1、养老金计算时虽然涉及到了参保人的缴费和视同缴费年限，但是并不只是按照这个计算养老金。

2、同时养老金计算时并没有缴费和视同缴费年限的封顶线可以参考一下养老金计算办法：

养老金＝基础养老金＋个人账户养老金基础养老金＝（全省上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1％＝全省上年度在岗职工月平均工资（1＋本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1％

个人账户养老金＝个人账户储存额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）注：上述缴费年限包含了视同缴费年限

本人指数化月平均缴费工资＝全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数

一、2022年退休金上调方案

在《十四五规划》中，不仅提出了稳步提升退休老人的养老金待遇水平，还提到了会加快养老保险全国统筹的步伐，也针对年轻人的渐进式延迟退休和提高养老金领取资格的最低年限，对退休人员都是好消息。而在未来几年的养老金调整中，工龄和缴费年限还值钱吗？而在2021年的养老金上调中，上海市率先取消了工龄及缴费年限挂钩调整，而且当时还对这一问题，网友们都进行了讨论。大家认为有可能取消工龄挂钩。而其他省市还是按照定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式来进行调整。

第一定额调整，体现了公平的原则，大家增加相同的钱数。养老金计算公式明显的已经体现出多缴多得、长缴多得，退休以后人人增加相同的钱，是国家对公平的一种体现，不过定额调整是其中的一部分。

第二就是挂钩调整，体现了多缴多得、长缴多得的激励机制，这就体现出对国家、对社会的贡献，一般按照缴费年限和养老金水平两种方式调整，缴费年限不再是工龄了，实施养老保险制度以后，以前的工龄转为视同缴费年限。像上海市在2021年按照养老金的水平调整3％，为按缴费年限挂钩，而在上海确实没有体现了多缴多得和长缴多得的激励。

第三就是倾斜调整，主要针对高龄老人和艰苦边远地区的退休人员，可以额外的提高养老金水平，因为他们年轻时为国家做出了贡献，所以相应的对他们调整提高养老金水平是对的，是国家对他们的关照。

所以按照《十四五的规划》，我国将在全国范围内统一企业职工的基本养老保险参保、缴费和待遇方式会越来越统一，逐步推进全国统筹，所以养老金将继续按养老金调整的大原则继续调整，大家放心2022将会继续上涨。

二、退休金的主要分类

1、按退休金筹措方式

在实务中，企业制订的退休金的筹措方式可分为置存基金的退休办法和未置存基金的退休办法。

2、置存基金的退休办法

企业提取退休基金，交给独立的信托机构，如银行或保险公司，由其保管运用，在职工退休时，由信托机构从退休基金中支付退休金。企业除非已完全履行退休金给付义务，否则不得将退休基金收回。

3、未置存基金的退休办法

企业未提取退休基金交付信托机构保管运用，或者企业虽提取了退休基金，但自行保管运用，而未交付给信托机构保管使用，在职工退休时，企业自行筹措资金支付退休金。这种办法与置存基金的退休办法相比，职工的退休金缺乏保障。

4、按退休金给付的确定方式

（1）退休办法按退休金给付的确定方式可分为约定提存金办法和约定给付办法。

（2）约定提存金办法是企业按照退休办法的规定，每年提取一定数额的退休基金，交给信托机构保管运用，在职工退休时，将属于该职工的退休基金支付给已退休职工。

（3）通常每年提取定额的基金，是按职工工资的一定比例（如工资的5％）提取的，职工退休时所能领取的退休金取决于提存的金额及其所孳生的利息，企业并不保证退休金给付的数额。企业在每期提取的退休金数额，即为当期应确认的退休金成本。

（4）约定提存金金办法的会计处理较为简单，只须在提取时借记退休金成本，贷记现金，此外别无其他分录。我国企业多数采用这种办法。