公司未签订劳动合同的是否合法?-法师兄

公司未签订劳动合同的是否合法?

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-08 16:53:23 332 人看过

首先，公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。

如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是你要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，你最好写你补签的时间，而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题，劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系，如果不往前写也没关系。

1、你的劳动关系可以用这些资料来证：劳动合同(是否补签都可以，只要有双方签字盖章)、考勤表、出入证、员工卡、工作证，工友证言等，也包括你提到的辞职报告，但这个比较难取得单位领导的签字，而且领导签字也比较麻烦，要证明他们的身份就很困难。你所谓的假合同反而是一份很关键的证据，这个可以证明劳动关系。

2、试用期只能由双方约定，而不能由一方来说。如果双方没有约定，由视为没有试用期。即使是试用期，用人单位也应该与你签订劳动合同，缴纳社会保险费。

3、加班工资你可以主张，但按照法律规定，你要举出证据证明有加班事实的存在。一般来说，值班记录、考勤记录、单位的工作安排表等是最有力的证据。除此之外，证人证言也可以，但效力较弱，被采信的可能性不大。

一、未签订劳动合同辞职不给工资怎么办

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多签订劳动合同相关文章

法律综合知识
多年未签订劳动合同的公司能否申请劳动仲裁

一、多年未签订劳动合同的公司能否申请劳动仲裁几年没签劳动合同属于劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁赔钱。用人单位自用工之日起超过一个月故意不签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、申请劳动仲裁需要哪些证明文件劳动者申请劳动仲裁需提交以下证据材料：1．劳动争议仲裁申请登记表原件1份；2．劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本；3．申请人身份证复印件1份（新一代身份证请复印双面）；4．授权委托书原件1份（根据不同的授权委托情况提交；授权委托书需明确委托事项和代理权限）；5．受委托人身份证明或资格证明复印件1份；6．委托人与受委托人关系证明复印件1份；7．委托代理不收费协议原件1份；8．律所所函或法律援助公函原件1份；9．被申请人注册登记资料复印件1份（打印之日起一个月

2023-12-16

197人看过
证人证言
公司没签劳动合同怎么办公司不签劳动合同是否合法

一、公司没签劳动合同怎么办1、提出要求，要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。二、公司不签劳动合同是否合法？首先，公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是你要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，你最好写你补签的时间，而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题，劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系，如果不往前写也没关系。1、你的劳动关系可以用这些资料来证：劳动合同(是否补签都可以，只要有双方签字盖章)、考勤表、出入证、员工卡、工作证，工友证言等，也包括你提到的辞职报告，但这个比较难取得单位领导的签字，而且领导签字也比较麻烦，要证明他们的身份就很困难。你所谓的假合同反而是一份很关键的证据，这个可以证明劳动关系。2、试用期只能由双方约定，而不能由一方来说。如果双方没有约定，由视为没有试用

2023-02-08

237人看过
签订劳动合同
未签订劳动合同就在公司工作

1、中国《劳动合同法》第6条规定，如果用人单位自雇佣之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，按照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付月薪的两倍，劳动者未与用人单位签订书面劳动合同的，应当与劳动者签订书面劳动合同，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定，书面通知劳动者解除劳动关系，支付经济补偿金。用人单位按照前款规定向劳动者支付双倍月薪的起始时间为劳动合同生效之日起一个月的次日雇佣，期限为补充书面劳动合同签订前一天第25条规定，如果用人单位违反《劳动合同法》的规定终止或终止劳动合同，并根据《劳动合同法》第87条支付补偿，不得支付任何经济补偿。补偿金的计算期限应自雇佣之日起计算因此，如果员工在公司工作一年且未签订劳动合同，公司应支付员工两倍的工资并签订补充劳动合同II。签订劳动合同时应注意的事项。认真了解情况，不要签订不知情的合同劳动合同法规定，招用劳动者时，应当在

2023-05-07

494人看过
母公司
子公司劳动关系母公司签订合同是否合理

一般情况下是不合理的，与母公司签订劳动合同那说明自己跟总公司之间才是属于事实劳动关系的，如果是母公司派遣到子公司去工作一段时间的话，这只是属于暂时性的工作上的调动，劳动合同也无需专门的进行变更。可是我们如果想要到子公司去工作的话，最好还是和某公司把劳动合同解除了，和子公司再签订新的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。一、劳动关系转移到子公司的处理方式子公司属于独立法人，有两种方案：1、原公司支付经济补偿金，工龄清零后，再入职子公司；2、与母公司办理解除劳动关系手续，与子公司签订新的劳动关系开始时间即为原公司的劳动开始时间，

2023-02-21

76人看过

固定期限劳动合同
应当签订无固定期限劳动合同而未签订的是否合法

一、应当签订无固定期限劳动合同而未签订的是否合法1、应当签订无固定期限劳动合同而未签订的不合法。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。应当签订无固定期限劳动合同而未签订的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、无固定期限劳动合同解除赔偿无固定期限劳动合同解除赔偿以离职前12个月的平均工资计

