第三方劳务派遣合同裁员有赔偿么-法师兄

第三方劳务派遣合同裁员有赔偿么

来源：互联网时间： 2023-03-27 11:23:06 238 人看过

与劳务派遣公司签合同，用工单位辞退，退回派遣公司，派遣公司再派遣其他工作。不派遣期间按当地最低工资发工资，如果派遣公司不再派遣解除合同，派遣公司支付补偿金。

一、代招和派遣有什么区别

代理招聘与劳务派遣的定义。代理招聘是指企业将员工的招聘工作代理外面的人力资源公司来做，人才服务机构利用公司人才资源，为企业提供筛选好所需的符合企业招聘需求的人才。劳务派遣是指由派遣公司与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣公司支付一笔服务费用的一种用工形式。

劳务派遣与代理招聘的区别1.人员归属不同派遣用工员工是劳务派遣公司人员，而代理招聘到的员工是企业的员工。2.合同签订对象不同派遣业务的员工是与派遣公司签订劳动合同的，由劳务公司为员工缴纳社保，发放工资，而代理招聘到员工是与企业签订劳动合同，企业为员工缴纳社保并发放工资。3.法律关系不同劳动派遣用工涉及用人单位与用工单位两个主体，还劳务公司与企业是劳务关系，派遣公司与员工是劳动关系，企业与员工是雇佣关系这三方关系，而代理招聘呢，只是企业一个主体，员工与企业是劳动关系，企业与中介是代理关系，中介与员工是没有关系的，大家一定要清楚。

二、劳务派遣的方式有哪些？

劳务派遣方式：

1、完全派遣，用人单位将一些非核心员工或用人单位的一些非专业性工作,外包给劳务派遣公司；

2、转移派遣，,用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工，待合同期满终止合同后，将劳动关系转移给劳务派遣公司；

3、减员派遣，被裁减员工与劳务派遣公司签订劳动合同。

三、外包合同是什么意思

外包合同的意思是：

1、指劳务派遣工，由工人与劳务派遣公司签订劳动合同，公司作为实际用工单位与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，约定双方权利义务，不直接与工人签订劳动合同，规避用人单位依法应承担的五险一金，经济补偿金，工伤待遇等义务；

2、外包合同是指将某项业务活动，流程或功能的管理与执行责任转移给外部的服务供应商，以便提高效率和绩效。

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