公司对刑事拘留员工采取开除措施-法师兄

公司对刑事拘留员工采取开除措施

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-07 15:00:38 168 人看过

刑事拘留，只是刑事诉讼的程序之一，并不是处理结果。认定有罪，必须由人民法院判决。只有认定有罪，用人单位才可以和劳动者解除劳动合同，或者开除公职。劳动者被拘留，并非被追究刑事责任，公司不能因此解除劳动合同，但应当停止劳动合同的履行。停止履行期间，不承担劳动合同规定的义务。劳动者被证明错误拘留的，由国家承担赔偿责任；被追究刑事责任的。劳动者被拘留，被拘留的原因属于严重违反用人单位依法制定的规章制度规定的，或者是严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的，可以解除合同。

刑事拘留期间可以缓刑么

可以适用缓刑。证明自己符合《刑法》规定的适用缓刑的条件，就可以判处缓刑。适用一般缓刑必须具备下列条件：一是犯罪分子被判处拘役或者三年以下有期徒刑；二是根据犯罪分子的犯罪情节和悔罪表现，法院认为不关押也不致于再危害社会；三是罪犯不属累犯和犯罪集团的首要分子。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多刑事拘留相关文章

法律综合知识
单位对被行政拘留的员工会采取何种处理措施

一、单位对被行政拘留的员工会采取何种处理措施单位对被行政拘留的员工会采取的处理措施是可以按照用人单位的规章制度进行处理。《劳动合同法》规定若职工被追究刑事责任的，单位可以依法解除劳动合同。职工违反相关法律法规的规定被行政机关依法处罚的，单位规定中若对职工被行政处罚的类似情形进行了规定则可以对其进行相应的处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、行政拘留的案底多久可以自动消除行政拘留是没有案底的，不用消除。

2024-02-23

261人看过
刑事拘留
公安机关可以采取哪些措施进行刑事拘留？

公安机关可以先行拘留的适用情形有下列情形之一的：1、正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；2、被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；3、在身边或者住处发现有犯罪证据的；4、犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；5、有毁灭、伪造证据或者串供可能的；6、不讲真实姓名、住址，身份不明的；7、有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。公安机关可以先行拘留的条件有哪些拘留指公安机关、人民检察院在侦查过程中，在紧急情况下，依法临时剥夺其某些现行犯或者重大嫌疑分子人身自由的一种强制措施。公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：（一）正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；（二）被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；（三）在身边或者住处发现有犯罪证据的；（四）犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；（五）有毁灭、伪造证据或者串供可能的；（六）不讲真实姓名、住址，身份

2023-08-14

329人看过
刑事诉讼法
何时可以采取拘留措施

公安机关在处理现行犯或重大嫌疑分子时，可以先行拘留，只要满足以下情况之一：1. 正在准备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后立刻被发觉的；2. 被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；3. 在身边或住处发现有犯罪证据的。这些情况将有助于确保犯罪嫌疑人在被起诉前得到及时的调查和处理。公安机关在处理现行犯或重大嫌疑分子时,可以采取先行拘留的措施,只要满足以下情况之一:1.正在准备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后立刻被发觉的;2.被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的;3.在身边或住处发现有犯罪证据的。这些情况将有助于确保犯罪嫌疑人在被起诉前得到及时的调查和处理。【素材】哪些情况下可以拘留现行犯或重大嫌疑分子？根据我国《刑事诉讼法》第六十七条的规定，对于现行犯或者重大嫌疑分子，公安机关可以先行拘留。在哪些情况下可以拘留现行犯或重大嫌疑分子呢？根据该条规定，公安机

2023-09-12

323人看过
调岗
员工拒绝调岗，公司采取解雇措施

用人单位是否可以解除劳动合同需要具体分析：如果在劳动合同中与劳动者约定了调岗的，员工拒绝调岗的，用人单位可以解除劳动合同；在劳动者不能胜任工作，经过培训仍然不能适应工作，用人单位提出给劳动者调岗员工拒绝的，可以解除劳动合同；劳动合同中没有约定，有没有与劳动者就调岗进行协商，员工拒绝调岗的，用人单位解除劳动合同违法。公司解雇员工怎么赔偿？用人单位辞退员工应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的

