哺乳期遇到辞退员工-法师兄

哺乳期遇到辞退员工

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-06 21:14:46 214 人看过

如果女性在哺乳中，法律上不能依法辞职，女性在哺乳中辞职是违法解除劳动合同的行为，需要向该员工承担民事赔偿责任。《劳动合同合法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条，第四十一条的规定解除劳动合同：其中第（四）项列明女职工在孕期，产期，哺乳期的，同时依据为《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经无法继续履行的，用人单位应当按照本法第87条的规定支付赔偿金。

哺乳期可以辞退员工如何赔偿

哺乳期辞退员工的补偿如下：

1、如果是女员工的个人原因：

（1）女职工严重违反劳动纪律，或者用人单位的规章制度的，严重失职、徇私舞弊或者与另外的用人单位建立劳动关系；

（2）被依法追究刑事责任的，这类情况下用人单位是可以解除与合同的，除此之外，用人单位是不能解除与哺乳期女员工的合同的；

2、根据法律规定，用人单位在哺乳期强行解除与女职工的劳动合同，是违反法律的行为。如果用人单位在职工哺乳期内解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同：

（1）职工可以要求用人单位继续履行劳动合同；

（2）或者要求用人单位给予双倍的经济补偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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