，并就有关事项通知如下：一、各地要指导示范县按照工作要点要求，认真贯彻落实各项目标任务和工作措施，重点落实好农民工职业培训补贴政策和职业介绍补贴政策。二、各地要指导劳务输出示范县认真落实农村劳动力技能就业计划，大力开展农民工培训，提2023-06-09465人看过 -
颁布单位】【颁布日期】2008-02-18【实施日期】2008-2-18【发文号】粤劳社〔2008〕32号各地级以上市劳动保障局（劳动局）：为确保《劳动合同法》的顺利实施，预防和减少劳资纠纷，构建和谐稳定的劳动关系，根据《广东省劳动合同管理规定》（粤府〔1995〕22号颁布单位】【颁布日期】2008-02-18【实施日期】2008-2-18【发文号】粤劳社〔2008〕32号各地级以上市劳动保障局（劳动局）：为确保《劳动合同法》的顺利实施，预防和减少劳资纠纷，构建和谐稳定的劳动关系，根据《广东省劳动合同管理规定》（粤府〔1995〕22号，以下简称“粤府〔1995〕22号文”）的规定，现就加强劳动合同鉴证有关问题通知如下：一、提高认识，高度重视劳动合同鉴证工作劳动合同鉴证，是劳动行政部门依法审查、证明劳动合同真实性和合法性的一项行政监督、服务措施。劳动合同鉴证制度实施以来，对促进用人单位与劳动2023-06-09243人看过 -
各区、县劳动和社会保障局、总工会、工商联、私个协、各类企业：为促进非公有制企业的健康发展，推动劳动关系双方的自我协调发展，保障非公有制企业和劳动者双方的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定，针对我市部分行业、企业劳动合同签订率较低的问题，根据《劳动法》和《北京市劳动合同规定》，现就进一步推动非公有制企业加强劳动合同管理的有关问题通知如下：一、凡具有用工行为的非公有制企业，均应当自招用职工之日起依法签订劳动合同，加强劳动合同管理，劳动合同内容必须具备《北京市劳动合同规定》所规定的必备内容；劳动合同双方约定的试用期应包括在劳动合同期限内。二、各级工商联和行业协会要和劳动保障部门积极配合，加强沟通，通过各自职能制定工作措施，积极开展劳动法规的宣传和培训企业管理人员，提高非公有制企业依法规范劳动合同管理意识，形成全面推动落实劳动合同制度的合力，引导非公有制企业做好劳动合同管理工作，重点提高制造业、批发2023-06-1084人看过 -
各区、县劳动和社会保障局、总工会、企业联合会/企业家协会：为进一步推动政府、工会和企业组织对涉及劳动关系重大问题的沟通和协调，保护、调动和发挥广大职工和企业、企业家（雇主）的积极性，维护双方合法权利，建立和谐稳定的劳动关系，优化首都发展环境，现就进一步加强和规范全市劳动关系三方协商机制提出以下意见。一、充分认识建立和完善劳动关系三方协商机制的重要性劳动关系三方协商机制，是市场经济国家为促进劳动关系协调发展而普遍采取的方式，也是我国劳动关系调整机制的重要组成部分。随着我市经济体制改革不断深化，劳动关系利益主体日趋多元化、复杂化的形势迫切需要我们加快建立适应社会主义市场经济发展要求的协调劳动关系三方机制，完善三方协商会议制度。两年多来，市和大多数区县的协调劳动关系三方会议，针对企业和职工普遍关心和影响劳动关系稳定的重大问题开展工作，在制定有关调整劳动关系的政策法规、推进企业建立集体合同制度、处2023-06-10382人看过
-
各省、自治区、直辖市、计划单列市证管办（证监会），上海、深圳证券交易所，各上市公司：目前，已有百余家上市公司公布了1996年年度报告，其中大多数公司能够按照国家法律法规的有关规定和中国证监会关于年度报告内容与格式准则的要求编制和披露年度报告。但是，也有少数上市公司的年度报告不规范，个别上市公司还存在财务数据不真实等问题，这一现象必须引起各地证管部门、证券交易所和各上市公司的高度警惕和重视。上市公司是证券市场的基石，上市公司业绩的真实性和信息披露的规范化对证券市场的健康发展至关重要。为维护证券市场的健康发展，保护投资者利益，现对进一步做好上市公司1996年年度报告有关工作通知如下：1．公司全体董事必须进一步提高对年度报告重要性的认识，保证年度报告所披露信息的真实、准确、完整，并承担相应的法律责任。年度报告的编制和披露工作，公司董事长、总经理要亲自抓，责任落实到人。公司财务负责人（总会计师或者2023-06-09274人看过 -
发布部门:江苏省苏州市劳动和社会保障局发布文号:苏劳社办[2008]27号各市、区劳动和社会保障局，局各直属单位：近日，市委、市政府召开了全市“迎奥运、保稳定”工作会议，对我市迎接奥运会、确保社会稳定工作提出了明确的要求。我局于7月25日召开了局办公会议，认真传达贯彻这次会议精神，结合我市劳动保障工作实际，进行了研究部署，提出了贯彻落实意见。现就有关事项通知如下，请认真贯彻执行。一、要进一步加大劳资矛盾纠纷排查力度今年以来，随着《劳动合同法》的实施，劳动关系出现了新情况、新问题，劳资矛盾纠纷案件数量急剧上升，对社会稳定带来一定的影响。对此要引起高度关注和重视，以奥运维稳为契机，积极采取防控和调处措施。1．必须按照“严之又严、细之又细、实之又实”的要求，展开拉网式排查。2．对排查出的有可能影响社会稳定的劳资矛盾纠纷、集体劳动争议，要逐一登记、逐一落实化解措施、逐一落实责任人、逐一限时妥善解决2023-04-22424人看过
#劳动合同
北京
律师推荐
展开
#变更劳动合同
词条
变更劳动合同，需要劳动者和用人单位双方达成一致意见，起草新的劳动合同，或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更；而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位... 更多>
#变更劳动合同
最新文章
-
2024-01-05 -
2024-01-05 -
2023-11-17 -
2023-11-12 -
2023-11-11
#变更劳动合同
相关咨询
-
如何进一步做好劳动争议仲裁工作北京在线咨询 2023-10-031、各地仲裁机构要认真贯彻落实《劳动人事争议仲裁办案规则》，以兼顾提高案件审理质量和处理效率为重点，加大仲裁办案力度，力争将大多数案件及时结案。 2、在目前的法律框架和机构格局下，特别要做好劳动争议仲裁和人事争议仲裁工作的衔接和配合，依法落实当事人申请仲裁的权利。要做好与人民法院的衔接和配合，重点做好仲裁终局案件和仲裁逾期未审结案件与法院立案环节之间的衔接，确保当事人司法救济渠道的畅通。 -
关于劳动者签订的劳动合同变更事宜，劳动者不服的，怎么办台湾在线咨询 2022-03-31根据‘刑法’的相关条文规定可以得知变更劳动合同内容劳动者不同意应如何理，具体内容如下。1、根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。2、《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单 -
第一步签订劳动合同要不要去劳动局投诉上海在线咨询 2021-11-02没有签订劳动合同的第一步不是先向劳动所投诉。未签订劳动合同的第一步是与用人单位沟通，了解原因。如果是因为时间不到一个月，工人耐心等待用人单位通知签订劳动合同。时间过了一个月，工人再投诉也不迟。 -
劳动部关于做好女职工孕期休假的工作通知西藏在线咨询 2022-04-01女职工孕期休假规定有： 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。 《中华人民共和国劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 劳动部关于 -