2023-07-16

112人看过

有期徒刑
保护员工隐私：公司应采取的措施

公司侵犯员工隐私的，员工可以立即要求公司停止侵权，如果公司不停止侵权的，员工可以采取法律途径维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定可知，起诉需要向法院提交起诉状和能证明侵犯隐私事实存在的相关证据材料；因隐私收到侵犯而提起诉讼的，员工的诉讼请求可以包括要求公司停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。侵犯隐私罪有什么影响（一）赔偿损失的后果：隐私权的赔偿范围主要包括两个方面：一是对受害人受到的精神损害进行赔偿；二是对受害人因隐私权受到侵害而产生的其他损失进行赔偿，主要指财产损失。法律适用上应类推适用《民法典》第179条的规定，侵害隐私利益的民事责任方式，应包括停止侵害、消除影响、赔礼道歉和赔偿损失。侵害他人隐私，造成财产损失的，应按照全部赔偿原则，予以全部赔偿。侵害他人隐私，致他人精神损害，并且造成严重后果的，受害人有权请求精神抚慰金赔偿。精神抚慰金的赔偿数额，根据侵害人的主观

2023-07-17

149人看过
住房公积金
哺乳期员工被公司开除后的应对措施

我国法律规定，对于哺乳期的妇女不得无故辞退，如果被辞退可以请求劳动仲裁恢复劳动关系，或者让公司按照补偿金给付标准给予赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的2倍。前面也说到了，我国法律规定的只是对于哺乳期的妇女不得无故辞退，如果该妇女有合同规定的过错也就是有正当原因是可以辞退的。哺乳期内被辞退如何获经济补偿女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如您妻子在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其

2023-06-30

347人看过
刑事责任能力
公司员工开车出事故，公司有何应对措施？

可以先申请保险公司在交强险责任限额内予以赔偿，不足部分只能由个人承担了。出现交通事故毕竟是个人自己的事，虽然是为公司办事。但您、可以向公司反应一下，由公司给与适当照顾。肇事车辆为单位所有，司机执行职务，即工作或生产过程中履行驾驶职责，行为受所在单位或车辆所有人委派或认可，由单位或车辆所有人承担事故赔偿责任。公司员工开车撞到别人怎么处理一、公司员工开车撞到别人怎么处理1、公司员工开车撞到别人，按照情节处理。具体是：（1）工人上班期间开车撞人的，一般不属于职务行为，公司是不用承担责任的，由保险公司在限额内承担赔偿责任；（2）公司员工在下班时间开车撞到别人的，自己承担事故责任。2、法律依据：《中华人民共和国刑法》第一百三十三条【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处

2023-07-02

138人看过
法律综合知识
被刑事拘留后多久必须采取逮捕措施

一、被刑事拘留后多久必须采取逮捕措施公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。二、检察院不予逮捕的情形有什么检察院不予逮捕的情形有如下：1．被拘留的人不涉嫌犯罪或者犯罪情节显著轻微不需要追究刑事责任的；2．涉嫌犯罪且犯罪事实清楚，证据确实充分，需要追究刑事责任，但是可能判处徒刑以下刑罚，或者没有逮捕必要的；3．涉嫌犯罪需要追究刑事责任，但是事实不清、证据不足，不符合逮捕所要求的证据条件的；4．属于罪当逮捕，但确系患有严重疾病或者正在怀孕、哺乳自己婴儿妇女，可以不批准逮捕的。三、检察院不予批捕释放时效是多久检察院不予批捕，释放

