公司未按规定申请工伤认定的，处理方法如下：

1、工会组织可以自工伤之日起一年内直接向社会保险部门申请工伤认定；

2、申请工伤认定应当提交下列材料：工伤认定申请表、用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明或者职业病诊断证明。工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因和职工伤害程度。

公司不申请工伤认定怎么办？

问：2009年3月，我与一家服装公司签订了为期2年的劳动合同。去年8月，我在工作中受伤，治疗花费了4万余元，并落下七级伤残。但服装公司一直未依法向有关部门申请认定我为工伤，导致我至今无法享受工伤待遇。请问，我该怎么办能否要求服装公司赔偿损失

答：可以到服装公司所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，同时有权要求公司赔偿你因工伤造成的全部损失。

《工伤保险条例》第17条第1款规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。”服装公司在超过30日的情况下，没有向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，无论出于什么原因，均说明其怠于履行法定的义务。针对此类情形，你有权采取以下措施进行自救：

一是有权以自己的名义直接提出工伤认定申请。为防止因用人单位懈怠履行义务给职工造成损失，《工伤保险条例》明确规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果获认定为工伤，即可依法享受工伤待遇。

二是根据《工伤保险条例》第17条第4款“用人单位未在本条第1款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担”的规定，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位赔偿损失。

《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。