合同试用期超过规定是什么-法师兄

合同试用期超过规定是什么

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-22 14:29:52 403 人看过

对于劳动合同有效期在三个月及以上但不满一年的情况下，其试用期将不被允许超过一个月；若是劳动合同的有效期限为一年至三年内，则相应的试用期上限应为两个月；而对于有效期在三年以上且为固定期限或无固定期限的劳动合同来说，试用期限制不得逾越六个月之限。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

劳动合同期限
试用期包括在劳动合同期限内还是超过试用期的要求

试用期应该包括在劳动合同期限内。劳动合同期限在三个月到一年之间的，试用期不超过一个月；劳动合同期限在一年到三年之间的，试用期不超过二个月；三年以上的无固定期限的劳动合同，试用期不能超过六个月。劳动合同只规定试用期的，没有试用期的，认为试用期就是劳动合同的期限。一、相关试用期的法律法规相关试用期的法律法规：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。二、三年固定合同一般试用期多久?三年固定合同一般试用期不得超过六个月。根据相关法律规定，三年合同试用期最长半年的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期

2023-03-30

350人看过
试用期合同
试用期合同是否合规？

用人单位只签订试用期合同是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。劳动者和用人单位同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开始工作时与劳动者签订劳动合同。对新工作的劳动者，用人单位和劳动者可以商定试用期或者不商定试用期。用人单位与劳动者约定试用期的，应当在劳动合同中约定试用期。劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议，具有法律约束力。用人单位和劳动者签订劳动合同非常重要。劳动争议发生的，有利于维护劳动者和用人单位在申请劳动争议仲裁时的合法权益。公司可以只签订试用期合同吗签订试用合同是违背《劳动法》的行为。依据《劳动法》第十六条第2款划定：建立劳动关系应当订立劳动合同。《劳动法》第二十一条划定：劳动合同可以商定试用期。试

2023-07-02

220人看过
劳动合同期限
试用期范围：劳动合同期限内与超过

试用期应该包括在劳动合同期限内。劳动合同期限在三个月到一年之间的，试用期不超过一个月；劳动合同期限在一年到三年之间的，试用期不超过二个月；三年以上的无固定期限的劳动合同，试用期不能超过六个月。劳动合同只规定试用期的，没有试用期的，认为试用期就是劳动合同的期限。在试用期要求先交押金合法吗资金担保违法，可酌情提供担保人。用人单位要求新入职员工试用期提供担保，可能有两种形式，1、以收取保证金（物）的形式，2、以提供担保人要求其承担担保责任的形式。第一种是我国劳动法明令禁止的；另一种是要求提供担保人来承担连带责任，在我国没有法条作出过明文的允许或禁止，劳动者可以本着自愿的原则提供。试用期企业须有理由退工，员工可无理由走人。在试用期内，用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时，才能辞退。而员工只要“通知”单位就可以解除劳动合同，无须提供任何理由。有的用人单位为了避免出现员工给单位造成了经济损失之

2023-07-07

67人看过
试用期
劳动合同服务期可以超过试用期吗

根据我国劳动合同法实施条例的有关规定，服务期可以超过劳动合同期限，劳动合同期满而服务期尚未到期的，劳动合同原则上应当续延至服务期满。一、劳动合同违约赔偿金是什么?劳动合同法规定，只有在以下两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金。1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专业培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。二、能约定劳动合同违约金的情形是哪

2023-04-01

157人看过

试用期
法律规定劳动合同试用期范围是什么？

劳动合同试用期法律规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；在试用期中，除劳动者有过失性辞退情形或者非过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同；其他。劳动合同试用期工资规定是什么《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》最低工资规定第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳

2023-07-27

380人看过
工资
试用期的工资超过劳动合同约定工资吗？

如果劳动者还处在试用期，其工资报酬不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准来加付赔偿金。劳动合同试用期工资是如何算的1、劳动合同试用期工资应当按照劳动者的实际工作天数支付工资。一般情况下，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，试用期工资，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条，试用期内解除劳动合同，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。

2023-07-28

396人看过
试用期
合同期限合同规定试用期怎么计算

1、国家《劳动合同法》对试用期只有时间长度限制规定：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期一个月，动者要提前一个月向用人单位出面提出解除劳动合同，这样单位对劳动者没有经济补偿。如果单位提出来解除劳动合同那单位要给劳动者经济补偿。根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬

