公司是不是可以突然取消绩效奖金
来源:互联网 时间: 2024-01-30 06:56:11 500 人看过

一、公司是不是可以突然取消绩效奖金

公司一般是不是不是可以突然取消绩效奖金的,如果公司执意为之,劳动者是不是可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。对裁决结果不服的,还是不是可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,是不是可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,是不是可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,是不是可以向人民法院提起诉讼。

二、公司能设立子公司和分公司

公司是不是可以设立子公司和分公司。

一、子公司,是在国际商务中指由母公司投入全部或部分股份,依法在世界各地设立的东道国法人企业。子公司在法律上独立于母公司,并拥有独立而完整的公司管理组织体系,因而在经营方面具有较大的独立性和一定的灵活性。

二、分公司,是指在业务、资金、人事等方面受本公司管辖而不具有法人资格的分支机构。分公司属于分支机构,在法律上、经济上没有独立性,仅仅是总公司的附属机构。分公司没有自己的名称、章程,没有自己的财产,并以总公司的资产对分公司的债务承担法律责任。

三、分公司和子公司的区别如下:

1、法律地位不同。分公司则不具有独立的民事和商事主体资格,不具有法人资格。子公司具有独立的主体资格,享有独立的法人地位。

2、名称称谓不同。分公司不具有独立的名称,子公司有自己独立的名称。

3、经营范围不同。分公司经营范围不得超出母公司的经营范围,子公司是不是可以自行选择经营范围,一般无限制。

4、设立的程序不同。设立分公司只需办理简单的登记和开业手续。子公司需要按照正常规定进行申请和设立。

5、财产关系不同。子公司虽然有母公司的参与,但仍有属于自己的财产。分公司的财产则全属于本公司,是本公司财产不可分割的组成部分。

《中华人民共和国公司法》第十四条

公司是不是可以设立分公司。设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照。分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。

公司是不是可以设立子公司,子公司具有法人资格,依法独立承担民事责任。

三、公司是不是可以持有本公司股份的

股份有限公司在法定情况下是不是可以持有本公司股份。

《公司法》的规定,除非法定情况下(例如减资、股权激励、与持有本公司股份的其他公司合并等等),一般禁止公司持有自己的股份,尤其是有限责任公司

公司虽是不是可以依法取得自己的股份,但不能依其所持股份享有表决权,公司持有的本公司股份不得分配利润。

《公司法》第一百四十二条:公司不得收购本公司股份。但是,有下列情形之一的除外:

(一)减少公司注册资本;

(二)与持有本公司股份的其他公司合并;

(三)将股份用于员工持股计划或者股权激励;

(四)股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议,要求公司收购其股份;

(五)将股份用于转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券;

(六)上市公司为维护公司价值及股东权益所必需。

公司因前款第(一)项、第(二)项规定的情形收购本公司股份的,应当经股东大会决议;公司因前款第(三)项、第(五)项、第(六)项规定的情形收购本公司股份的,是不是可以依照公司章程的规定或者股东大会的授权,经三分之二以上董事出席的董事会会议决议。

公司依照本条第一款规定收购本公司股份后,属于第(一)项情形的,应当自收购之日起十日内注销;属于第(二)项、第(四)项情形的,应当在六个月内转让或者注销;属于第(三)项、第(五)项、第(六)项情形的,公司合计持有的本公司股份数不得超过本公司已发行股份总额的百分之十,并应当在三年内转让或者注销。

