调薪要带合同吗-法师兄

调薪要带合同吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-10 13:26:54 216 人看过

在《中华人民共和国劳动合同法》这部法律中，并未明确规定升职或加薪后是否需重新签署新的合约，因此，关于是否需要重新签订合同这一问题，建议您与所在用人单位进行沟通并达成共识。

当出现以下几种情况时，通常会考虑要求用人单位重新签订劳动合同：

首先，若用人单位在经营过程中，出现了变更公司名称、法人代表、总经理、投资者等关键性人事变动的现象，虽然这些变化可能会对企业的日常运作产生一定影响，但根据法律的相关规定，这些变动不会妨碍劳动合同的正常执行。

其次，用人单位也有可能出现公司合并、重组、分立等各种复杂的经营状况变换，此时尽管原有的劳动合同依然有效力，但是其所涵盖的权力和责任将被继承下来的用人单位接手负责。

最后，如果用人单位和员工在协商无果的情况下达成一致，那么可以考虑改变原有劳动合同中的某些条款内容。

然而，值得注意的是，任何此类变更都必须以书面形式予以确认。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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