2023-03-15

344人看过
法律综合知识
什么是试用期法定的试用期是如何规定的

一、什么是试用期法定的试用期是如何规定的试用期，即是在正式投入应用前的一段试用时间，旨在评估求职者是否适宜担任相应岗位的工作职责。依据我国现行有效的《劳动法》相关条款，劳动关系双方可在订立合同时自行约定试用期，然而这一试用期的最长时限不应超出六个月之限。关于试用期的详细规则如次所述：首先，当劳动合同期限处于三个月之上的时期时，方可设定试用期；其次，若劳动合同期限在三个月至一年之间，则试用期的上限应为一个月；再次，如果劳动合同期限在一年至三年之间，那么试用期的上限应为两个月；最后，对于三年及以上的固定期限以及无固定期限的劳动合同而言，试用期的上限则为六个月。同一家用人单位对同一位劳动者只能设立一次试用期。以完成某项特定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不足三个月的情况下，均不得设定试用期。需要明确的是，试用期是包含于劳动合同期限之内的。若劳动合同仅仅约定了试用期，那么该试用期将被视为无效

2024-05-06

198人看过

试用期
试用期到底不能超过合同的多少

试用期不能超过6个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。一、劳动合同期限不满一年以上不满三年的，视为无效劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、1年合同多久的实习期1年合同实习期不得超过一个月，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。三、3年劳动合同试用期6个月是合法吗3年劳动合同试用期6个月合法，具体详

2023-03-26

65人看过
试用期
试用期最长不超过几个月，试用期不签合同违法吗

试用期的长短其实是和劳动合同签订的时间长短息息相关的。1、试用期在一个月以内。如果职工与企业签订的劳动合同大于三个月但小于一年的情况，职工的试用期应不得超过一个月。2、试用期在两个月以内。如果职工与企业签订的劳动合同在一年以上三年以内的情况，职工的试用期应在两个月以内。3、试用期在六个月以内。对于一些超长时间的劳动合同，比如超出三年或者用人单位和职工无固定时间限制的劳动合同，这类的试用期应该在六个月以内。4、不得设定试用期。针对一些时间不满三个月且是为了在规定期限内必须完成特定目的的劳动合同，公司便不应该要求职工有试用期。企业得先和职工签订劳动合同之后才能对员工提出试用期的考核。如果用人单位违反了这项规定，那相关部内便会要求用人单位整改，如果单位已经违反此规定，应对权益受侵犯的劳动者做出应有的赔偿。根据我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。所以入职半

2023-03-03

184人看过
试用期合同
试用期合同时间是多久，试用期过长怎么办

一、试用期合同时间是多久根据《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。”据此可以看出，试用期时间没有最短的规定，只有最长的规定，试用期时间最长是六个月，也就是说，如果用人单位与劳动者初次签订劳动合同时，如果试用期走过六个月，用人单位就违法了。《劳动合同法》第十九条还规定了另外三种情形，“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”;“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期”;“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”。如果用人单位在劳动合同中与劳动者作出上述约定的，都将因违反法律规定而无效。二、如果试用期过长，超过六个月，劳动者该怎么办呢?根据《劳

2023-04-28

483人看过
试用期
什么是试用期？哪些劳动合同可以约定试用期？

什么是试用期？哪些劳动合同可以约定试用期？根据原劳动部颁发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十九条的规定，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定什么是试用期？哪些劳动合同可以约定试用期？根据原劳动部颁发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十九条的规定，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期。在劳动合同中规定试用期的目的，是为了维护劳资双方的利益。用人单位可在试用期内考察职工所具备的基本素质和品行，考察其是否与劳动职责相称。如发现其不称职或不符合招工条件，则可随时解除劳动合同；劳动者可利用试用期进一步了解用人单位的状况，如其提供的工作条件和福利待遇如何，并考虑木人是否适合本职工作，是

2023-04-22

251人看过

法律综合知识
根据法律规定试用期能否超过月薪

一、根据法律规定试用期能否超过月薪根据法律规定试用期可以超过月薪，法律规定在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。只要劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不低于用人单位所在地的最低工资标准，都不属于违法。用人单位支付劳动者工资不符合法律规定的，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、试用期工资不合理怎么处理试用期工资不合理的处理办法有：1．向当地劳动保障监察机构投诉举报；2．当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提

2023-11-27

211人看过
试用期
合同是过了试用期签吗

并不是试用期结束才签订劳动合同。只要建立了劳动关系，就应当在用工之日起一个月以内以书面形式签订劳动合同。一、打暑假工需要签合同么暑假工需要签订劳动合同，才能保证自己的合法权益。在校学生从事暑假工的，必须年满十六周岁，如果属于非全日制用工的，可以订立口头协议。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。二、新招员工多久必须签合同公司应在员工入职后一个月内签订劳动合同。我国法律上明文规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。三、工地没和工人签合同违法吗违法，应当

2023-06-28

161人看过