上市公司收购本公司股份的,应当依照《中华人民共和国证券法》的规定履行信息披露义务。上市公司因本条第一款第(三)项、第(五)项、第(六)项规定的情形收购本公司股份的,应当通过公开的集中交易方式进行。公司不得接受本公司的股票作为质押权的标的。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》:第一章 总则  第五条 【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月01日 01:37
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多法律综合知识相关文章
  • 绩效工资可以算为绩效工资奖金吗
    绩效工资不属于奖金。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制;奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬,是实现按劳分配的一种补充形式。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的。业务员绩效工资怎么算绩效奖金计算方式1、月度绩效奖金计算方法:每月从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金基准金额,按实际达成效果之优劣核算奖金金额;计算方法:个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数.2、年度绩效奖金计算方法:计算公式为:年终奖金=(系数*连续工作月数*基本工资)/12*评分百分率(系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定).《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况
    2023-08-10
    196人看过
  • 绩效奖金是否包含满勤奖
    不包含。绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。满勤是指当月规定的休息日而从未休息缺勤的称满勤。例如11月份公司规定可休息4个礼拜天,如你从未休息过,则为11月份天天正常出勤上班,则为11月份满勤。绩效奖金和绩效工资的区别第一,目的不同。绩效工资的目的在于约束,奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是“企业业绩分红”,即从企业业绩目标的超出部分中,拿出一定数额的业绩奖金,有差别地分配给企业员工。第二,权重比例不同。绩效工资的权重一般占“基本工资”的20
    2023-06-28
    111人看过
  • 公司是否发放绩效奖金,劳动仲裁有效吗?
    可以申请劳动仲裁,还可以请求公司支付双倍工资以及绩效工资。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写,一式两份,要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址,字迹工整、文字简练。离职后能否劳动仲裁离职后能劳动仲裁。申请劳动仲裁时应注意:1、劳动争议离职后申请仲裁的时间为一年。仲裁期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算;2、劳动仲裁适用范围因确认劳动关系引起的争议;劳动合同订立、履行、变更、终止、终止的争议;因除名、辞退、辞职、辞职引起的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护引起的争议;劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿引起的争议;3、法律、法规规定的其他劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确
    2023-07-10
    256人看过
  • 公司取消其商标是否仍然有效
    1、注销名称下的公司商标是否仍然有效公司法人资格注销后,商标注册人的名称将发生变化。注销前未办理商标转让的,商标局可以注销其注册商标,注销后不再享有商标权。《中华人民共和国商标法》第四十九条商标注册人在使用注册商标过程中,自行变更注册商标、名称、地址或者其他注册事项的,当地工商行政管理部门责令限期改正;逾期不改正的,由商标局注销其注册商标。注册商标成为批准使用商品的通用名或者无正当理由连续三年未使用的,任何单位或者个人可以向商标局申请注销注册商标。商标局应当自收到申请之日起九个月内作出决定。有特殊情况需要延长的,经国务院工商行政管理部门批准,可以延长三个月。(1)有下列情形之一的,由商标局撤销注册商标,其他单位和个人可以请求商标评审委员会作出撤销注册商标的裁定:。以欺骗或者其他不正当手段取得注册的。(二)注册商标有下列情形之一的,商标所有人或者利害关系人可以请求商标评审委员会裁定自商标注册
    2023-05-02
    129人看过
  • 绩效奖金是销售佣金吗
    绩效奖金是销售绩效佣金吗?否。一般来说,实施绩效管理或绩效考核的公司都会有绩效工资。绩效工资是将员工的工资按比例分为固定工资和浮动工资两部分,如固定工资和浮动工资8:2或6:4。根据公司的实际情况和不同的岗位,固定工资和浮动工资的比例是不同的。浮动部分是只有在考核达到满分时才能获得绩效工资。如果不符合要求,固定工资和浮动工资的比例不同,相应的工资将从浮动绩效工资中扣除,佣金是指企业利润按一定比例分配给企业和员工。提成方式类似计件制,有全额提成和超额提成。全额佣金是指销售总额的一定比例。通过完成绩效任务可以获得已知的、可见的绩效工资;佣金能决定的是比例,最终收入未知绩效工资与佣金的相似性1.绩效工资与佣金可以属于薪酬结构,同时存在;也就是说,你的工资结构中可以有绩效工资或佣金,而不存在冲突它们都是浮动的。它不是固定不变的,它是根据个人表现而变化的,等等在最初的意义上,绩效工资应该基于工作表现