2023-10-03

361人看过

刑事拘留
在哪些情形下可以采取刑事拘留措施？

刑事拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件，对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：公安机关拘留人的时候，必须出示拘留证。拘留后，除有碍侦查或者无法通知的情形以外，应当把拘留的原因和羁押的处所，在二十四小时以内，通知被拘留人的家属或者他的所在单位。公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。在什么情况下可以监外执行对于一般罪犯，都是在监狱内服刑的。但是也有例外的情况，如果罪犯有特殊情况，不易在监狱内执行，可以采取监外执行的方法执行刑罚。服刑人员适用监外执行的条件，有以下几种：1、有严重疾病需要保外就医的；2、怀孕或者

2023-07-19

401人看过
解除劳动合同
员工不解除劳动合同公司该采取怎样的措施

员工不解除劳动合同公司可以采取邮寄送达的方式，即通过邮寄的方式向员工确认的通讯地址寄出解除或终止劳动合同的通知书，员工本人或成年家属签收均视为送达。一、解除劳动合同的种类有哪些解除劳动合同的种类有以下几点：1.双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。2.劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。二、劳动合同劳动合同[1]，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规

2023-03-16

278人看过
工资
员工拖欠工资，公司能否采取扣款措施？

公司没有责任，实际上也没有权利扣工资向客户偿还。但是公司可以建议客户走法律程序，如果法院判决该员工需要偿还，且通过法院强制执行程序，法院可以要求公司划拨该员工的工资用于偿还。按实际情况，如果符合相关规定，公司是可以未经劳动者允许就可以扣工资。公司可以授权非公司员工投标吗？在我国不是企业法人的员工是可以授权投标的。法律规定，民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。因此，公司的法定代表人是代表公司的民事主体，可以行使民事权利，即委托非公司员工进行投标。故非公司员工可以授权投标。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023-07-17

436人看过
申请劳动仲裁
公司会对涉及违法行为的员工采取哪些措施？

这段内容讲述的是公司违法程度和离职员工涉及程度对员工离职后影响的问题。如果离职员工原来参与违法行为,就会受到相关影响。而如果公司出现违法情况,则由公司法人承担责任。这种责任承担方式需要根据实际情况来确定。这取决于公司的违法程度以及离职员工所涉及的程度。如果离职人员原来参与，就会受影响。如果说公司出现了一些违法的情况的话，那么也会有一个承担责任的主体，一般来说都是由公司的法人来进行承担，这个还是需要根据实际的情况来进行确定。违法情况如何影响离职员工离职员工在离职前需要了解违法情况对其离职的影响。根据相关法律规定，用人单位不得因员工提出离职或者解除劳动合同而降低其工资待遇或者为其办理离职手续等。如果用人单位违反规定，员工可以向劳动监察部门投诉或者依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。同时，员工在离职前应当提前告知用人单位，避免给用人单位带来不必要的麻烦和损失。这段话强调

2023-09-01

427人看过

罚款
应对员工罚款问题：公司应采取的措施是什么？

能否罚款决定于公司的规章制度，规章制度是否合法有效决定于：1．是否经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。2．用人单位是否公示，或者告知劳动者。如果没有，那企业没有对员工经济处罚的权限，可向当地劳动监察大队投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服还可以提起诉讼。公司对员工罚款违反劳动法吗罚款是行政处罚的种类之一，只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构行使。而劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。可以向劳动监察部门投诉。员工违反公司管理制度，公司可以对其进行处罚，但是不能罚款的。劳动法有规定，如果职工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣

2023-07-05

386人看过
劳动争议调解
公司应对员工诉讼：劳动局建议采取哪些措施？

如果公司未侵害劳动者的合法权益，未违反法律法规，不会怕劳动者向劳动局举报。如果公司侵害劳动者的合法权益，则劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁裁决不服时向人民法院提起诉讼等方法维权。公司怕劳动局投诉吗公司一般是怕员工到劳动局（人力资源与社会保障局）投诉的，因为公司一般遭到员工投诉，可能就面临法律风险法律责任，比如情节轻微的可能面临责令改正，如果是情节严重的，可能是民事赔偿，以及刑事责任。并且如果受劳动局投诉的，会影响公司的正常经营，公司的信誉问题，以及公司的员工向心力问题。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-08-11

476人看过