员工被刑事处罚可以被解除劳动合同吗-法师兄

员工被刑事处罚可以被解除劳动合同吗

来源：互联网时间： 2023-04-01 19:40:14 422 人看过

员工被刑事处罚可以被解除劳动合同，劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。

一、如何协商一致解除劳动合同

协商与员工解除劳动合同的流程如下：

1、公司与员工协商解除劳动合同的情况下，其中一方提出解除劳动合同，双方达成一致；

2、用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；

3、然后对员工结算薪资和经济补偿；

4、单位出具离职证明并进行备案即可。

解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前。

二、企业要解除劳动合同要注意哪些事项

企业要解除劳动合同要注意的事项：

一、劳资双方协商一致。是可以解除劳动合同的，但要平等协商。

二、资方只有在员工有以下情形之一的，才能直接解除与员工的劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的。

三、资方遇到下列情况也可解除劳动合同，应注意要提前三十日书面通知员工：

1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

三、劳动合同到期了算自动解除合同吗？

劳动合同到期不算自动解除。劳动合同的终止是指劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。劳动合同解除是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。

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