如果公司章程规定员工在公共假日不需要加班，但员工为了给老板留下好印象而在周末主动要求加班，员工可以要求加班费吗？公司擅自解雇加班员工是否合法

休息日加班解雇的法律解释

案例流程：

周日显然是公司规定的休息日和休息时间。然而，绍兴柯桥的员工张先生主动加班。他认为自己会得到老板的奖励，并向老板索要加班费。不料，公司终止了劳动合同并解雇了他。原因是：违反公司规章制度

张先生因加班而被解雇？他认为该公司的行为是非法的，并向劳工部申请仲裁。仲裁支持张先生的索赔，并要求公司支付经济赔偿

但是，公司没有被说服，不久前将张先生告上法庭，要求法院驳回仲裁裁决

，绍兴市柯桥区法院一审判决

该员工在休息日主动加班，但因未要求加班工资而被解雇

45岁的张先生是绍兴市柯桥区一家化纤公司的销售代表。2012年12月加入公司时，他与公司签订了为期三年的劳动合同

销售工作时而空闲，时而忙碌。去年9月的一个星期天，客户给张先生发了一条信息，说产品有一些问题，请他处理。

“当我听到客户这样说时，我很紧张，所以我立即去公司帮助客户处理问题并交换货物。”张先生说，事情很难马上解决，所以下个星期天，他去公司加班

他连续两个星期天都在工作。张先生觉得他的勤奋应该得到老板的赏识。同时，他也觉得公司应该给他一些加班费。第二天上班时，张先生兴奋地去老板办公室说，希望老板能给他一些加班费。没想到，老板不但没有表扬他，还骂他,不想加班工资

老板要求复核,张先生拒绝了,事情一严重,就和公司相关人员吵了起来

，公司终止了与张先生的劳动关系，理由是张先生没有遵守公司的规定，也没有遵守公司事后审查函的处罚

张先生得知劳动合同被终止感到震惊。他认为该公司的行为是违法的，并向劳动部申请仲裁

仲裁认为该公司的行为是违法的，并要求该公司支付张先生两个周末出勤的经济补偿

，公司未提供相应证据证明张先生已支付加班工资或安排补假，无法证明张先生已在岗。因此，公司以“非法出勤”为由终止了与张先生的劳动关系，这不符合法律

法院：公司“非法出勤”的原因不成立

公司当然补偿了员工87000元

，公司没有被说服，因此将张先生告上法庭，要求法院驳回仲裁裁决最近，绍兴市柯桥区人民法院审理了该案，法院认为，如果公司想声称解雇张先生是合法终止劳动关系，必须提供证据证明工人确实违反了规章制度，解雇必须通过民主程序处理，不得违反法律、法规和政策，并向工人公布

但是，在这种情况下，公司认为张先生不遵守公司规定，违反规定缺席，严重违反公司规章制度，法院认为该原因不属于法律法规规定的终止劳动合同的原因

，公司劳动用工制度规定，经批准加班的员工可以按照国家规定支付加班工资或安排补假。对于张先生的两个周末出勤，公司没有提供相应证据证明他支付了加班工资或安排了补假，因此无法证明张先生已经值班

因此，公司以“非法出勤”为由终止了与张先生的劳动关系，不符合法律规定

收到通知后，张先生不再在公司工作，双方的劳动关系实际上已经终止。因此，他主张给予经济补偿，这并不不当，法院予以支持。最后，法院裁定，公司应向张先生支付8.7万元的经济补偿。连同未支付的工资，公司应支付张先生共计11万元