如果员工连续缺勤超过数日,可根据公司内部规章制度终止合同,公司可通过电子邮件通知他,而无需承担任何责任
劳动合同履行的一般原则
》第29条规定,雇主和雇员应按照劳动合同的规定充分履行各自的义务。合法性原则是指劳动合同双方在履行劳动合同过程中必须遵守法律法规,不得有违法行为。《劳动合同法》强调三个方面。一是规定用人单位应当按照劳动合同和国家规定按时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令,规定用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三,规定劳动者有权拒绝用人单位管理人员的非法指挥和强迫冒险作业,不视为违反劳动合同的;有权对用人单位危害生命安全和健康的劳动条件进行批评、检举和控告
不签订劳动合同的后果
企业应及时转变用工观念,理顺用工制度,避免不必要的纠纷。过去,企业往往不签订书面劳动合同。《劳动合同法》第82条规定,“如果用人单位自雇佣之日起超过一个月但不足一年未与工人签订书面劳动合同,则应向工人支付双倍的月工资”
劳动合同不仅限制企业,也限制工人。劳动者不得随意解除劳动合同或者旷工,否则可能需要向用人单位赔偿或者无法继续在用人单位工作。还有其他相关问题需要理解。欢迎来到卢巴的法律咨询。com
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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如果公司让员工旷工两天怎么开除重庆在线咨询 2022-07-09【法律意见】 旷工两天,公司不能扣除当月全部工资,虽然用人单位无权扣除旷工日之外的工资,但是劳动者旷工给用人单位造成的直接经济损失,用人单位是可以要求该劳动者承担。
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如果员工旷工两天的话,会有什么后果?重庆在线咨询 2022-07-14据你公司规定处理或罚款不过不会解雇你的。关于旷工几天的规定,《劳动合同法》没有规定。因旷工被除名的法律依据是:《企业职工奖惩条例》(国发198259号)的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是: (1)职工经常旷工没有正当理由; (2)经批评教育无效; (3)达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天。但是注意此规章
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如果如果员工不发工资,怎么办?湖北在线咨询 2022-03-31不发工资的话,先证明劳动关系,然后向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。 证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下: 1、双方签订的劳动合同; 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册; 3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录; 4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用
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员工旷工两天怎么办上海在线咨询 2022-07-09【法律意见】 旷工两天,公司不能扣除当月全部工资,虽然用人单位无权扣除旷工日之外的工资,但是劳动者旷工给用人单位造成的直接经济损失,用人单位是可以要求该劳动者承担。
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如果工地旷工两天被开除怎么办陕西在线咨询 2023-02-13用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支