突发疾病到工地工作是老板的责任吗

1:在你与老板有劳动关系的前提下，如果你的情况符合非上市条件之一，可认定为工伤：（1）患职业病（需鉴定报告证明）；（2）在工作时间内或工作岗位48小时内突发疾病或抢救无效死亡

第二，老板应帮助你去医院；如果突发疾病不能证明是（1）或（2），老板对你的突发疾病没有过错，所以他不必承担责任，但他应该提供帮助。老板可以从人性的角度给予一定的经济补偿。毕竟，他们是为他工作的

事实上，除了农民工提供的书面劳动合同证据，还有入户证、爆破证据等物证，劳动者的证言材料也应纳入法律证据的范围，以确定农民工与企业是否存在劳动关系。企业不接受证据的，可以实行举证责任倒置，双方不存在劳动关系的，由企业承担举证责任。因为大量的劳动合同、社会保险、职工名册、工资支付凭证、工资支付表、出勤记录、粉尘作业人员健康记录等材料，都应由企业保管，能够充分证明双方是否存在事实劳动关系。企业不能提供相反证据的，可以推定双方的实际劳动关系成立

，在劳动关系认定中引入“举证责任倒置”也符合民法和劳动争议仲裁原则《民事诉讼证据规定》第七十五条规定“有证据证明一方当事人持有证据，未经证明拒绝提供的”有正当理由的，对方当事人主张证据内容不利于证据持有人的，可以推定该主张成立”。《劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定：“劳动者不能提供用人单位掌握和管理的与仲裁请求有关的证据的，仲裁庭可以要求用人单位在规定期限内提供。用人单位逾期不提供的，应当承担不利后果p>在就业形势严峻的今天，劳动者始终处于弱势地位。在劳动关系认定中引入“举证责任倒置”，既有利于保护劳动者的合法权益，也有利于劳动合同法的实施。对此，劳动争议仲裁机构和司法机关应积极尝试和推进现场事故诉讼程序。工伤申请。根据法律规定，职工发生事故受伤的，其所在单位应当自事故发生之日起30日内向统筹区劳动保障行政部门申请工伤认定。用人单位未按规定申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属可以自事故发生之日起一年内，直接向用人单位所在地劳动保障行政部门申请工伤认定。申请工伤认定的职工或者其直系亲属对工伤认定结论不满意的；依法可以申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。职工因工负伤经治疗后伤残，伤情相对稳定，影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。受伤职工及其直系亲属对市设区劳动能力鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以向省劳动能力鉴定委员会提出申请，自治区、直辖市人民政府应当自收到鉴定结论之日起15日内重新进行鉴定。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会的结论为最终结论。工伤职工及其直系亲属对本局核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