    2023-05-07
    138人看过
  •  绩效奖金和年终奖金是否一致?
    本文介绍了我国工资总额的内容和构成,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。同时,文章也介绍了绩效的定义和作用,以及年终奖的定义和发放形式。最后,文章指出,企业可以自行调整年终奖的发放额度和形式。不同之处在于,我国的工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。绩效是指组织、团队或个人,在一定的资源、条件和环境下,完成任务的出色程度,是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈,包括绩效工资和绩效奖金。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。 企 业 如 何 根 据 绩 效 和 条 件 来 设 置 奖 金 ?企业根据员工的绩效和条件来设置奖金是一种常见的激励机制。然而,奖金的设置需要遵循相关法律法规,否则可能会引发纠纷。根据《劳动法
    2023-09-09
    178人看过
  • 消防员绩效奖金一年多少
    消防员绩效奖金与个人工作或所在单位工作效益挂钩的工资分配方式有关。消防员的工作是具有很大的危险性的,虽然工作非常的危险,但是平均月收入基本也都在3500-8100。每个地区的消费水平及政策不一样,所以收入都会有一定的差异。在所有的职业中,消防员也是比较值得敬佩的一个职业,在遇到一些危险的时候,第一时间可能就会想到消防员,会在第一时间内出警并解决问题,尤其是在火警方面。消防员指挥单位的消防安全检查是谁负责消防检查一般由公安消防机构与公安派出所负责。公安消防机构即各地的公安消防总队、支队、大队,公安机关消防机构应当对机关、团体、企业、事业等单位遵守消防法律、法规的情况依法进行监督检查。公安派出所可以负责日常消防监督检查、开展消防宣传教育,具体办法由国务院公安部门规定。《中华人民共和国消防法》第六条各级人民政府应当组织开展经常性的消防宣传教育,提高公民的消防安全意识。机关、团体、企业、事业等单位
    2023-08-09
    317人看过
  • 参公人员有绩效奖金吗,员工绩效奖金怎么算
    参公人员有绩效奖金。参公的事业单位聘用人员,实行岗位绩效工资制度,岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成,没有加班工资。用人单位安排职工加班的,应当安排补休。一、绩效奖金与工资有关系吗?绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制;奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬,是实现按劳分配的一种补充形式。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的。二、绩效工资是奖金吗绩效工资不是奖金。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定
    2023-02-09
    466人看过
  • 工龄工资突然取消可以去告吗
    公司突然取消发放工龄工资,这是一种变相苛扣工资的行为,不合法,可以申请劳动仲裁,要求补足工资公司突然取消发放工龄工资。一、不签合同压一个月工资可以吗工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资,劳动者可以到人力资源和社会保障局或劳动局监察大队投诉。未签劳动合同的,劳动者可以要求双倍工资。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的,可以申请法院强制执行。二、产假工资怎么发放?女职工产假期间的工资发放标准为上年度职工的月平均工资。休产假期间有工资。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不影响晋级、调工资,并计算其
    2023-06-22
    464人看过
  • 绩效奖金是福利费吗
    基本工资与绩效工资是两回事,基本工资具有相对稳定性,绩效工资是根据员工工作表现确定的,有点类似于奖金,算福利待遇。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。工资福利待遇包括:基本月薪——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。综合补贴——对员工生活方面基本需要的现金支持。年终奖金——农历新年之前发放,使员工过一个富足的新年。销售奖金——市场人员在完成销售任务后的奖励。奖励计划——给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。医疗保险——参加社会统筹福利保险及大病保险。退休金计划——积极参加社会养老统筹计划,为员工提供晚年生活保障。其他保险——包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目,关心员工的每时每刻的安全。休假制度——鼓励员工在工作之余充分休息,在法定假日之外,还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。国家规定福利待遇一般指基本月薪,社会保险
    2023-06-27
    228人看过
  • 公司取消奖金违法吗
