在高温天气到来之前，企业应该对高温作业的工人进行体检。对于心、肺、脑血管疾病、肺结核、中枢神经系统疾病等身体状况不适合高温高湿作业的员工，应调离高温高湿作业岗位。暂时不能调动岗位的，应在高温高湿天气加强预防中暑的保护措施。雇主应加强对女职工和未成年工的保护。怀孕女职工不得在35以上的高温天气和33以上的工作场所安排露天作业。未成年人在35以上的高温天气下不得安排露天作业和《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业场所作业。用人单位不得因高温停止工作，缩短工作时间扣除或降低工人工资。用人单位安排劳动者在高温天气（日最高气温达到35以上）露天工作，不能采取有效措施将工作场所温度降至33以下（不含33）的，应当向劳动者支付高温津贴。具体的高温津贴标准由省政府或省劳动保障部门制定。在高温高湿场所，因工作原因中暑，取得职业病诊断资格的医疗卫生机构诊断为职业病的劳动者，劳动保障部门应当做好工伤认定工作，使劳动者依法享受工伤保险待遇。

休假有防暑降温费吗

一、休假有防暑降温费吗

1、休假没有防暑降温费，防暑降温费是指企业发放的用于给员工抵御酷暑的高温补贴。企业为员工下发的降暑饮料并不能充抵高温补贴。按照规定，劳动者在室外露天作业应按每月60元的标准领取高温补贴。在33含33以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。

2、法律依据：《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》第十七条

劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

二、休假的相关规定是什么

机关事业单位应当保证职工年休假，职工在休假期间享受正常工作期间相同的工资收入。单位根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。各单位无特殊原因，应强制安排干部职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。

《防暑降温措施管理办法》（安监总安健〔2012〕89号）第十一条

不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。