2023-04-21

128人看过
法律综合知识
公司未成立未签订合同能否确认劳动关系

在公司尚未正式成立之前，是有可能形成劳动关系的。在此期间，倘若劳动者已经付出了相应的劳动，那么按照相关规定，单位或者出资人应当依法给付劳动报酬、给予适当经济补偿以及承担相应赔偿金。尽管未成立之公司的股份协议具有法律效力，然而若公司最终未能成功设立，那么设立过程中的公司将无法获得民事主体地位及诉讼主体资格，其所实施的民事行为虽然有效，但仅由发起人享有相应权利并承担相应义务。一旦公司正式成立，便会继承发起人在设立过程中所进行的所有民事法律行为。当发起人为设立公司而以个人名义与他人签署合同时，该发起人须独自承担相应责任。然而，若公司在成立后对该合同进行确认，或者实际上已经实际享受了合同权益，那么合同相对方在知晓此事实后，有权选择向公司或该发起人主张权益，但一经选定，便不得再行更改。以下是关于未成立公司合同责任承担的具体情形：首先，若发起人以设立中公司名义签署合同，待公司正式成立后，原则上应由公司

2024-04-27

341人看过
劳动者
合同签订后劳动者如何维权？公司未签合同

未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：第1、和老板协商解决；第2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用；第3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；第4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。公司不签合同辞退员工要支付双倍工资吗？公司自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年故意不签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-07-08

451人看过
法律综合知识
公司未签订劳动合同多年能否进行劳动仲裁

一、公司未签订劳动合同多年能否进行劳动仲裁多年没签劳动合同可以申请仲裁，只需要劳动者提交相关材料到仲裁机构申请就可以了。劳动者申请劳动仲裁需要提交的如下材料：1．劳动争议仲裁申诉登记表；2．申诉书（详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供）；3．申诉人身份证明及复印件；4．有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，并注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；5．被诉人工商注册信息资料；6．申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料；7．《提交证据材料清单》一式两份。二、没有签订劳动合同如何申请劳动仲裁没有签订劳动合同具体如下：1．提交申请书；2．仲裁受理，仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受

2023-11-07

452人看过

签订劳动合同
未签订劳动合同是否等同于未给予？

不给员工劳动合同不能视为未签劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位未提交合同的，不能按照未签订合同进行赔偿的，劳动者只能向有关部门作出反应，有关部门自然责令用人单位改正，但不予处罚。劳动者只能通过法律途径维护自己的权利，不能非法向劳动单位索取合同或者过度行为。员工未签劳动合同离职劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

2023-07-03

493人看过
仲裁费用
劳动合同换公司签订

如果要将劳动合同进行转签的话，用人单位必须与劳动者进行协商，如果没有与劳动者进行协商的话，劳动者有权要求用人单位进行相关赔偿，如果用人单位拒绝进行赔偿的话，劳动者可以直接向劳动仲裁委员会提起诉讼，或者是向劳动监察大队进行举报。一、投资公司拖欠工资怎么办遭遇用人单位拖欠工资的，劳动者维权方式如下：1.与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商。2.协商不能解决的话，可以通过工会进行调解。3.都无法解决的话，可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉。携带本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正。逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行，并责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。4.也可以直接申请劳动仲裁，仲裁费用大约200-300元

2023-03-13

255人看过
劳动者
单休公司劳动合同是否需要签订？

单休公司劳动合同是需要签订的，因为不管是什么类型的公司，如果签订劳动关系的话，必须要签订书面劳动合同。《劳动合同法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。与企业单位相比，事业单位有以下特征：一是不以盈利为目的；二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属

2023-04-11

465人看过
签订劳动合同
未签订劳动合同的公司是否需要缴纳养老保险？

在未签订劳动合同的情况下,用人单位未为员工缴纳社会保险的行为是违反国家法律规定的。劳动者可以前往劳动监察部门反映情况并要求赔偿,或者申请仲裁要求用人单位补缴社保和支付双倍工资。如果双方协商不一致,劳动者可以寻求劳动仲裁委员会的帮助。最迟在用工之日起1个月内签订劳动合同是法律明确规定的,用人单位未遵守规定将面临法律制裁。在要求补缴之前的养老保险方面，请注意，若未签订劳动合同，则未缴纳社保的行为是违反国家法律规定的。劳动者可以去劳动监察部门反应情况要求进行相应的赔偿，并要求补缴社保，如果双方协商不一致，可以去劳动仲裁委员会申请仲裁并要求赔偿劳动者双倍工资。因为用人单位需要自用工之日第一天起与员工签订劳动合同，这是法律明确规定的，最迟不能超过1个月。如果超过1个月没签订劳动合同，劳动者可以要求赔偿双倍工资。签劳动合同是劳动者的基本权利，用人单位需遵守

2023-09-03

78人看过

签订劳动合同
未与快递公司签订劳动合同的员工

快递公司与快递员不签合同是违法的，法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日按月向劳动者依法支付两倍的工资，不满一个月的，按计薪日折算，并与劳动者补订书面劳动合同动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿。快递公司工作流程流程从前往后依次为：数据整理业务部填取货单交公司公司安排投递部配合取货［分流向取货后，取货单交公司督察部］业务部填写数据打印申请表交数据部打印签收单（3小时内数据部交业务部，特殊情况例外）［分流向打印完毕后将数据打印单交督察部］业务部填写投递通知单业务部提前24小时将投递通知单、签收单一并交于投递部（特殊情况例外）投递部接单后安排投递投递部48小时内将签收单、投递通知单交于督察部（特殊情况例

2023-07-16

355人看过
法律综合知识
未签订劳动合同解除劳动合同是否有赔偿金？

未签订劳动合同解除劳动合同有赔偿金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-04-20

250人看过