1、如果承包商因没有劳动合同而拖欠工资，那么劳动仲裁庭将不予受理。你现在需要做的是收集可以证明包裹工头拖欠工资的证据，例如欠条和证人证词，并作为证据起诉。如何计算承包商的未付工资

1。如果不涉及其他劳动争议，可以直接向人民法院提起诉讼。此方法所用时间最短

2。如果您向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，劳动监察大队将责令您限期付款。如有投诉，应提供我的身份证复印件和拖欠工资的相关证据。向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时，应当提交书面仲裁申请书（2份）和相应的证据材料（2份）。证据材料主要包括劳动合同、工资和银行对账单；身份证复印件（1份）

法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）

第三条劳动者以用人单位拖欠工资为证据直接向人民法院提起诉讼的，诉讼请求不涉及其他劳动关系纠纷的，视为未支付劳动报酬纠纷，按照《劳动法》第五十条规定受理，工资按月以货币形式支付给劳动者。第八十五条有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当补足差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿金：

（1）未按照劳动合同规定或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资的；（三）安排加班而不支付加班工资的；（四）解除或终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

劳动争议调解仲裁法第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：

（一）确认劳动关系引起的争议（2）订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引起的争议（3）退市、解雇、辞职和辞职引起的争议（4）工作时间、休息和休假引起的争议，社会保险、福利、培训和劳动保护（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或补偿引起的争议（六）法律、法规规定的其他劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解协议不成或者调解协议达成后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外