    一般来说是不可以的,这属于克扣工资的行为,可以要求公司支付克扣的绩效奖金。如果公司不给可以直接去劳动局投诉或申请劳动仲裁,要求公司加付赔偿金。一、厂子不给结算工资该怎么办厂子不给结算工资,劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉,或者直接申请劳动仲裁。当事人首先应该到所在市区的劳动局对公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下其基本资料,然后去公司调查了解事情是否属实,并出面调解。警告公司行为已违反《中华人民共和国劳动法》,如果遇到拒不执行的公司,一般会强制执行。另外可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。二、公司随便扣工资怎么办公司不能随便克扣员工工资,如公司随便扣工资员工可以采取以下方法解决:1、与公司协商。公司扣工资的,应当说明扣工资的
    2023-06-23
    485人看过
  • 十三薪是绩效奖金吗
    通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。十三薪怎么发首先,应当明确的是,企业可以自主决定十三薪的发放方式和数额,“发不发”、“怎么发”的自主权都在企业。法律没有明确规定企业必须发放十三薪,这不是一项法定义务。企业如果没有明文规定,此前也没有惯例,员工就不能强求单位必须发十三薪。反之,企业就应当按照规定或惯例向员工发十三薪。而十三薪的标准是一个月的基本工资还是全额工资或是其他数额,也完全要根据企业与员工的约定,或者企业薪酬福利政策的规定来确定。十三薪离职员工如何发1、有约定从约定关于离职员工十三薪的发放,要综合考虑双方约定、公司规定及离职理由等因素。双方对于十三薪发放有明确约定的,按照明确约定执行。若无明确约定,根据公司对于十三薪
    2023-04-21
    423人看过
  • 股份公司工作绩效奖金制度
    第一条目的为使公司各部门间的工作绩效和奖金的评核有所遵循,激励员工发挥团队精神为公司创更高的营业利润,特制定本制度。第二条适用办法本制度所制定的奖金办法是以利润中心制度为计算基准的。尚未建立利润中心的部门或不适合用此制度的各部门,暂时仍以成本中心制度为计算基准。第三条适用范围本制度适用于各部门三职等以下的主管、编制内从业人员、临时雇员、定期契约人员等。采用按件计酬或家庭代工方式的从业人员,不在此范围内。第四条计算期间各部门绩效评核及奖金计算期问采用按月计算,各月的绩效成绩不得互抵。第五条计算方式各部门的奖金计算,可分为下列三项:1.独立计算奖金该部门奖金的核算依照工作缋效成绩,按照奖金评核项目独立计算。2.比照计算奖金该部门通常以提供独立计算奖金部门的服务为主,奖金应比照被提供服务部门的奖金,采用定额或比例方式计算。3.平均计算奖金该部门所提供的劳务或服务无法用数字或资料来评核其绩效成绩,
    2023-06-09
    192人看过
  • 绩效工资是奖金还是工资
    是工资。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的。奖金是按整体经营业绩比例提取的。一、绩效工资怎么算的绩效工资的算法:首先根据企业净利润来制定整体员工工资总额,再根据工资总额制定计件工资与基数,大致是生产数量×计件工资×基数=绩效工资,这是一般公司的计算标准。个人月度绩效考核系数计算有两种方式:一种是根据绩效考核分数来计算,另一种是根据绩效考核等级来计算。二、工资有哪些组成部分工资组成部分包括如下:(1)基础工资,即劳动者所得工资额的基本组成,由用人单位根据规定的工资标准支付,较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性;(2)岗位工资或技能工资,以岗位权利、责任、劳
    2023-02-22
    140人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 绩效奖金是否可以按绩效工资扣税
      重庆在线咨询 2022-07-26
      工资、薪金所得,是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说,个人取得的所得,只要是与任职、受雇有关,不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的,都是工资、薪金所得项目的课税对象。 绩效奖属于其中奖金的范畴,所以参照个人所得税中工资、薪金所得的税率扣税。
    • 公司拖欠绩效奖金可以投诉吗
      四川在线咨询 2022-10-07
      到当地人社局投诉。劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费
    • 公司突然说要取消年终奖,这种要如何办?
      陕西在线咨询 2023-03-22
      公司一般根据一年以来自身的业绩状况结合具体员工的工作状况,发放给员工,年终奖制度不仅可以有效激励员工的积极性,还可以增加企业的凝聚力。,法律并没有强制性规定是否发放以及发放多少,完全由公司制度决定是否发放,法律并不干涉。
    • 工伤是不是扣绩效奖金
      天津在线咨询 2022-06-21
      在工伤期间,一般是不扣除奖金和绩效的。停工留薪期内职工的原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。但工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。而停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊的,延长不超过12个月。
    • 离职后公司不给发绩效奖金
      内蒙古在线咨询 2022-01-22
      这种情况下您是有权要求发放绩效奖金的,但是不太清楚您公司对绩效奖金时如何约定和计算的,如果没有明确数额的话,单位对绩效奖金的金额、是否放放是有很大的自主性的。 如果单位事先已经与您确认了绩效奖金的数额的话就比较好办。 以上,如果单位不向您发放绩效奖金,您可以申请仲裁。如有任何需要帮助的,请随时联系,如果标的较小,不需要代理的,我们一样可以为您维权提供指导和帮助。